Industrial Projects Leader - Safran Seats Dubai (H/F)

Safran Seats; Dubai; On-site; AED 446,000 - 781,000; Full time

Job summary

Safran Seats en croissance dans le Moyen-Orient recherche un Industrial Projects Leader pour piloter l'industrialisation des programmes d'assemblage de sièges avion et soutenir la croissance régionale.

Vous dirigerez le développement manufacturier, les validations et les livraisons en série en garantissant coût, qualité et délais, en collaboration étroite avec l'Engineering, Methods et Supply Chain.

Qualifications

• Expérience 5–10 ans en gestion de projets industriels dans l'aéronautique ou secteur exigeant.
• Maîtrise des outils d'industrialisation (FMEA, PPAP, FAI) et normes AS/EN 9100.
• Diplôme d'ingénieur en mécanique/industrie; maîtrise de l'anglais.

Responsibilities

• Planifier et piloter le calendrier d'industrialisation (lignes, ressources, livrables) en ligne avec le programme client et les procédures Safran.
• Assurer la performance QCD et rendre compte à la Direction et au Program Manager.
• Conduire les revues de projets (milestones, gates) et les rapports aux parties prenantes.
• Identifier les risques et définir des plans d'actions correctives.
• Concevoir et valider les routings d'assemblage, postes de travail, outillage et équipements.
• Coordonner les études FMEA/processus et les validations industrielles (PPAP/FAI).
• Mettre en place les lignes/cellules d’assemblage et veiller au respect des exigences qualité et certification.

Skills

Leadership transversale

Gestion de projet

Lean / PMI

Anglais courant

Education

Diplôme d'ingénieur

Tools

MS Project

PMI

FMEA

PPAP

FAI

Job description

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Ready to take part in shaping the future of aerospace in the Middle East? Safran Seats is expanding its industrial footprint with a brand-new production plant, bringing our expertise even closer to customers and the region's dynamic aviation hub. Here, our teams will deliver top-tier Business and Economy Class seats, supporting airline partners.

To join this exciting new journey, we are now seeking an Industrial Projects Leader a key role at the heart of our growth. You'll have the unique opportunity to lead the industrialization of aircraft seat assembly programs (YC & BC), acting as the voice of the industrial function from manufacturing development (head of version) through to series production.

The scope of the role starts with the industrial planning of new aircraft seat assembly programs and product evolutions, and ends with delivery into series production on time, on quality, and within cost constraints. You will oversee industrialization projects in close collaboration with Engineering/Design Office, Methods/Industrial Engineering, Production, Quality, Purchasing, and Supply Chain.

• Define and manage the industrialization schedule (milestones, deliverables, resources) in line with the customer program schedule and Safran procedures.
• Own QCD (Quality ? Cost ? Delivery) performance for the project and report to Management and the Program Manager.
• Lead project review meetings (milestone reviews, industrialization gates) and report to stakeholders.
• Identify and assess project risks; define and track corrective action plans.
• Lead the design and validation of assembly routings, workstations, tooling, and production equipment dedicated to aircraft seat assemblies.
• Coordinate manufacturing process FMEA studies, industrial feasibility assessments, and industrial validation plans (PPAP / FAI - First Article Inspection).
• Oversee the setup of assembly lines/cells (layout, ergonomics, flow, target takt time) in coordination with Methods and Production.
• Ensure control of critical processes and compliance with aerospace certification requirements (Part 21/145, EASA/FAA as applicable).
• Act as the interface between Engineering/Design, Methods, Production, Quality, Purchasing, and Supply Chain throughout the project.
• Manage suppliers and subcontractors involved in industrialization as needed (specifications, development plans, performance follow-up).
• Represent Industrialization in discussions with stakeholders.
• Capture project lessons learned and contribute to improving industrialization standards.
• Participate in Lean Manufacturing initiatives and the optimization of assembly processes.

• 5?10 years' experience in industrial project management within aerospace or a demanding industrial sector (e.g., automotive, rail, equipment manufacturing)
• In-depth knowledge of industrialization tools and methods (FMEA, PPAP, FAI), manufacturing routings, control plans, and aerospace quality standards (AS/EN 9100)
• Proven expertise in the industrialization of mechanical and assembled products, including wiring/cabling
• Strong project management skills (MS Project; PMI, Agile, Lean methodologies)
• Engineering degree (or equivalent Master’s) in mechanical, industrial, aerospace, or manufacturing disciplines
• Fluent in English

Skills & Competencies:

• Demonstrated leadership in cross-functional teams without direct authority
• Strong analytical and problem-solving abilities
• Commitment to continuous improvement and empowerment culture
• Excellent communication, interpersonal, and networking skills
• Ability to drive innovation and promote shared vision within teams