Analista de Talento

Mansfield Minera S.A.; Salta; Presencial; ARS 1.200.000 - 2.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Mansfield Minera S.A. en Salta busca un profesional para liderar el Plan Anual de Capacitación, detectando necesidades junto a las áreas y coordinando la ejecución, seguimiento y cierre de las acciones formativas en la mina Lindero.

Además, acompañará áreas en identificar brechas, diseñará propuestas alineadas al negocio, gestionará indicadores de capacitación y reportará a Casa Matriz y al dashboard de HR, impulsando bienestar y clima organizacional.

Formación

• Título universitario en Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, especialmente en capacitación, desarrollo y gestión de personas.
• Disponibilidad para viajar a sitio.

Responsabilidades

• Liderar la gestión del Plan Anual de Capacitación desde la detección de necesidades junto a las áreas hasta la ejecución, seguimiento, registro y cierre de las acciones formativas.
• Acompañar a las distintas áreas de la compañía en la identificación de brechas de competencias y en el diseño de propuestas de capacitación alineadas a las necesidades del negocio.
• Gestionar y analizar indicadores de capacitación, elaborando reportes mensuales de sostenibilidad y asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de la información reportada a Casa Matriz y en el Dashboard de HR.
• Impulsar iniciativas de bienestar y calidad de vida laboral, desarrollando propuestas que promuevan hábitos saludables y contribuyan a generar entornos de trabajo seguros y saludables.
• Acompañar el proceso de Clima Organizacional, participando en el relevamiento, procesamiento y comunicación de resultados, así como en el seguimiento de los planes de acción definidos junto a las diferentes áreas.
• Participar en el ciclo anual de Evaluación de Desempeño, acompañando la comunicación y capacitación de evaluadores, realizando el seguimiento del proceso y analizando sus resultados como insumo para las iniciativas de Gestión de Talento y desarrollo.
• Ser parte de los procesos de transformación digital de HR, colaborando en el relevamiento y rediseño de procesos, implementación de nuevas plataformas de gestión de personas y capacitación de usuarios para favorecer su adopción.
• Participar en los principales proyectos e iniciativas de Talento Humano, aportando al cumplimiento de los KPIs, objetivos y entregables definidos en el plan anual de gestión.

Conocimientos

Gestión de capacitación

Análisis de indicadores

Diseño de propuestas

Clima organizacional

Transformación digital HR

Gestión de talento

Educación

Título universitario en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Liderar la gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades junto a las áreas hasta la ejecución, seguimiento, registro y cierre de las acciones formativas.

Acompañar a las distintas áreas de la compañía en la identificación de brechas de competencias y en el diseño de propuestas de capacitación alineadas a las necesidades del negocio.

Gestionar y analizar indicadores de capacitación, elaborando reportes mensuales de sostenibilidad y asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de la información reportada a Casa Matriz y en el Dashboard de HR.

Impulsar iniciativas de bienestar y calidad de vida laboral, desarrollando propuestas que promuevan hábitos saludables y contribuyan a generar entornos de trabajo seguros y saludables.

Acompañar el proceso de Clima Organizacional, participando en el relevamiento, procesamiento y comunicación de resultados, así como en el seguimiento de los planes de acción definidos junto a las diferentes áreas.

Participar en el ciclo anual de Evaluación de Desempeño, acompañando la comunicación y capacitación de evaluadores, realizando el seguimiento del proceso y analizando sus resultados como insumo para las iniciativas de Gestión de Talento y desarrollo.

Ser parte de los procesos de transformación digital de HR, colaborando en el relevamiento y rediseño de procesos, implementación de nuevas plataformas de gestión de personas y capacitación de usuarios para favorecer su adopción.

Participar en los principales proyectos e iniciativas de Talento Humano, aportando al cumplimiento de los KPIs, objetivos y entregables definidos en el plan anual de gestión.

Título universitario en Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia mínima de 2 años en posiciones vinculadas a Recursos Humanos, especialmente en procesos de capacitación, desarrollo y gestión de personas.

Disponibilidad para realizar viajes eventuales a sitio.

Nuestra mina Lindero se encuentra en Salta, Argentina. La mina a cielo abierto es operada por Mansfield Minera SA, una subsidiaria argentina 100% propiedad de Fortuna.

Fortuna adquirió el proyecto en etapa de desarrollo, que contaba con todos los permisos y estaba listo para comenzar, en julio de 2016. Durante el año siguiente, optimizamos el estudio de factibilidad y tomamos una decisión de construcción positiva en septiembre de 2017. Las actividades de movimiento de tierra en masa comenzaron en 2018 y el primer vertido de oro de la mina se produjo el 20 de octubre de 2020. En 2023, la mina produjo 101.238 onzas de oro.

El depósito es un pórfido de oro y, con base en las reservas al 31 de diciembre de 2023, Lindero tiene una vida útil de 11 años.

El circuito de trituración de Lindero está diseñado para triturar 18.750 toneladas de mineral por día. El mineral triturado se coloca en una plataforma de lixiviación y la solución resultante se bombea a las plantas SART (sulfurización, acidificación, reciclaje y espesamiento) y ADR (adsorción, desorción y regeneración) antes de la extracción electrolítica y la refinación, donde el oro se vierte en barras doré.

Reconocemos el papel que desempeña la Mina Lindero en el desarrollo sostenible de la región de Tolar Grande. En 2023, empleamos a 1.126 trabajadores directos y contratistas.