Buscamos para nuestro Cliente, un Devops de Infraestructura SR/SSR que reportará de manera directa al Manager de Infraestructura.
Responsabilidades:
- Potenciar al equipo de TI mediante la implementación de automatización, observabilidad y prácticas de seguridad, garantizando la escalabilidad y eficiencia de los servicios y aplicaciones.
- Proponer y fomentar herramientas y metodologías innovadoras que mejoren la entrega, mantenimiento y seguridad de los productos y servicios, alineados con las mejores prácticas de la industria.
- Automatizar tareas de infraestructura y despliegue utilizando scripts y herramientas/frameworks ad hoc.
- Definir e implementar pipelines de integración y entrega continua (CI/CD).
- Colaborar con el equipo de desarrollo para asegurar entregas confiables, escalables y seguras.
- Mantener configuraciones de pipelines y optimizar imágenes base según cada proyecto.
- Investigar y proponer herramientas para optimizar tiempos de construcción, despliegue e implementación.
Requisitos:
- Licenciado, Ingeniero o estudiante avanzado de Sistemas, Informática o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en roles similares.
- Gestión de activos y/o servicios cloud: experiencia en redes, servidores, sistemas operativos y bases de datos en entornos cloud (Azure, OCI). (Excluyente)
- Habilidades en scripting y automatización: Bash, Python o PowerShell. (Excluyente)
- Gestión de versiones con Git. (Excluyente)
- Sólidos conocimientos en Docker y Kubernetes, familiaridad con Helm y/o Kustomize. (Excluyente)
- Experiencia con herramientas CI/CD como Azure DevOps, Jenkins, Ansible. (Excluyente)
- Conocimiento en monitoreo con Grafana, Prometheus, Loki, Alertmanager. (Excluyente)
- Familiaridad con Infraestructura como Código, usando Terraform y Ansible. (Excluyente)
Beneficios y condiciones:
- Prepaga OSDE 210 para empleado y grupo familiar hasta hijos de 21 años.
- Revisiones salariales periódicas.
- Cupón de crédito Mercado Pago (actualmente 91.300$).
- Vacaciones legales + 7 días adicionales, con posibilidad de tomarlos tras 3 meses.
- Day Off por cumpleaños, regalos y beneficios para compras.
- Notebook y equipamiento tecnológico.
- Clases de inglés y capacitaciones.
- Esquema híbrido, con presencia en oficina los miércoles y en eventos o actividades especiales.