Analista Senior de Growth – Servicios Financieros

Coppel Arg; Tigre; Hybrid; ARS 1,674,000 - 2,567,000; Full time

Benefits offered by this job

Cobertura médica OSDE para la persona

Capacitación constante y desarrollo

Día de cumpleaños libre

Días libres adicionales

Plataforma Club de Beneficios con-desu

Job summary

Coppel Arg busca un Analista Semi Senior o Senior de Growth para analizar el funnel de originación, adquisición y retención, ejecutando iniciativas que mejoren la conversión y la performance de la cartera. Es una posición analítica con exposición a Producto, Marketing y Riesgo, con espacio para crecer hacia roles de mayor seniority.

La función requiere experiencia en análisis de métricas, manejo de SQL y herramientas de BI; se valorará experiencia en plataformas de A/B testing y capacidad para

Qualifications

• Experiencia 2 a 5 años en Growth, Product Analytics, Marketing Analítico o BI.
• Conocimiento técnico SQL y herramientas de BI y analytics.
• Enfoque cuantitativo y foco en métricas de adquisición, activación y retención.
• Habilidades interpersonales y capacidad de trabajo con equipos multidisciplinarios.

Responsibilities

• Analizar el funnel y ciclo de vida del cliente para identificar fricción y mejoras.
• Colaborar con Riesgo para analizar políticas de aprobación y oportunidades de negocio.
• Monitorear base de clientes y recurrencia; generar reportes y alertas de comportamiento.
• Diseñar y monitorizar KPIs (CAC, LTV, tasa de aprobación/activación, ROI).
• Procesar grandes volúmenes de datos para detectar patrones y oportunidades.
• Elaborar business cases y recomendaciones basadas en datos para decisiones.

Skills

Analítica cuantiativa

Comunicación

Trabajo en equipo

Pensamiento estratégico

Tools

SQL

Metabase

Amplitude

Mixpanel

AB testing

Job description

Buscamos un/a Analista Semi Senior o Senior de Growth para sumarse al equipo de Servicios Financieros. El rol está enfocado en analizar el funnel de originación, adquisición y retención de clientes, y en ejecutar iniciativas concretas que mejoren la conversión y la performance de la cartera. Es una posición analítica y de ejecución, con exposición transversal a Producto, Marketing y Riesgo, y espacio para crecer hacia roles de mayor seniority.

Responsabilidades principales

Análisis del funnel y ciclo de vida del cliente

• Analizar el customer journey de originación y activación para identificar puntos de fricción y proponer mejoras concretas de conversión.
• Colaborar con el equipo de Riesgo en el análisis de políticas de aprobación (segmentos, scores, variables), aportando la mirada de negocio y datos sobre oportunidades.
• Monitorear la base de clientes activos y su recurrencia, generando reportes y alertas sobre el comportamiento del ciclo de vida.

Métricas, reporting y casos de negocio

• Construir y mantener el seguimiento de KPIs clave del área (CAC, LTV, tasa de aprobación/activación, drop-off, conversión, ROI).
• Procesar y cruzar volúmenes importantes de datos para detectar patrones, oportunidades e ineficiencias.
• Elaborar business cases y recomendaciones fundamentadas en datos para apoyar la toma de decisiones del equipo y de management.

Experimentación

• Diseñar, ejecutar y analizar pruebas A/B y experimentos de growth para validar hipótesis y priorizar mejoras.
• Documentar aprendizajes y compartirlos con el equipo para escalar lo que funciona.

Trabajo colaborativo

• Coordinar con Marketing el seguimiento de campañas digitales y aportar insights de performance para optimizarlas.
• Interactuar con Producto y Riesgo para llevar adelante iniciativas conjuntas.

Requisitos

• Experiencia 2 a 5 años en posiciones de Growth, Product Analytics, Marketing Analítico o BI, preferentemente en Fintech, Banca o Servicios Financieros.
• Conocimiento técnico SQL (nivel intermedio/avanzado según seniority) y manejo de herramientas de BI y product analytics (Metabase, Amplitude, Mixpanel o similares). Deseable experiencia con plataformas de A/B testing.
• Enfoque cuantitativo Sólida capacidad analítica y foco en métricas de adquisición, activación y retención.
• Habilidades interpersonales Buena comunicación, orientación a negocio y capacidad de trabajar con equipos multidisciplinarios.

Beneficios

• Cobertura médica OSDE para la persona contratada y su grupo familiar primario.
• Capacitación constante y oportunidades de desarrollo.
• Día de cumpleaños libre.
• Días libres adicionales.
• Plataforma Club de Beneficios con descuentos en distintas marcas.
• Descuentos en productos de la compañía.

PROPÓSITO

"Acompañarte en tus necesidades y deseos, acercándote un mundo de posibilidades para que mejores tu vida".

VISIÓN

Ser la tienda omnicanal y de servicios financieros personales y digitales, favorita del mercado masivo, que ofrece una gran variedad de categorías de productos y servicios útiles, atractivos y accesibles, de marcas líderes, que atiende las necesidades, así como los deseos de los clientes.

VALORES

• Confianza
• Responsabilidad
• Atención y Servicio
• Eficiencia y Sencillez
• Innovación