HR Bestuurder

Skillnet Recruitment; White River; On-site; ZAR 500,000 - 700,000; Full time

Job summary

'n Rekrutering maatskappy is op soek na 'n ervare HR-Bestuurder in Witrivier, Mpumalanga. Die ideale kandidaat moet 'n baccalaureusgraad in Menslike Hulpbronne hê en 5–8+ jaar relevante ondervinding. Belangrike verantwoordelikhede sluit werwing en beleidsimplementering in. 'n Professionele registrasie en sterk kommunikasievaardighede is voordelig. Begin so gou as moontlik.

Qualifications

• 5–8+ jaar werkservaring in HR, insluitend 3+ jaar in 'n leidende rol.
• Sterk kennis van Suid-Afrikaanse arbeidsreg.

Responsibilities

• Volledige HR-funksies, insluitend werwing, prestasiebestuur, en beleid.
• Hanteer klagte- en dissiplinêre prosesse.

Skills

Professionele kommunikasie (skriftelik en mondeling)

Organisasie

Veerkragtigheid

Empatie

Aandag aan detail

Education

Baccalaureusgraad of Nasionale Diploma in Menslike Hulpbronne

Professionele registrasie (bv. SABPP)

Tools

Sage Professional Payroll

Excel

Job description

Vakante Pos: Ervare HR-Bestuurder - Witrivier Mpumalanga

Kultuurpassing is krities – ons benodig iemand wat gepoleer, diskreet en kliëntgerig is en glad in ons gasvryheid-gesondheidsorgomgewing sal integreer.

Rolfokus

• Volspektrum HR (werwing tot uitgang), beleid en nakoming, ER/IR, prestasiebestuur, opleidingskoördinering en HR-verslagdoening.
• Sterk op "praktiese" uitvoering met die volwassenheid om met leierskap saam te werk en standaarde te stel.

Minimum kwalifikasies

• Baccalaureusgraad of Nasionale Diploma in Menslike Hulpbronne.
• Professionele registrasie voordelig (bv. SABPP).
• Geldige bestuurslisensie.
• Kernervaring (5–8+ jaar totaal; 3+ jaar in 'n alleenstaande of leidende HR-rol)
• Soliede Suid-Afrikaanse arbeidsregtoepassing (BCEA, LRA, EEA, OHSA) en CCMA/IR-blootstelling.
• Beleidsontwikkeling en -implementering; klagte-, swak prestasie- en dissiplinêre prosesse van begin tot einde.
• Werwing en aanboording teen 'n spoed (insluitend skaars vaardighede), verwysingskontroles, verifikasies.
• Salarisskakeling en HR-administrasie (verlof, personeellêers, oudits); HRIS-vaardigheid (bv. Sage Professional Payrol/BC), sterk Excel en verslagdoening.
• Prestasiebestuursiklusse, afrigting van bestuurders en basiese L&D-koördinering.
• Vertroulikheid en hoë EQ in 'n premium omgewing.

Bevoegdhede

• Professionele kommunikasie (skriftelik en mondeling), uitstekende oordeel, veerkragtigheid (Afrikaans & Engels).
• Georganiseerd, sperdatumgedrewe en kalm onder druk.
• Empaties, diensgerig en grensbewuste.
• Onberispelike aandag aan detail en deurvoering.

Om so gou as moontlik te begin.