Oficial Nacional de Programas (Salud)

International Organization for Migration (IOM); Caracas; On-site; VES 26,432,000 - 42,291,000; Part time

Job summary

La Organización Internacional para las Migraciones (IOM) busca un Oficial Nacional de Programas (Salud) para apoyar la respuesta de salud en Venezuela desde su oficina en Caracas. Se valorará experiencia en salud pública, gestión de proyectos y coordinación con socios gubernamentales y humanitarios.

El puesto es de contrato de corta duración y forma parte de la División de Salud en las Migraciones. Se priorizarán candidaturas de primera categoría, incluidas internas, y se ofrece un entorno de

Qualifications

• Título universitario en Medicina, Salud Publica, Epidemiología, Enfermería, Ciencias de la Salud, con cuatro años de experiencia.
• Maestría en salud pública, Salud Global, Epidemiología, Administración de emergencias, Salud humanitaria, con dos años de experiencia.
• Competencias en monitoreo y evaluación, análisis de datos y elaboración de informes para responsables de políticas.

Skills

Gestión de proyectos

Monitoreo y evaluación

Análisis de datos

Comunicación técnica

Trabajo en equipo

Education

Licenciatura en Medicina / Salud Pública / Epidemiología / Enfermería

Maestría en Salud Pública / Salud Global / Epidemiología / Gestión de emergencias

Tools

MS Office

Job description

Título de la Posición: Oficial Nacional de Programas (Salud)
Ciudad de Trabajo: Caracas
País de Trabajo: República Bolivariana de Venezuela
Grado: Ungraded/Sin Grado
Tipo de Contrato: Especial Short-Term/Contrato Especial de Corta Duración
Tipo de Reclutamiento: General Service/Servicios Generales
Tipo de Vacante: Special Vacancy Notice/Aviso Especial de Vacante
Duración Inicial: Seis (6) meses (con posibilidad de extensión)

Introducción

Fundada en 1951, la OIM es una Organización Relacionada de las Naciones Unidas y, como principal organismo de la ONU en el ámbito de la migración, trabaja en estrecha colaboración con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a promover una migración humana y ordenada en beneficio de todos. Para ello, proporciona servicios y asesoramiento a gobiernos y migrantes.

La OIM se compromete a garantizar un entorno laboral donde todos los empleados puedan desarrollarse profesionalmente, trabajando para aprovechar todo el potencial de la migración. Para obtener más información sobre la cultura laboral de la OIM, visite: IOM workplace culture | International Organization for Migration

Se aceptan solicitudes de candidatos de primera y segunda categoría, en particular de mujeres cualificadas. Para todas las vacantes de la OIM, las solicitudes de candidatos cualificados y elegibles de primera categoría se consideran antes que las de candidatos cualificados y elegibles de segunda categoría en el proceso de selección.

Para los fines de esta vacante, se consideran candidatos de primera categoría a los candidatos internos. Los candidatos de segunda categoría incluyen a todos los demás candidatos externos.

Contexto y alcance de la organización

La OIM (Organización Internacional para las Migraciones) es la principal agencia de las Naciones Unidas en el ámbito de la migración y trabaja estrechamente con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está comprometida con la promoción de una migración humana y ordenada en beneficio de todos. Para ello, proporciona servicios y asesoramiento tanto a los gobiernos como a las personas migrantes.

A través de su División de Salud en las Migraciones (Migration Health Division - MHD), la OIM, como Agencia de las Naciones Unidas para la Migración, desarrolla y promueve programas integrales de salud, tanto preventivos como curativos, que sean beneficiosos, accesibles y equitativos para las personas migrantes y en movilidad. Atendiendo las necesidades tanto de las personas migrantes como de los Estados Miembros de la OIM, la MHD, en estrecha colaboración con sus socios, contribuye al bienestar físico, mental y social de las poblaciones migrantes, permitiéndoles a ellas y a las comunidades de acogida alcanzar un mayor desarrollo social y económico.

La Oficina de la OIM en Venezuela opera desde su oficina principal en Caracas y cuenta además con suboficinas en el país. La programación de la OIM en Venezuela abarca los sectores de Salud, Coordinación y Gestión de Campamentos (CCCM), la Matriz de Seguimiento de Desplazamiento (DTM), Protección, Agua, Saneamiento e Higiene (WASH), así como programas multisectoriales de emergencia relacionados con el desplazamiento interno causado por la inseguridad y los desastres naturales. La OIM trabaja en estrecha colaboración con el Gobierno de Venezuela, incluido el Ministerio del Poder Popular para la Salud. En respuesta al terremoto ocurrido el 24 de junio de 2026 en Caracas y La Guaira, la OIM implementa actividades de Salud y Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS/MHPSS) tanto en los campamentos existentes como en las comunidades afectadas.

En Venezuela, la OIM implementa intervenciones de salud que incluyen evaluaciones comunitarias de salud, actividades de salud móvil, referencias médicas, apoyo a los servicios de atención primaria de salud, fortalecimiento de capacidades del personal sanitario, servicios de salud mental y apoyo psicosocial (SMAPS/MHPSS), así como actividades comunitarias de promoción de la salud dirigidas a poblaciones vulnerables.

Para apoyar la ampliación de la respuesta sanitaria, la OIM Venezuela requiere capacidad técnica adicional para fortalecer las funciones de evaluación, análisis, monitoreo y presentación de informes dentro de la División de Salud en las Migraciones, permitiendo a la Unidad realizar un seguimiento eficaz de las necesidades cambiantes, identificar brechas operativas, supervisar las actividades de respuesta y respaldar la toma de decisiones estratégicas.

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión, supervisión directa del Jefe de Programas y en coordinación con la Unidad de Emergencias, los equipos de programa y las contrapartes técnicas pertinentes, el/la Oficial Nacional de Programas (Salud), apoyará la respuesta de emergencia en salud mediante funciones de análisis técnico, gestión de información, monitoreo y apoyo operativo, contribuyendo a la implementación eficaz de intervenciones de salud en las zonas afectadas por el terremoto.

Formación Académica

• Título Universitario en Medicina, Salud Publica, Epidemiología, Enfermería, Ciencias de la Salud, o campos relacionados de una institución académica acreditada, con cuatro años de experiencia.
• Título de Maestría en salud pública, Salud Global, Epidemiología, Administración de emergencias, Salud humanitaria, o campos relacionados, será una ventaja, con dos años de experiencia.

Habilidades

• Comprensión de la dinámica de desplazamiento en contextos de emergencias y su impacto en la salud.
• Comprensión de las dinámicas del desplazamiento en contextos de emergencia y su impacto en la salud.
• Conocimiento del ciclo de gestión de proyectos y experiencia demostrada en la gestión de proyectos en contextos humanitarios.
• Competencias demostradas en monitoreo y evaluación, así como en análisis de datos.
• Excelentes habilidades de redacción y síntesis, y experiencia en la elaboración de informes, incluido el desarrollo de recomendaciones dirigidas a responsables de la formulación de políticas públicas.
• Capacidad demostrada para realizar tareas de calidad en plazos ajustados.
• Capacidad para trabajar de manera independiente, dar seguimiento a líneas de investigación y aplicar enfoques innovadores para obtener y triangular información procedente de diversas fuentes.
• Sólidas competencias informáticas, incluido el dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook), así como del uso de Internet y el correo electrónico.

Idiomas

• Para esta posición se requiere fluidez en Español (oral y escrito)
• Para esta posición el conocimiento del idioma Inglés es una ventaja (deseable)

Competencias requeridas

Valores

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respetar y promover las diferencias individuales y culturales. Fomentar la diversidad y la inclusión en la medida de lo posible.
• Integridad y transparencia: Respetar estrictas normas éticas y actuar de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
• Profesionalidad: Demostrar capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, y afrontar con buen juicio los retos diarios.
• Valentía: Demuestra disposición para defender posiciones en asuntos de importancia.
• Empatía: Muestra compasión hacia los demás y hace que las personas se sientan seguras, respetadas y tratadas de manera justa.

Competencias esenciales - indicadores de comportamiento

• Trabajo en equipo: Desarrollar y promover la colaboración efectiva en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Producir y lograr resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encaminar sus esfuerzos a la acción y estar comprometido con el logro de resultados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Buscar continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hacer suya la consecución de las prioridades de la Organización y asumir la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alentar y facilitar una comunicación clara y abierta. Explicar asuntos complejos, velando por informar, inspirar y motivar.

Competencias Gerenciales

• Liderazgo: Proporciona una orientación clara, lidera con el ejemplo y demuestra capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Apoya a otras personas en el reconocimiento y desarrollo de sus capacidades de liderazgo y su potencial profesional.
• Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio en el que el personal pueda aportar lo mejor de sí mismo y desarrollar su potencial.
• Generación de confianza: Promueve valores compartidos y fomenta un ambiente de confianza y honestidad.
• Pensamiento estratégico y visión: Trabaja de manera estratégica para alcanzar los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.
• Humildad: Ejerce el liderazgo con humildad y demuestra apertura para reconocer sus propias limitaciones.

Notas

• La OIM solamente acepta aplicaciones debidamente completas.
• Solo serán contactados los candidatos que avanzarán en el proceso.
• La oferta y emisión del contrato están sujetas a confirmación de fondos.
• Esta vacante está abierta únicamente a ciudadanos venezolanos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Venezuela.
• La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de reclutamiento.