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Die Schindler Group sucht einen Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) zur Aufzugsmodernisierung im Raum Ober-/Mittelfranken. In dieser Rolle bist du verantwortlich für Verkauf und Planung von Modernisierungen, einschließlich der Erstellung von Angeboten und der Marktanalyse.
Du profitierst von einem attraktiven Grundgehalt, flexiblen Arbeitszeiten und einem intensiven Einarbeitungsprogramm. Wir bieten zudem zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, einen Dienstwagen, sowie Benefits wie MitarbeiterRabatte und Firmenevents.
Bist du bereit, deine Karriere zu gestalten und Teil unseres Teams zu werden? Wir fördern eine respektvolle und inklusive Kultur.
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Standort: Ober-/Mittelfranken, Bayern,Deutschland
ID:86777
Haushahn – Wir sind der Aufzugpartner für Industrie, Bau- und Wohnwirtschaft in Deutschland. Mit unserem Ursprung im regionalen Mittelstand vor mehr als 125 Jahren sind wir heute ein deutschlandweiter Zusammenschluss regionaler Einheiten, der das Beste aus Größe und Nähe vereint. Wir bieten exzellente Services für Aufzüge aller Hersteller – mit viel Wissen, Engagement und Leidenschaft. Die Grundlage für unseren Erfolg bilden unsere Mitarbeitenden, auf die wir echt stolz sind.
Werde ein Teil von Haushahn als
Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualitätder Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestrebenfür Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wirschätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsamdie nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.
Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werdeein Teil von#TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Ayse Guel Uzun, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zurVerfügung.
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website .
Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.
Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.