Técnico de Refrigeración y Aire Acondicionado

OATRH; Carolina (PR); On-site; USD 21,000 - 25,000; Full time

Job summary

La Oficina de Recursos Humanos convoca a un TÉCNICO(A) DE REFRIGERACIÓN Y AIRE ACONDICIONADO para la Base Aérea Muñiz, Carolina, Puerto Rico. Requiere licencia vigente expedida por la Junta y membresía activa en el Colegio de Técnicos.

Se valora experiencia en reparación y mantenimiento de equipos HVAC y conocimiento de seguridad. Es un puesto de ingreso para empleados de la Rama Ejecutiva; proceso de examen, con evaluación de experiencia y preparación.

Qualifications

• Licencia vigente de Técnico de Refrigeración y Aire Acondicionado (PR) expedida por la Junta.
• Ser miembro activo del Colegio de Técnicos de Refrigeración y Aire Acondicionado de Puerto Rico.
• Experiencia mínima relevante en reparación y mantenimiento HVAC.

Responsibilities

• Reparar y mantener sistemas y equipos de refrigeración y aire acondicionado.
• Realizar mantenimiento preventivo y reparaciones según necesidad.
• Cumplir con las normas de seguridad aplicables.

Skills

Resolución de problemas

Mantenimiento HVAC

Gestión de inventarios

Trabajo en equipo

Conocimiento de seguridad

Education

Licencia vigente de Técnico de Refrigeración y Aire Acondicionado

Job description

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Dirección Física: Edificio “GAM TOWER”, Calle Tabonuco #2, sexto (6) piso, Área de San Patricio, Guaynabo, Puerto Rico 00968

Dirección Postal: Guardia Nacional de Puerto Rico ATT: Servicios Administrativos, Oficina de Recursos Humanos 552 Borinqueneer TRL Fort Buchanan, Puerto Rico 00934

Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo

CONVOCATORIA A EXAMEN

Interna – Solamente para Empleados de la Rama Ejecutiva

Título y número de la clase de puesto: TÉCNICO(A) DE REFRIGERACIÓN Y AIRE

ACONDICIONADO - 1521

Sueldo Anual: $22,900.00

Grado salarial: Tres (3)

Ubicación del puesto: Base Aérea Muñiz, Carolina

Cantidad de Puestos Vacantes: Uno (1)

Período para presentar solicitudes: Desde el 13 de mayo hasta 29 de mayo de 2026

Tipo de competencia: Ingreso

Naturaleza del trabajo: Trabajo técnico que consiste en la reparación y mantenimiento de equipos y sistemas de refrigeración en una Agencia del Gobierno de Puerto Rico.

Requisitos mínimos: Poseer Licencia vigente de Técnico de Refrigeración y Aire Acondicionado expedida porla Junta Examinadora de Técnicos de Refrigeración y Aire Acondicionado de Puerto Rico. Ser miembro activo del Colegio de Técnicos de Refrigeración y Aire Acondicionado de Puerto Rico.

Destrezas preferibles: Resolución de problemas o Localización de Averías, Mantenimiento Preventivo, Formación de Equipos, Controles HVAC, Sistemas de Refrigeración, Ventilación, Ingeniería Eléctrica, Mantenimiento y Reparación, Gestión de Inventarios, Cumplimiento, Conocimiento del Trabajo, Trabajo en Equipo, Comunicación Profesional, Desarrollo Profesional, Profesionalismo.

Condiciones del trabajo: Ambiente de trabajo que envuelve exposición a riesgos serios tales como: heridas, contusiones y otros tipos de lesiones que requieren conocer y seguir precauciones detalladas de seguridad. Exposición mayor de riesgo hasta un cincuenta (50) porciento de las horas de trabajo. El trabajo requiere esfuerzo físico fuerte tales como: levantar, empujar o halar objetos pesados hasta setenta y cinco (75) libras. Esfuerzo visual y mental que se requiere de forma rutinaria, hasta cuatro (4) horas diarias.

Tipo de examen: Se evaluarán los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como las destrezas del candidato.

Se hará una evaluación inicial de la solicitud y el resumé del candidato con la asistencia de inteligencia artificial. De manera estandarizada, la inteligencia artificial asistirá al personal de recursos humanos a colocar los candidatos en orden descendente a base del nivel de coincidencia de cada candidato con el puesto, considerando los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como destrezas.

Tras la evaluación inicial de la experiencia, preparación académica y destrezas, un porcentaje de los mejores candidatos que cumplan con los requisitos mínimos serán contactados por el personal de recursos humanos para una validación telefónica o para solicitar información adicional.

Se tomará en consideración toda la experiencia relevante del candidato en atención al puesto que se solicita, indistintamente de cuando se obtuvo la experiencia. Para las clases de puestos que contengan un requisito estatutario de licenciamiento para ejercer sus funciones, la experiencia relevante del candidato será la adquirida posterior a obtener la licencia.

La certificación de empleo de patronos donde haya prestado servicios no será un requisito para solicitar y ser elegible, pero la entidad gubernamental puede solicitar información adicional que entienda pertinente para validar información provista en la solicitud de empleo y en el resumé.

Criterio o criterios que se utilizarán para ordenar los nombres de los elegibles en los registros

Se ordenará en orden descendente el registro de elegibles usando como base los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como destrezas que posea el candidato. Los candidatos que formen parte de la certificación de elegibles para el puesto serán citados para la entrevista final que puede ser presencial o virtual.

Publicación

Las convocatorias se publicarán en https://www.empleos.pr.gov/

Período probatorio

Tres (3) meses

Preferencias estatutarias

Todo candidato que cumpla con los requisitos mínimos para ocupar el puesto y, además, sea acreedor a una preferencia en los procesos de reclutamientos, será avanzado automáticamente a la etapa de validación telefónica. Las entidades gubernamentales solicitarán al candidato que presente documentación que evidencie que es acreedor a dicha preferencia. Esta norma aplicará a cualquier veterano bajo la Ley 203-2007; persona con impedimento cualificada bajo la Ley 81-1996; persona beneficiaria de los programas de asistencia económica gubernamental que se encuentren bajo las disposiciones de la Ley de Reconciliación de Responsabilidad Personal y Oportunidad Laboral (P.R.O.W.A.) en Puerto Rico, Ley Pública Federal Número 104-193 de 22 de agosto de 1996, y a cualquier miembro de los Servicios Uniformados, Guardia Estatal, empleado civil del Cuerpo de Ingenieros o del Servicio Médico Nacional contra Desastres en igualdad de condiciones académicas, técnicas o de experiencia, según lo dispone el Artículo 6 de la Ley Núm. 218-2003, según enmendada, conocida como “Ley de Protección para los Miembros de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos”. Además, las entidades gubernamentales darán preferencia a un veterano o al miembro de los Servicios Uniformados, Guardia Estatal, empleado civil del Cuerpo de Ingenieros o del Servicio Médico Nacional contra Desastres en igualdad de condiciones académicas, técnicas o de experiencia, en su nombramiento para cualquier cargo, empleo u oportunidad de trabajo.

Documentos para entregar con la solicitud a examen

• a. Solicitud de examen completada


• b. Resumé: No incluya ninguna información de identificación personal, tales como su número de Seguro Social y fecha de nacimiento. Su resumé deberá demostrar claramente que tiene la experiencia necesaria y que cumple con los requisitos de este puesto tal como se describe en esta Convocatoria

Otros documentos para entregar previo al nombramiento o en cualquier otro momento en que se le solicite al candidato

• a. Certificación de cumplimiento con Ley Núm. 168-2000, según enmendada conocida como “Ley para el Fortalecimiento del Apoyo Familiar y Sustento de Personas de Edad Avanzada”.


• b. Copia de transcripción de créditos que acredite el grado académico conferido y que contenga la firma del registrador de la institución educativa donde cursó los estudios o certificación de grado académico.


• c. Certificación de Radicación de Planillas de Contribución sobre Ingresos correspondiente a los últimos cinco (5) años previo a su solicitud de examen para este puesto. Usted tiene la opción de autorizar a la Entidad Gubernamental a tramitar la certificación mediante el sistema IDEAL o someter el documento correspondiente. De usted no haber estado obligado por ley a rendir la Planilla de Contribución sobre Ingresos, durante uno o más años dentro del período de los últimos cinco (5) previos a presentar su solicitud de examen, es requisito que presente la “Certificación de Razones por las Cuales el Contribuyente No está Obligado por Ley a Rendir la Planilla de Contribución sobre Ingresos de Individuos” (Formulario del Departamento de Hacienda SC-2781). Puede conseguir el referido formulario en una Colecturía de Rentas Internas o en la Colecturía de Rentas Internas Virtual del Departamento de Hacienda. No se aceptarán copias de Planillas de Contribución sobre Ingresos en sustitución de la Certificación de Radicación de Planillas de Contribución sobre Ingresos.


• d. Certificación de cumplimiento o de deuda de ASUME. Usted tiene la opción de autorizar a la Entidad Gubernamental a tramitar la certificación mediante el sistema IDEAL o someter el documento correspondiente.


• e. Los grados académicos obtenidos en el extranjero deberán estar acompañados de la debida certificación de acreditación por las autoridades competentes, siempre que el grado o certificación adquirida sea requisito para ejercer la profesión.


• f. Cualquier otro documento, certificación o información que deba solicitarse, a discreción de la agencia que esté reclutando.

Condiciones generales

• a. Ser ciudadano americano o extranjero legalmente autorizado a trabajar en Estados Unidos de América.


• b. Estar física y mentalmente capacitado para desempeñar las funciones esenciales del puesto.


• c. Cumplir con las disposiciones aplicables de Ley Núm. 1 de 31 de Enero de 2011, según enmendada, conocida como “Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico sobre la radicación de la planilla de contribución sobre ingresos los cinco (5) años previos a la solicitud.


• d. No haber incurrido en conducta deshonrosa.


• e. No haber sido convicto por delito grave o por cualquier delito que implique depravación moral.


• f. No hacer uso ilegal de sustancias controladas.


• g. No ser adicto al uso habitual y excesivo de bebidas alcohólicas.


• h. No haber sido destituido del servicio público, ni convicto por los delitos graves o menos graves que se enumeran en la Sección 6.8 (3) de la Ley 8-2017, según enmendada, en la jurisdicción de Puerto Rico, en la jurisdicción federal o en cualquiera de los demás estados de los Estados Unidos de América.

Prueba de detección de sustancias controladas

Como condición de empleo el candidato seleccionado será sometido a prueba de detección de sustancias controladas.

Verificación de antecedentes

Como condición de empleo el candidato seleccionado será sometido a una verificación de antecedentes, mediante un “Background Check”, “Police Record Check” o su equivalente.

Declaración de igualdad de oportunidades

Esta Entidad Gubernamental no discrimina por razón de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen o condición social, por ideas políticas o religiosas, por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, por condición de veterano, por impedimento físico o mental u orientación sexual.

Convocatoria Número: 2026 - 56