Coordinador de Compensacion

Organización El Tunal; Estado Lara; Presencial; VES 1.200.000 - 1.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en Venezuela busca un profesional experto para el rol de Coordinador de Compensación. Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de compensación, evaluar cargos y crear ofertas salariales competitivas. Se requiere experiencia comprobada en valoración de cargos, además de conocimientos en tendencias de compensación. Se ofrece un entorno dinámico y desafiante junto a un equipo profesional.

Formación

• Experiencia comprobada en valoración de cargos.
• Diseño de ofertas salariales y estructuras salariales.
• Conocimientos en prácticas y tendencias de compensación.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de compensación.
• Evaluar cargos para una estructura salarial competitiva.
• Analizar tendencias y prácticas de compensación.

Conocimientos

Valoración de cargos

Diseño de ofertas salariales

Posicionamiento de paquetes salariales

Conocimientos en prácticas de compensación

Educación

Universidad

Descripción del empleo

Estamos en busca de un profesional experto para el rol de Coordinador de Compensación. En esta posición, serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de compensación que alineen con los objetivos de la empresa y el mercado laboral.

Tu rol implicará la evaluación de cargos para asegurar una estructura salarial competitiva y justa.

Deberás diseñar ofertas salariales y realizar nivelaciones basadas en análisis de mercado y prácticas de compensación actuales.

Además, serás el encargado de diseñar estructuras salariales que reflejen la valorización de los roles y contribuyan al atractivo de nuestra organización.

Tu experiencia en el posicionamiento de paquetes salariales frente al mercado será crucial para mantenernos líderes en compensación.

Tendrás la responsabilidad de analizar tendencias y prácticas de compensación para implementar soluciones innovadoras y efectivas.

Requisitos

• Experiencia comprobada en valoración de cargos
• Diseño de ofertas salariales y estructura salarial
• Posicionamiento de paquetes salariales frente al mercado
• Conocimientos profundos en prácticas y tendencias de compensación

Requisitos adicionales

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 35 y 50 años
• Disponibilidad de cambio de residencia: Sí
• Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan