Business Manager

Evonik España Y Portugal SA.; South Africa; On-site; ZAR 700,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Evonik Africa (Pty) sucht eine erfahrene Fachkraft im Talent Acquisition für die Region Südafrika. Die Rolle erfordert eigenverantwortliches Arbeiten, Aufbau von Kunden- und Partnerbeziehungen sowie die Mitwirkung an funktionsübergreifenden Teams.

Sie arbeiten eigenständig und unterstützen bei Bedarf jüngere KollegInnen, tragen zur Gestaltung der Rekrutierungsstrategie bei und repräsentieren das Unternehmen auf relevanten Branchenveranstaltungen.

Qualifications

• Universität (Erststudium) als Grundvoraussetzung.
• Erfahrener Praktiker, der unbeaufsichtigt arbeiten kann.
• Erfahrung in der Betreuung jüngerer Kollegen.
• Selbstständige Arbeitsweise mit técnico- bzw. fachlicher Anleitung.
• Arbeitet eigenständig und bietet bei Bedarf Unterstützung zu Planung und Berichten.

Responsibilities

• Kommunikation des lokalen Handlungsplans und Verknüpfung mit Strategie und Mission.
• Beziehungs-Managementplan für Kundenkonten entwickeln und pflegen.
• Netzwerkaufbau im Verkaufsgebiet und Repräsentation des Unternehmens auf Messen.
• Identifikation komplexer Produkte/Dienstleistungen und deren kundespezifische Anwendung.
• Zusammenarbeit intern in funktionsübergreifenden Teams.
• Pflegen von Kundeninformationen im CRM-System zur Qualitätssicherung.

Education

Universität (Erststudium)

Job description

Was wir bieten

Entdecken Sie mit uns eine Welt voller Möglichkeiten. Blicken Sie mit uns nach vorne und gestalten Sie innovative Lösungen mit, um unsere Welt nachhaltiger und das Leben gesünder, lebendiger und komfortabler zu machen. Bei Evonik haben Sie die Chance, sich gemeinsam mit mehr als 33.000 Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln und zu wachsen. Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie hybride und flexible Arbeitsmodelle mit #SmartWork. Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt.

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:

https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/

Verantwortlichkeiten

• Kommunikation des lokalen Handlungsplans; Erläuterung, wie dieser mit der Strategie und dem Aktionsplan der Funktion und der Mission und Vision der Organisation im weiteren Sinne zusammenhängt; Motivation der Mitarbeiter zur Erreichung der lokalen Geschäftsziele.
• Entwicklung und Umsetzung eines Beziehungs-Managementplans für Kundenkonten zur Identifizierung und zum Aufbau von Beziehungen zu relevanten Entscheidungsträgern und Einflusspartnern innerhalb des Kundenunternehmens und zur Ermöglichung eines effektiven Informationsflusses in beide Richtungen und zur Lösung von Problemen.
• Aufbau eines persönlichen Netzwerks innerhalb des Verkaufsgebietes und Vertretung des Unternehmens auf Messen und anderen Veranstaltungen zur Identifizierung von Absatzmöglichkeiten, zur Förderung des Unternehmens und zur Verbesserung seiner Reputation.
• Persönliche Fachkenntnisse nutzen, um die komplexen Standardprodukte und/oder -dienstleistungen zu identifizieren, die von der Organisation angeboten werden und die die Bedürfnisse des Kunden erfüllen, zusammen mit Mengen und Produktkonfigurationen. Dem Kunden diese mit einer klaren Begründung und zu handelsüblichen Bedingungen vorlegen, wobei gegebenenfalls auf leitende Kollegen verwiesen wird, um Zugeständnisse (z.B. Preisnachlässe) zu fordern, die die Zustimmung des Kunden finden.
• Intern zusammenarbeiten und als Kundendienstmeister in funktionsübergreifenden Teams arbeiten, um starke externe Kundenbeziehungen aufzubauen.
• Kundeninformationen, die während der Forschung und/oder im direkten Kundenkontakt gesammelt wurden, in das Kundenbeziehungsmanagementsystem eingeben, um sicherzustellen, dass die Organisation über Qualitätsdaten verfügt, die eine effektive Kundenbindung und Geschäftsentwicklungsaktivitäten ermöglichen ODER um sicherzustellen, dass die Teammitglieder aktuelle Kundenbeziehungsmanagementdaten pflegen, um Probleme zu identifizieren und zu lösen.

Anforderungen

• Universität (Erststudium)
• Erfahrener Praktiker, der unbeaufsichtigt arbeiten kann
• Erfahrung in der allgemeinen Betreuung jüngerer Kollegen.
• Wendet umfassendes Wissen an, um unabhängig zu handeln, und bietet gleichzeitig Anleitung und Schulung für Andere, um klare und effektive verbale Kommunikationsfähigkeiten zu nutzen, um Ideen auszudrücken, Handlungen anzufordern und Pläne oder Richtlinien zu formulieren.
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Anleitung zur Entwicklung geeigneter Pläne oder zur Durchführung notwendiger Maßnahmen auf der Grundlage von Empfehlungen und Anforderungen.
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Unterstützung bei der Planung, Organisation, Priorisierung und Überwachung von Aktivitäten, um die Geschäftsziele effizient zu erreichen.
• Wendet das Verständnis des Geschäftsumfelds und der Ziele an, um Lösungen ohne Aufsicht zu entwickeln, und bietet bei Bedarf gleichzeitig technische Unterstützung.
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Unterstützung bei der Überprüfung und Erstellung relevanter, übersichtlicher und effektiver Berichte.
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Anleitung zur Entwicklung, Überwachung, Interpretation und zum Verständnis von Richtlinien und Verfahren und stellt gleichzeitig sicher, dass diese mit den Strategien und Zielen der Organisation übereinstimmen.
• Wendet Konzepte von Wissen/Kompetenzen an und benötigt dazu keine Aufsicht; ist zudem in der Lage, bei Bedarf fachliche Anleitung zu geben

Ihr Talent Acquisition Manager:

Gugulethu Kepe, Juliane Ricarda Schreilechner

Unternehmen ist Evonik Africa (Pty)