Business Development Representative México

Werben HR; Argentina; Híbrido; ARS 29.840.000 - 54.706.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Día cumpleaños

Feriados

Vacaciones 15 días

Oficinas 2x/semana

Licencia paternidad

Descripción de la vacante

Werben HR busca un Business Development Representative para liderar la generación de leads y la prospección en el mercado mexicano. El candidato deberá manejar CRM y colaborar con ventas y marketing para convertir oportunidades en ingresos.

Se valora experiencia en CX y un perfil proactivo orientado a resultados. La posición es de modalidad híbrida, con énfasis en desarrollo de campañas y reuniones efectivas para avanzar en el pipeline comercial.

Formación

• Experiencia mínima de 2–3 años en un rol afín, preferiblemente en startup o empresa de rápido crecimiento.
• Conocimiento práctico de CRM y software de ventas.
• Experiencia en CX o Customer Engagement.
• Edad entre 28 y 40 años.

Responsabilidades

• Generación de leads: investigar e identificar prospectos potenciales.
• Desarrollar y ejecutar campañas de prospección para leads calificados.
• Contactar a prospectos: llamadas en frío y emails para generar interés.
• Establecer relaciones iniciales con prospectos y entender sus necesidades.
• Calificar leads y priorizar oportunidades.
• Programar reuniones entre prospectos y el equipo de ventas.
• Mantener CRM actualizado con interacciones con prospectos.
• Colaborar con ventas y marketing para optimizar prospección.

Conocimientos

Comunicación

Prospección

Investigación de mercados

Educación

Título universitario en Administración de Empresas/Marketing

Herramientas

CRM

Herramientas de ventas

Descripción del empleo

Buscamos un rol de Business Development Representative (BDR) para México. El candidato deberá contar con título universitario en Administración de Empresas,Marketing, Ventas o un campo relacionado (deseable). Experiencia mínima de 1 a 2 años en un rol de desarrollo de ventas, ventas internas, telemarketing o similar.

Responsabilidades

• Generación de leads: Investigar e identificar prospectos potenciales utilizando diversas herramientas y estrategias, incluyendo redes sociales, bases de datos y referencias.
• Desarrollar y ejecutar campañas de prospección para generar leads calificados.
• Contactar a prospectos: Realizar llamadas en frío, enviar correos electrónicos y utilizar otras tácticas de comunicación para contactar prospectos y generarinterés en los productos o servicios de la empresa.
• Establecer relaciones iniciales con prospectos y comprender sus necesidades y desafíos.
• Calificación de leads: Evaluar y calificar leads para determinar su nivel de interés y preparación para una conversación de ventas más detallada.
• Utilizar criterios predefinidos para calificar leads y priorizar oportunidades.
• Programación de reuniones: Coordinar y programar reuniones entre los prospectos calificados y el equipo de ventas.
• Asegurar que los representantes de ventas tengan toda la información necesaria para una reunión productiva.
• Gestión y seguimiento: Mantener registros precisos y actualizados de las interacciones con prospectos en el sistema CRM.
• Colaboración interna: Trabajar estrechamente con los equipos de ventas y marketing para optimizar las estrategias de prospección y calificación.
• Proporcionar retroalimentación sobre las tendencias del mercado y las necesidades de los prospectos para mejorar las ofertas de productos y servicios.

Habilidades excluyentes

• Experiencia mínima de 2 a 3 años en un rol afín, preferiblemente en una startup o empresa de rápido crecimiento.
• Conocimiento práctico de herramientas de CRM y software de ventas.
• Experiencia en empresas donde se brinden soluciones de CX o Customer Engagement (nuestras soluciones).
• 28 a 40 años de edad.

Habilidades blandas

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Fuertes habilidades de investigación y prospección.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y manejar múltiples tareas simultáneamente.
• Actitud proactiva y orientación a resultados.
• Alta motivación y capacidad para superar objeciones y desafíos.

Inglés Intermedio a avanzado (deseable)

Beneficios

• Day-off cumpleaños + regalo a elección
• Feriados del país de residencia.
• 15 días de vacaciones al año.
• Nos gusta vernos al menos 2 veces a la semana en nuestras oficinas.
• Licencia por paternidad extendida.
• Clases optativas de inglés o portugues durante la jornada laboral.
• Acceso a cursos y capacitaciones relacionadas al rol y crecimiento profesional: Hasta 50 USD mensuales disponibles en Coursera, Udemy, o cualquier otra plataforma.
• Notebook, celular corporativo + kit de ingreso.

Proceso de Selección Pasos del proceso (1 semana por c/u) > People (cultural) - Hiring manager - Panel Interview (Clever) - Estudios médicos - Job Offer

Modalidad híbrida

Contratación Relación de Dependencia Salario en pesos mexicanos