Stv. Stationsleitung für die Station NC-05 (m/w/d) (ID: 135)

Deutsche Gesellschaft für Sozialpädiatrie und Jugendmedizin e.V.; Homburg; On-site; USD 52,693 - 70,257; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildung

Gesundheitsförderung

Job summary

Die Deutsche Gesellschaft für Sozialpädiatrie und Jugendmedizin e.V. sucht ab dem 01.07.2026 eine stv. Stationsleitung für die Klinik für Neurochirurgie. In dieser Vollzeitstelle sind Sie für die Personalführung und die Organisation der Station verantwortlich. Ein hohes Maß an Selbstständigkeit sowie die Bereitschaft zur Weiterbildung in der Stationsleitung sind erforderlich. Zusätzlich werden tarifvertragliche Konditionen, betriebliche Altersvorsorge und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.

Qualifications

• Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege erforderlich.
• Bereitschaft zur Weiterbildung zur Stationsleitung gewünscht.
• IMC- oder Intensiverfahrung von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.

Responsibilities

• Ständige Vertretung der Stationsleitung.
• Personalführung und Dienstplanung.
• Organisation und Optimierung von Prozessen.

Skills

Soziale und emotionale Kompetenz

Teamfähigkeit

Hohe kommunikative Kompetenz

Organisationsvermögen

Education

Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege

Weiterbildung zur Stationsleitung

Tools

gängige EDV-Programme

Job description

Über uns

Das Universitätsklinikum des Saarlandes (UKS) nimmt mit 30 Fachkliniken und 20 Instituten weit über das Saarland hinaus eine führende Rolle in medizinischer Lehre, Forschung und Krankenversorgung wahr. Jährlich versorgen wir in 1466 Planbetten über 45.000 stationäre und mehr als 260.000 ambulante Patientinnen und Patienten – mit der Unterstützung von über 6.000 engagierten Mitarbeitenden aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen.

Die Klinik für Neurochirurgie sucht ab 01.07.2026 eine stv.Stationsleitung (m/w/d) für die Station NC-05. Diese Station ist eine neurochirurgische IMC-Station mit 8 Betten.

Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst für 2 Jahre befristet.

Ihre Aufgaben

• Ständige Vertretung der Stationsleitung
• Personalführung
• Dienst- und Personaleinsatzplanung
• Organisation, Sicherstellung und Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen
• Umsetzung und Weiterentwicklung zeitgemäßer Pflegekonzepte
• Bedarfsorientierte Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen
• Zusammenführung von Mitarbeiterinteressen und ökonomischen Anforderungen

Ihr Profil

• Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege
• Weiterbildung zur Stationsleitung bzw. Bereitschaft, diese nachzuholen
• Soziale und emotionale Kompetenz, sowie Kollegialität und Teamfähigkeit
• Hohe kommunikative Kompetenz, Überzeugungskraft und Integrationsvermögen
• Organisationsvermögen, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Programmen
• IMC- oder Intensiverfahrung erwünscht aber nicht Voraussetzung

Unser Angebot

• Tarifvertragliche Konditionen und Rahmenbedingungen nach TV-L
• Betriebliche Altersvorsorge
• Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Fort- und Weiterbildung an unserem hauseigenen Referat
• Teamorientierte, konstruktive Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team
• Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
• Hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung
• Raum für Innovation und Gestaltung

Kontakt

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:

Nähere Auskünfte bei fachlichen Fragen erhalten Sie von Herrn Martin Klotz (Pflegedienstleitung), unter 06841/16-24200 oder per E-Mail an [e-mail].

Wenn Sie Interesse daran haben, Teil dieses Teams zu werden, dann freuen wir uns bis zum 31.05.2026 über den Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbermanagementsystem ein. Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.

Hinweis

Bewerber/innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Das UKS fordert Frauen auf, sich zu bewerben, um nach Maßgabe des Gleichstellungsplanes den Anteil an Frauen in diesem Aufgabenbereich zu erhöhen.