Change Management, Training & Operating Model Leader

Bunge; Municipio de Esquel; Presencial; ARS 2.500.000 - 5.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Bunge busca un Gerente de Change Management, Training & Operating Model para liderar la estrategia de gestión del cambio en Argentina, conectando necesidades del negocio con HR y equipos de BT. El rol exige experiencia en proyectos de transformación tecnológica y un enfoque orientado a la adopción y al cambio cultural.

El candidato ideal tiene título en Ingeniería en Sistemas o afín y al menos 6 años de experiencia en gestión del cambio, con inglés avanzado.

Formación

• Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Ciencias de la Computación o afines.
• Experiencia mínima de 6 años en Gestión del Cambio y transformación tecnológica.
• Inglés avanzado.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de gestión del cambio para proyectos de transformación tecnológica y organizacional, asegurando adopción por parte de los usuarios.
• Diseñar e implementar planes de cambio, capacitación, comunicación y engagement alineados con objetivos del negocio.
• Actuar como nexo entre la organización, áreas de negocio, RR. HH. y IT/BT, y consultoras externas.
• Evaluar impactos organizacionales, identificar riesgos de adopción y desarrollar planes de mitigación para minimizar resistencias.
• Acompañar a líderes y stakeholders clave en la gestión de la transformación, promoviendo nuevas formas de trabajo y comportamientos alineados con la visión futura.
• Coordinar y supervisar consultores externos de Change Management involucrados en proyectos de la región.
• Diseñar programas de capacitación y estrategias de desarrollo de capacidades para facilitar la transición de usuarios y equipos.
• Diseñar métricas de adopción y engagement, con recomendaciones de mejora continua.
• Contribuir a la evolución del modelo operativo de BT para aumentar eficiencia y agilidad.

Conocimientos

Gestión del Cambio

Transformación tecnológica

Gestión de stakeholders

Comunicación organizacional

Liderazgo

Educación

Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Ciencias de la Computación o afines

Descripción del empleo

Ciudad : San Isidro Buenos Aires (AR-B) País : Argentina (AR) Número de Requisición : 46255

En Bunge buscamos un/a Change Management, Training & Operating Model Manager para liderar la estrategia de gestión del cambio asociada a proyectos tecnológicos y transformaciones organizacionales en Argentina, actuando como puente entre las necesidades del negocio, Recursos Humanos, equipos de Business Technology (BT) y consultoras externas. Tendrá las siguientes responsabilidades:

Principales responsabilidades

• Liderar la estrategia de gestión del cambio para proyectos de transformación tecnológica y organizacional, asegurando una implementación exitosa y una alta adopción por parte de los usuarios.


• Diseñar e implementar planes de cambio, capacitación, comunicación y engagement alineados con los objetivos del negocio.


• Actuar como nexo entre la organización, las áreas de negocio, Recursos Humanos, equipos de IT/Business Technology y consultoras externas.


• Evaluar impactos organizacionales, identificar riesgos de adopción y desarrollar planes de mitigación para minimizar resistencias.


• Acompañar a líderes y stakeholders clave en la gestión de la transformación, promoviendo nuevas formas de trabajo y comportamientos alineados con la visión futura.


• Coordinar y supervisar consultores externos de Change Management involucrados en los distintos proyectos de la región.


• Diseñar programas de capacitación y estrategias de desarrollo de capacidades para facilitar la transición de usuarios y equipos.


• Implementar metodologías de investigación de usuarios, design thinking y análisis de adopción para mejorar la experiencia de cambio.


• Gestionar redes de sponsors, agentes de cambio y embajadores internos para fortalecer la implementación de iniciativas.


• Analizar métricas de adopción, efectividad y engagement, generando recomendaciones y planes de mejora continua.


• Contribuir a la evolución del modelo operativo de Business Technology (BT), impulsando prácticas que mejoren la eficiencia, agilidad y efectividad organizacional.

Perfil técnico requerido

• Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Ciencias de la Computación o afines (excluyente).


• Experiencia mínima de 6 años liderando iniciativas de Gestión del Cambio y proyectos de transformación tecnológica en corporaciones. (excluyente).


• Experiencia trabajando con metodologías de Change Management y adopción organizacional.


• Conocimientos sólidos en gestión de stakeholders, comunicación organizacional, capacitación y transformación cultural.


• Experiencia interactuando con niveles gerenciales y directivos, facilitando procesos de alineación y toma de decisiones.


• Conocimiento de metodologías como Prosci, Lean Change Management, CCMP o similares (deseable).


• Familiaridad con Design Thinking, User Experience, investigación de usuarios y estrategias de adopción.


• Conocimiento de modelos operativos de IT/Business Technology y marcos de gestión como ITIL (deseable).


• Capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios sin reporte directo.


• Inglés avanzado.

Ubicación

San Isidro, Buenos Aires

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