Chofer de reparto Comodoro Rivadavia

Grupo Gestión; Municipio de Comodoro Rivadavia; On-site; ARS 502,000 - 725,000; Part time

Job summary

Grupo Gestión buscaChoferes de Reparto en Comodoro Rivadavia para cubrir necesidades operativas. La convocatoria es para personal eventual, con disponibilidad para trabajar a demanda ante ausencias de personal y picos de demanda.

Las tareas incluyen realizar recorridos, usar apps para seguimiento de rutas y apoyar en tareas logísticas de reparto. Requisitos: licencia vigente B1 o B2, cuenta activa en Mercado Libre y Mercado Pago sin restricciones, buen manejo de apps.

Qualifications

• Licencia de conducir vigente B1 o B2.
• Usuario activo en Mercado Libre y Mercado Pago sin restricciones.
• Buen manejo de aplicaciones móviles.

Responsibilities

• Realizar recorridos de reparto y distribución de paquetería.
• Utilizar aplicaciones móviles para el seguimiento de rutas y recorridos.
• Brindar asistencia en las tareas operativas de reparto.

Skills

Conducción B1/B2

Manejo de apps móviles

Job description

Choferes de Reparto - COMODORO RIVADAVIA

Nos encontramos en la búsqueda de Choferes de Reparto para integrar una nómina de personal eventual destinada a cubrir necesidades operativas en servicios de mensajería, paquetería y distribución. La convocatoria está orientada a personas con disponibilidad para trabajar a demanda, ante ausencias de personal o necesidades operativas.

Principales tareas:

• Realizar recorridos de reparto y distribución de paquetería.
• Utilizar aplicaciones móviles para el seguimiento de rutas y recorridos.
• Brindar asistencia en las tareas operativas de reparto, según la posición.

Requisitos:

• Licencia de conducir vigente B1 o B2, según el tipo de unidad.
• Contar con usuario personal activo en Mercado Libre y cuentas personales de Mercado Pago Mercado Libre sin restricciones.
• Buen manejo de aplicaciones móviles y herramientas tecnológicas para la gestión de recorridos.

Condiciones de contratación:

• Modalidad: trabajo eventual, a demanda.
• Convocatoria: según ausencias de personal y necesidades operativas.
• Frecuencia de trabajo: variable, sin continuidad de convocatorias garantizada.