Analista De Empleos

Strategy Latam; Buenos Aires; Presencial; ARS 2.009.000 - 3.125.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Strategy Latam busca un/a Analista de Empleos para un rol integral en reclutamiento de empresas del sector logístico y de salud. Se valorará capacidad de trabajar de forma cercana con líderes y gestión de proyectos de selección.

El rol implica publicar y realizar screening, entrevistas por competencias y evaluación de candidatos, con seguimiento de indicadores y mejoras continuas en los procesos de selección.

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal.
• Capacidad para relevamiento de perfiles y trabajo cercano con líderes.
• Experiencia en entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
• Conocimiento de procesos de selección y seguimiento de indicadores.

Responsabilidades

• Relevamiento de perfiles y trabajo cercano con líderes.
• Publicación, screening y hunting de candidatos.
• Entrevistas por competencias.
• Evaluación de candidatos y elaboración de informes.
• Seguimiento de procesos e indicadores de selección.
• Coordinación de preocupacionales e ingresos.
• Diseño y actualización de descripciones de puesto.
• Entrevistas de egreso y análisis de desvinculaciones.
• Acciones de marca empleadora y vínculos con universidades.
• Propuestas de mejora para hacer más eficientes los procesos.

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

Estamos buscando un/a Analista de Empleos

Para una importante empresa vinculada al sector logístico y de salud, buscamos una persona que disfrute de trabajar con personas, entender necesidades y llevar adelante procesos de selección de principio a fin.

Qué vas a hacer?

Vas a tener un rol bien integral, participando en:

• Relevamiento de perfiles y trabajo cercano con líderes.
• Publicación, screening, hunting y entrevistas por competencias.
• Evaluación de candidatos y elaboración de informes.
• Seguimiento de procesos e indicadores de selección.
• Coordinación de preocupacionales e ingresos.
• Diseño y actualización de descripciones de puesto.
• Entrevistas de egreso y análisis de desvinculaciones.
• Acciones de marca empleadora y vínculos con universidades.
• Propuestas de mejora para seguir haciendo más eficientes nuestros procesos.