Head Of People - Fintech

de Elizalde Desarrollo de Talento; Buenos Aires; Presencial; ARS 100.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa de tecnología financiera busca un líder en Recursos Humanos para dirigir sus operaciones en la región. Buscamos un profesional con más de 10 años de experiencia, que haya trabajado en entornos de Start Up y que tenga una visión estratégica. Ofrecemos un ambiente de trabajo híbrido, condiciones competitivas y un papel clave en la toma de decisiones estratégicas de la empresa. Se requiere un nivel avanzado de inglés y una formación universitaria en áreas relacionadas.

Servicios

Condiciones de contratación competitivas

Modalidad híbrida

Participación activa en decisiones estratégicas

Formación

• Graduado en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones del Trabajo o Administración de Empresas.
• 10+ años de experiencia en liderazgo en áreas de People.
• Experiencia en Start Up o rubro Tech es deseable.
• Nivel de inglés avanzado.

Responsabilidades

• Liderar el area de HR a nivel regional.
• Implementar políticas y plan estratégico de recursos humanos.
• Colaborar con líderes funcionales para mejorar el compromiso del equipo.
• Definir una estrategia regional de atracción de talentos.

Conocimientos

Agile

Capacidad de anticipación y resolución

Visión estratégica

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Relaciones del Trabajo

Licenciatura en Administración de Empresas

Descripción del empleo

Buscamos profesionales graduados en RR.HH., Psicología, Relaciones del Trabajo o Lic. en Administración, con al menos 10 años de experiencia en roles generalistas y liderazgo de áreas de People, idealmente en compañías Tech con presencia regional.

Responsabilidades

• Liderar el start-up del área de HR a nivel regional;
• Creación de políticas y definición de un plan estratégico de recursos humanos regional; definiendo KPI y métricas de gestión;
• Socio estratégico de los líderes de funciones para acompañar los cambios de la organización, garantizando compromiso y eficiencia de los equipos;
• Trabajar en la definición de la cultura organizacional de la compañía en conjunto con los Founder y Directores de la compañía;
• Trabajar en conjunto con el Directorio en el proceso expansión regional, definiendo una estrategia de reclutamiento de nuevos talentos;
• Definición de la estrategia regional de atracción de talentos y selección de proveedores externos estratégicos;
• Responsable de la gestión integral de los recursos humanos, con el fin de tener un clima laboral armonioso y productivo;
• Desarrollar un plan de capacitaciones y desarrollo, así como también fortalecer el proceso de on-boarding;
• Implementación de nuevo Proceso de Evaluación de Performance;
• Definición de una política de compensaciones y beneficios regional; proporcionando recomendaciones adecuadas para nuevas contrataciones, transferencias internas y promociones;
• Diseño y ejecución de la estrategia de Comunicaciones Internas;
• Diseñar y optimizar la estructura organizacional, los roles clave y los planes de sucesión, asegurando la continuidad del negocio, el alto desempeño y el crecimiento sostenible de la compañía;
• Coordinar, junto a un equipo de coaches externos, el desarrollo de líderes, fortaleciendo su desempeño en la compañia;
• Diseñar e implementar programas de liderazgo, orientados a la formación y proyección de líderes para la región.

Calificaciones

• Profesionales graduados de las carreras de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas;
• Experiencia comprobable de al menos 10 años en roles de liderazgo similares, es deseable perfiles con experiencia en Start Up o rubro Tech;
• Buscamos un perfil con agilidad, fuerte capacidad de anticiparse y resolver situaciones críticas cuando el contexto lo exige. Autónoma, con visión estratégica, que conecte ideas, personas e iniciativas;
• Nivel de inglés avanzado.
• Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado).

Beneficios

• Condiciones de contratación competitivas
• Modalidad híbrida
• Participación activa en la toma de decisiones estratégicas, trabajando de cerca con Directorio.

Fintech argentina que desarrolla y gestiona marketplaces digitales integrados para instituciones financieras, bancos y empresas retail, reconocida por su capacidad de innovación y su impacto en la transformación digital de servicios financieros.