Human Resources Business Partner Head

ACCIONA Energía; Wes-Kaap; On-site; ZAR 600 000 - 800 000; Full time

Job summary

Una empresa energética líder busca un Human Resources Business Partner Head en Sudáfrica. El candidato debe poseer una licenciatura en Recursos Humanos y 6-10 años de experiencia en el área. Las responsabilidades incluyen la gestión del ciclo de vida del empleado y la implementación de políticas de RRHH. Se valoran habilidades en comunicación, negociación y adaptabilidad.

Benefits

Ambiente inclusivo

Formación y desarrollo

Qualifications

• 6-10 años de experiencia en recursos humanos.
• Experiencia en implementación de políticas y gestión de procesos.
• Gestión de nóminas y beneficios.

Responsibilities

• Liderar la implementación de políticas y procedimientos de RRHH.
• Gestionar todo el ciclo de vida del empleado.
• Colaborar con gerentes en la selección de personal.

Skills

Comunicación efectiva

Orientación al cliente interno

Habilidades de negociación

Adaptabilidad y flexibilidad

Education

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Derecho o campo relacionado

Tools

Microsoft Office

Workday

Job description

Overview

ACCIONA Energía es la mayor compañía energética 100% renovable y sin legado fósil del mundo. Con más de 30 años de trayectoria y operaciones en 20 países de los cinco continentes, ACCIONA Energía ofrece una amplia cartera de soluciones energéticas a medida para que sus clientes corporativos e institucionales puedan cumplir sus objetivos de descarbonización. Ello incluye el desarrollo, ingeniería, construcción, operación y mantenimiento de plantas renovables – principalmente eólicas y fotovoltaicas-, gestión y comercialización de la energía, servicios energéticos, autoconsumo, movilidad eléctrica y nuevas tecnologías como el almacenamiento y el hidrógeno verde. ACCIONA Energía se rige por los más exigentes criterios medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG).

ACCIONA Energía is looking for a Human Resources Business Partner Head to be based in Cape Town/South Africa. Applicants must reside in South Africa to be eligible for this position.

Mission

We’re looking for a dynamic Human Resources Business Partner Head to join our team and act as a key link between company leadership and employees. In this role, you’ll support our organization’s goals by aligning HR initiatives with business objectives while championing talent development and organizational culture.

Responsibilities

• Implement HR Policies & Procedures: Lead the roll-out of HR initiatives, focusing on talent acquisition, compensation, and employee development to ensure alignment with our company’s vision.
• Guide Employee Lifecycle Management: Manage the full employee lifecycle—recruitment, onboarding, development, promotion, and exits—while ensuring compliance with company and legal standards.
• Support Talent Attraction & Selection: Collaborate closely with hiring managers to assess staffing needs and participate in final interviews to evaluate cultural fit and candidate potential.
• Drive Training & Development Initiatives: Identify training needs, oversee learning programs, and ensure development plans align with company strategy.
• Guide Reward Decisions and Oversee Compensation and Benefits: Guide management in applying groupwide annual merit and compensation awards; oversee monthly payroll processing, including benefits management.
• Manage Employee Relations: Guide managers and employees to resolve misconduct and performance issues and act as a key liaison in all trade union negotiations.
• Oversees General Services staff, including office management and IT.
• Acts as the Compliance Officer for the South African business, supported by the Compliance Department in our corporate office.

Qualifications

Education:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, Law, or a related field.
• Additional training in labor management, labor relations, or organizational development is desirable.

Experience

• 6.10 years of experience in HR.
• Experience implementing policies and managing processes: selection, training, and talent development.
• Payroll and benefits management experience
• Highly skilled at performance, misconduct, and incapacity management
• Employee relations experience, able to foster a positive work environment and effectively address employee concerns and conflicts.
• Experience in Skills Development and Employment Equity reporting obligations.

Languages, Tools, Skills, Others

Languages: Advanced level of English (C1/C2).

• Tools: Proficient in Microsoft Office suite. Knowledge of Workday is desirable.
• Skills: Effective communication, internal customer orientation and service approach, negotiation skills, adaptability and flexibility.

• Generalist knowledge of HR processes.
• Basic knowledge of labor law and labor relations.
• Knowledge of performance evaluation techniques and training planning is desirable.

Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.