Voorzitter Bestuur

Theaterkrant; eMadlangeni Local Municipality; On-site; ZAR 300 000 - 400 000; Full time

Job summary

Een muziektheatergezelschap in Utrecht zoekt een enthousiaste Voorzitter voor het bestuur. Je leidt vergaderingen, onderhoudt contacten met de zakelijk leider en waarborgt de voortgang van afspraken. Aantoonbare bestuurlijke ervaring en affiniteit met de podiumkunsten zijn vereist. Het betreft onbezoldigd werk met een tijdsinvestering van vier vergaderingen per jaar. Reacties graag voor 17 december 2025.

Qualifications

• Minimaal aantoonbare bestuurlijke ervaring is vereist.
• Kennis van personeelsbeleid is gewenst.
• Bereid om tijd en netwerk in te zetten voor de organisatie.

Responsibilities

• Leidinggeven aan het bestuur en vergaderingen voorzitten.
• Contact onderhouden met de zakelijk leider over beleid.
• Afspraken en voortgang borgen.

Skills

Affiniteit met podiumkunsten

Bestuurlijke kwaliteiten

In staat om strategische ontwikkelingen te beoordelen

Netwerken en contacten onderhouden

Affiniteit met artistieke groepsprocessen

Job description

Muziektheatercollectief DIEHELEDING

Voorzitter Bestuur

Contract: Vier vergaderingen per jaar

Vanaf: Op korte termijn

Plaats: Utrecht

Organisatie

DIEHELEDING is een muziektheatergezelschap uit Utrecht en bestaat uit de artistieke kern Jip Vuik (regisseur), Steven Ivo, Merel Pauw en zakelijk leider Juul Spoor. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste Voorzitter die het bestuur van DIEHELEDING wil leiden. Het bestuur bestaat momenteel uit Ricarda Franzen (secr), Marije van Rest (pnm) en Jephta Hermelink.

Sinds de oprichting in 2018 is DIEHELEDING uitgegroeid tot een stevig geworteld collectief dat het hele jaar door op uiteenlopende manieren zichtbaar is. Met de toekenning van een structurele subsidie van zowel de Gemeente Utrecht als het Fonds Podiumkunsten voor de periode 2025‑2028 ligt er een stevige basis voor de toekomst.

Missie en visie

Hiphop-theatercollectief DIEHELEDING maakt muziektheaterproducties voor jeugd en jongvolwassenen over wringende maatschappelijke thema’s en universele menselijke verlangens. We gebruiken hierbij een unieke laagdrempelige theatertaal die vertrekt vanuit hiphop. We combineren rappend spelen met eigen teksten en eigen muziek gebaseerd op hiphop. De creëren‑hiphop‑principes van samplen en gelijkwaardige collectiviteit staan centraal in het maakproces en zijn ook voor het publiek herkenbaar. Hiermee bieden we ons publiek een uitnodigend, laagdrempelig, meerstemmig, inclusief en vernieuwend theater, dat relevante thema’s en een diversiteit aan perspectieven centraal stelt.

Wij geloven dat ons theater verschillende groepen bij elkaar kan brengen. Theater mag volgens ons niet vervallen in polariserende eendimensionaliteit. De wereld is genuanceerd en ingewikkeld. In ons theater willen we de complexiteit van diversiteit laten zien. Op die manier kan een kijker zich inleven in andersdenkenden, maar ook de meerdere identiteiten en denkbeelden in zichzelf ontdekken. We gebruiken muziek in voorstellingen omdat dat mensen aanspreekt op een dieper niveau en muziek geen onderscheid maakt tussen afkomst en opleidingsniveau. Wij maken theater dat aanspreekt op hoofd én hart.

Vacature

Profielschets van het bestuur

Bestuursleden van de DIEHELEDING zijn op afstand betrokken en fungeren als toezichthouder en sparringspartner en werkgever van de directie. Ze bespreken met elkaar belangrijke documenten zoals de begroting, het jaarverslag en het meerjarenbeleidsplan. Ook staan zij de zakelijke leiding en artistieke kern met raad en daad bij in strategische kwesties. Het bestuur is zodanig samengesteld dat de leden onafhankelijk van elkaar kunnen functioneren als goede toezichthouders en adviseurs.

Het bestuur draagt zorg voor een evenwichtige samenstelling van het bestuur, passend bij de doelstellingen van de stichting. Er wordt in de samenstelling gestreefd naar een balans tussen geslacht, leeftijd, ervaring en (culturele) achtergrond. Tevens is het streven dat in ieder geval één van de leden gevestigd is in – of een sterke band heeft met – de stad Utrecht.

Het is wenselijk dat de leden gezamenlijk beschikken over de volgende kwaliteiten en kennis:

• aantoonbare bestuurlijke ervaring
• kennis van personeelsbeleid
• kennis van juridische zaken
• kennis van zakelijk en financieel management
• kennis van marketing en publiciteit
• bestuurlijk en politiek netwerk
• bekendheid met de landelijke cultuursector
• kennis van en netwerk in het kunstonderwijs of kunsteducatie

Daarnaast is het van belang dat elk lid over voldoende tijd beschikt en in staat en bereid is het eigen netwerk in te zetten voor DIEHELEDING.

Wij zoeken

Als Lid Van Het Bestuur

• heb je affiniteit met podiumkunsten en de doelstelling van DIEHELEDING
• beschik je over algemene bestuurlijke kwaliteiten en kennis van (strategische) ontwikkelingen binnen de cultuursector
• ben je in staat om met de andere bestuursleden te werken als een team, heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
• kun je besturen op hoofdlijnen en kun je de balans bewaken tussen kritisch tegenspel en constructief samenwerken
• ben je in staat strategische uitgangspunten te beoordelen
• weet je door het stellen van kritische vragen de organisatie een spiegel voor te houden
• heb je affiniteit met meerstemmigheid en artistieke groepsprocessen

Als Voorzitter

• pak je van nature de leiding en het initiatief
• zit je vergaderingen voor en ben je goed in staat om de afspraken en de voortgang te borgen
• ben je goed in staat hoofd- en bijzaken te onderscheiden
• onderhoud je contact met de zakelijk leider over het te voeren beleid en formuleer je op basis van dit contact gezamenlijk de agenda voor de bestuursvergaderingen
• ben je een netwerker en ben je bereid om jouw netwerk in te zetten voor de belangen van de stichting
• een netwerk in het Utrechtse podiumkunstenveld is een pré

Overig

• de bestuursleden doen hun werk momenteel onbezoldigd. In lijn met het recente advies van de Raad voor Cultuur wordt een vacatievergoeding overwogen
• de zittingstermijn voor bestuursleden is vier jaar, waarna een bestuurslid éénmalig (en in uitzonderlijke gevallen twee keer) voor opnieuw vier jaar herkozen kan worden
• tijdsinvestering: circa vier bestuursvergaderingen in Utrecht, Amsterdam, of online per jaar
• representatie bij belangrijke momenten zoals premières en bezoeken aan stakeholders

Contactgegevens

We ontvangen reacties graag uiterlijk 17 december 2025, gericht aan zakelijk leider Juul Spoor, [e-mail]. Voor vragen over de vacature kun je bellen met Juul Spoor (06 363‑21355) of met bestuurslid Marije van Rest (06 180‑91095).