Base De Talentos: Trade Marketing & Business Development

L'Oréal; Municipio de Rincón de los Sauces; A distancia; ARS 91.438.000 - 182.877.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modelo remoto real

Modelo contractor

Comisiones atractivas

Oportunidades de aprendizaje continuo

Descripción de la vacante

Cummins está ampliando su Banco de Talento con un Business Development Manager enfocado en Servicios de Reclutamiento y Outsourcing. El rol es 100% remoto para candidatos en LATAM, España o USA, con disponibilidad a jornada completa y modalidad contractor.

Se ofrece una retribución 100% variable y oportunidades de crecimiento en una empresa global. Buscamos profesional con experiencia en desarrollo de negocios B2B, manejo de CRM y enfoque en ventas consultivas.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de negocios en servicios de reclutamiento, outsourcing o staffing.
• Gestión de relaciones comerciales B2B y ventas consultivas.
• Habilidades de comunicación en español; inglés valorado.
• Manejo de plataformas CRM y prospección digital.
• Autonomía y autogestión en entorno remoto.

Responsabilidades

• Expandir y gestionar cartera de clientes existentes, identificando nuevas oportunidades en reclutamiento y outsourcing.
• Desarrollar propuestas comerciales personalizadas alineadas con las necesidades del cliente.
• Llevar negociaciones contractuales y establecer relaciones laborales a largo plazo.
• Colaborar con operaciones y reclutamiento para garantizar entrega y satisfacción.
• Monitorear el mercado y tendencias para identificar mejoras o nuevos servicios.
• Representar a la empresa en presentaciones, ferias, conferencias y eventos.

Conocimientos

Desarrollo de negocios

Relaciones comerciales

Comunicación (verbal y escrita)

CRM

Prospección y ventas

Herramientas

CRM

Descripción del empleo

Business Development Manager - Servicios de Reclutamiento (Remoto 100%)

Únete a un equipo global en expansión líder en Servicios de Reclutamiento y Outsourcing

Modelo de trabajo: Remoto 100% (para candidatos en cualquier ubicación de Latinoamérica, España, o USA)

Disponibilidad: Jornada completa (lunes a viernes, 9 a 18 hs, fuull time)

Modalidad: Contractor.

Retribución: 100% variable, esquema muy interesante y conveniente.

Impulsa tu carrera formando parte de una empresa internacional orientada a resultados, innovación y excelencia profesional. Nuestra cultura fomenta la colaboración, la mejora continua y el crecimiento individual dentro de un entorno dinámico, inclusivo y 100% remoto.

Responsabilidades clave en Desarrollo de Negocios – Servicios de Reclutamiento/Outsourcing

• Expandir y gestionarla cartera de clientes existentes, identificando nuevas oportunidades de negocio en los sectores de reclutamiento y outsourcing.
• Desarrollar propuestas comerciales efectivas y personalizadas, alineadas con las necesidades y requerimientos de cada cliente potencial.
• Llevar adelante negociaciones contractuales enfocadas en la consecución de objetivos mutuos y el establecimiento de relaciones laborales a largo plazo.
• Colaborar con los equipos de operaciones y reclutamiento para asegurar una adecuada entrega de los servicios y la satisfacción del cliente.
• Monitorear el mercado, analizar tendencias y competencia para identificar oportunidades de mejora o nuevos productos/servicios.
• Representar a la empresa en presentaciones comerciales, ferias, conferencias y eventos (online y/o presenciales).

Requisitos para la posición de Business Development Manager – Reclutamiento & Outsourcing

• Experiencia comprobada (mínimo 5 años) en desarrollo de negocios en el sector de servicios de recursos humanos, reclutamiento, outsourcing o staffing.
• Habilidad destacada en la generación y gestión de relaciones comerciales en entornos B2B, con foco en ventas consultivas o soluciones personalizadas.
• Excelentes competencias de comunicación verbal y escrita en español (se valorará conocimiento de inglés).
• Manejo avanzado de plataformas CRM, herramientas digitales de prospección y canales virtuales de ventas.
• Actitud proactiva, alta organización y orientación a resultados.
• Autonomía en el trabajo remoto y capacidad de autogestión en la agenda diaria.

Valoramos

• Red de contactos amplia y de alto nivel (C levels)en empresas grandes y medianas(de todas las industrias).
• Experiencia previa gestionando ciclos completos de venta de servicios de reclutamiento, proyectos RPO, outsourcing de nómina, o servicios de workforce management.
• Conocimiento de tendencias en transformación digital del área de recursos humanos.

Beneficios de trabajar con nosotros

• Modelo remoto real: trabaja desde cualquier lugar y con flexibilidad horaria.
• Modelo contractor: facturarás por tus servicios.
• Comisiones muy atractivas: ligadas al cumplimiento de objetivos y resultados.
• Oportunidades de aprendizaje continuo y plan de carrera: dentro de una compañía global en expansión.

Ambiente profesional diverso, inclusivo, sin barreras de género, edad o nacionalidad.

¿Listo/a para impulsar tu carrera y ayudar a empresas a encontrar el mejor talento? ¡Esperamos tu postulación para sumar tu experiencia a nuestro equipo de alto impacto!

Banco de Talento - Técnicos Mecánicos | Potenciá tu carrera en Cummins (Neuquén)

En Cummins creemos que tu pasión es tu mayor motor. Potenciá tu carrera con el apoyo de un equipo global que te impulsa a dar lo mejor de vos.

Estamos construyendo un Banco de Talento de Técnicos Mecánicos para nuestra Unidad de Negocio de Distribución en Neuquén, Argentina.

Esta iniciativa nos permitirá identificar y conectar con profesionales que quieran desarrollarse en roles de reparación y mantenimiento de motores, tanto en taller como en campo, para futuras oportunidades dentro de Cummins.

¿Cómo podrías generar impacto en futuros roles?

• Realizando tareas de mantenimiento correctivo, reparaciones y reacondicionamiento de motores en entornos de taller o campo.
• Desmontando, inspeccionando, limpiando y armando motores y componentes, cumpliendo con los estándares de calidad y seguridad de Cummins.
• Apoyando en diagnósticos técnicos utilizando herramientas mecánicas y electrónicas, manuales de servicio y procesos establecidos.
• Colaborando en la documentación de servicios (órdenes de trabajo, tiempos, garantías y registros de calidad).

Para tener éxito en este tipo de posiciones, buscamos personas con:

• Experiencia técnica en mantenimiento mecánico (idealmente en mecánica pesada o equipos industriales).
• Deseable experiencia o exposición a la industria de Oil & Gas y equipos asociados.
• Disponibilidad para trabajar en esquemas presenciales y/o de campo, con posibilidad de viajes.
• Nivel básico de inglés (deseable).
• Fuerte compromiso con la seguridad y aprendizaje continuo.

Competencias valoradas

• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Actitud proactiva y responsabilidad.
• Capacidad de aplicar conocimientos mecánicos y eléctricos básicos.
• Adaptabilidad y enfoque en Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

Educación/Experiencia

• Formación técnica o terciaria en mecánica, electromecánica o afines (deseable).
• Experiencia en talleres o mantenimiento (ideal para perfiles junior a intermedios).
• Licencia de conducir vigente (deseable).

Importante

Este no es un proceso de selección activo, sino una invitación a formar parte de nuestro talent pool.

Si tu perfil coincide con futuras oportunidades, nuestro equipo de Talent Acquisition se pondrá en contacto con vos.

En Cummins valoramos la diversidad e inclusión, y promovemos un entorno donde todas las personas puedan desarrollar su máximo potencial.