Senior Solution Architect (SAP S/4 Procurement) Techno-Functional (m/w/d)

parasus GmbH; Germany (OH); On-site; USD 93,360 - 116,700; Full time

Benefits offered by this job

80.000–100.000 € Jahresgehalt

Karriere mit Sinn und Gestaltungsspielraum

Regelmäßige Sparrings und Mentoring

Workation und Teamevents

Job summary

Ein innovatives Beratungsunternehmen sucht einen erfahrenen Senior Developer für SAP Sourcing und Procurement. Dieser entwickelt moderne SAP-Lösungen und optimiert Einkaufsprozesse. Fundierte Kenntnisse in SAP und ABAP sind erforderlich. Eine Remote-Arbeitsweise wird angeboten, ergänzt durch ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Finanzierungsoptionen für Weiterbildungen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP-Entwicklung und Architektur im Procurement.
• Sehr gute Kenntnisse in ABAP und den entsprechenden Technologien.
• Kommunikative Stärke im Stakeholder-Management.

Responsibilities

• Entwicklung moderner SAP-Lösungen im Einkaufsumfeld.
• Kundenschnittstelle für Presales-Aktivitäten nutzen.
• Analyse und Optimierung von Einkaufsprozessen.

Skills

SAP-Entwickler:in / -Architekt:in

ABAP

ABAP OO

RAP

CDS

OData

Fiori/UI5

CAP (Node.js/Java)

Cloud Connector

MM Integration

CI/CD

Education

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im IT-Bereich

Tools

SAP S/4HANA

SAP BTP

IDoc

SOAP

Job description

Senior Developer SAP Sourcing und Procurement (m/w/d)

Die parasus GmbH ist ein zukunftsorientiertes Beratungsunternehmen, spezialisiert auf SAP-basierte Beschaffungslösungen und digitale Transformation. Bekannt für den innovativen Einsatz von Tools wie SAP S/4HANA, Ivalua und BeNeering, arbeitet parasus mit führenden Unternehmen branchenübergreifend zusammen, um Einkaufsprozesse zu optimieren und zu automatisieren. Das Unternehmen zeichnet sich durch sein Engagement für Nachhaltigkeit, eine moderne Arbeitskultur und kontinuierliche Weiterbildung aus. Mit einem Remote-First-Ansatz und einem starken Fokus auf Zusammenarbeit fördert parasus ein dynamisches Umfeld, in dem Exzellenz und Integrität die wichtigsten Erfolgsfaktoren sind.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung alsSAP-Entwickler:in / -Architekt:inim Procurement (P2P, MM, S/4)
• Sehr gute Kenntnisse inABAP, ABAP OO, RAP, CDS, OData, Fiori/UI5
• Standardstack neben ABAP OO:CAP (Node.js/Java), CDS, OData, UI5, Git/CI, Cloud Foundry; GrundverständnisBuild Process Automation
• Erfahrung mitSAP BTP, FES, Cloud Connectorwünschenswert
• Fundiertes technisches Verständnis vonMMund der Integration zuSD, CS, PP, PMsowieSRM, SLC

• Kommunikativ stark & solide: sicher imErstkontaktund im Stakeholder-Management (Fachbereich & IT)
• Stärke im Zusammenfassen: Business-Bedarf ↔ technische Lösung;
• Deutsch & Englisch (C1)
• Sorgfalt & Struktur: sauberer Code, solide Tests, ordentliche, nachvollziehbare Doku
• Routine ininterner QS(Code Reviews, Akzeptanzkriterien, DoR/DoD, CI/CD-Checks)

Deine Aufgaben

Technische Entwicklung & Architektur

• Entwicklung moderner SAP-Lösungen im Einkaufsumfeld:SAP BTP, ABAP (OO, RAP, CDS), Fiori/UI5
• BTP Full-Stack Development (CAP & Fiori),Side-by-Side Extensions,Custom APIs,UI5/Fiori elements
• Integrations- & Architekturkonzepte fürS/4 Procurement,ECC MM,Central Procurement,SRM,SLCund angrenzende Module (CS, PM, SD, FI, CO, PP)
• Anbindung von Drittsystemen überOData, IDoc, SOAP

Kundenschnittstelle & Discovery

• Presales-Aktivitäten wie Evaluation & Schätzungen von Kundenanfragen, Erstellung von Grobkonzepten & High-Level Designs für individuelle Anforderungen.
• Discovery/Intake: Bedarfsaufnahme, Scope-Abgrenzung, Priorisierung
• Übersetzen von Anforderungen: Fachsprache →Epics/Stories,Akzeptanzkriterien,DoR/DoD; tragfähige Solution Outlines

Prozess- & Lösungsberatung

• Analyse, Optimierung und Automatisierungvon Einkaufsprozessen (z. B.P2P, S2C, MM-PUR)
• Customizing & Erweiterungen inSAP MM, SRM, SLC
• Anforderungsanalyse sowieKey-User-Trainings

Interne Qualitätssicherung & Ordnung

• Überprüfung der Standards und Training / Ausbildung von Kollegen, damit die Standards eingehalten werden
• CI-GatesundRelease-Readiness, saubereDokumentation-präzise, aktuell, audit-ready

Projektaufgaben & Verantwortung

• Vorbereitung, Moderation und Durchführung von Workshops mit Fachbereichen und IT
• Architektur-Diskussionen,Code-GovernanceundCoding Reviews(inkl. Pair Programming)
• Übernahme der Lead-Architect-Rollein Projekten, wenn erforderlich

Wen wir suchen dein Value & Mindset Fit

Empowerment – Ownership & Autonomie
Du übernimmst Verantwortung vom Architekturentwurf bis zum Go-Live, triffst Entscheidungen transparent und holst aktiv Feedback ein. Du organisierst dich selbst, priorisierst klug undstehst zu deinen Ergebnissen.

Growth – Lernbereitschaft & Wissensweitergabe
Du investierst kontinuierlich infachliche Weiterentwicklung(z. B. CAP/Fiori/RAP), teilst Know-how inSessions/Reviewsund nutzt Feedback, um dich messbar zu verbessern.

Uniqueness – Persönlichkeit & Perspektivenvielfalt
Du bringst deineeigene Handschriftein (Erfahrungen, Interessen, Arbeitsstil) und passt Kommunikation an dein Gegenüber an – respektvoll, erklärend, auf Augenhöhe.

Togetherness – Teamspirit & Verlässlichkeit
Du arbeitestgemeinschaftlich, übernimmst Verantwortung im Team,hilfst ausund stellst saubere Übergaben sicher (Handover, Doku, Checklisten). „Wir“ vor „Ich“.

Commitment – Verbindlichkeit & Qualitätsanspruch
Du hältst Zusagen ein,kommunizierst Risiken früh, managst Scope realistisch und lieferstaudit-fähigeErgebnisse (Tests, Doku, Standards).

Honesty – Offenheit & Transparenz
Du sprichst Klartext – faktenbasiert, respektvoll. Du adressierstUnsicherheitenundAbhängigkeitenfrüh und gibst/holstkonstruktives Feedback.

Proactiveness – Vorausdenken & Gestalten
Duerkennst Probleme, bevor sie eskalieren, schlägst Lösungen vor,automatisierstwiederkehrende Aufgaben (CI/CD, Tools) und treibst kontinuierliche Verbesserungen.

Respect – Wertschätzung & Fairness
Du begegnest Menschen mitRespekt, achtest auf Zeit & Kontext (klare Agenden, saubere Protokolle) und schaffst ein sicheres Umfeld füroffene Meinungen.

Was wir dir bieten

• Remote & flexibel arbeiten– mit voller Ausstattung
• 80.000–100.000?€ Jahresgehalt(je nach Erfahrungslevel)
• Einkaufskarte on top– jeden Monat
• Karriere mit Sinn & Gestaltungsspielraum
• RegelmäßigeSparrings, echtes Mentoring & individuelle Entwicklung
• Mitaufbau einer Business Unit mit Perspektive auf Leadership
• Workation, Teamevents, Buddy-Programm – weil Gemeinschaft zählt

Klingt wie du?

Wir freuen uns auf deine Perspektive – und auf das, was du bei uns bewegen willst.

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