Sub Gerente de Restaurante

Corporación; Caracas; Presencial; VES 120.000 - 450.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector de alimentos busca un Administrador de Restaurantes en Caracas. El candidato ideal debe tener experiencia comprobable en administración de cadenas de comida rápida, habilidades de supervisión, y un excelente manejo de Office. Se requieren entre 30 a 45 años de edad para esta vacante que promete un entorno laboral enriquecedor.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años comprobable en Administración de cadenas de comida rápida o retail.
• Entre 30 a 45 años.

Responsabilidades

• Dominar eficazmente las actividades administrativas y operativas del restaurante.
• Desarrollar acciones conjuntas con los supervisores para el cumplimiento de procedimientos.
• Supervisar limpieza y material integral de los restaurantes.
• Motivar al equipo a mejorar continuamente.

Conocimientos

Manejo y supervisión de personal

Control y manejo de inventario

Excelente manejo de Paquete Office

Educación

TSU o Licenciado en Administración o carrera afín

Descripción del empleo

Perfil

• TSU o Licenciado en Administración o carrera afín
• Experiencia mínima de 3 años comprobable, en Administración de cadenas de comida rápida o retail
• Entre 30 a 45 años.
• Manejo y supervisión de personal
• Control y manejo de inventario
• Supervisión de procesos operativos de restaurantes.
• Excelente manejo de Paquete Office (Indispensable).

Responsabilidades

• Dominar eficazmente las actividades administrativas y operativas que comprenden el funcionamiento de los restaurantes con el propósito de garantizar una gestión de supervisión que impacte positivamente a los clientes externos e internos.
• Desarrollar acciones conjuntas con los supervisores de restaurantes para garantizar el cumplimiento de los procedimientos en la preparación de platos y demás productos destinados para la venta.
• Supervisar la limpieza y el cumplimiento del material integral de los restaurantes a través de los planes diseñados para dicho fin.
• Motivar a la mejora continua del equipo de trabajo realizando aportes o sugerencias que optimicen la gestión de los colaboradores.

¡Cuadra una excelente experiencia laboral con el mejor equipo!