(Senior) Expert People Analytics (m/w/d)

SIGNAL IDUNA; Germany (OH); On-site; USD 79,654 - 113,792; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten (2 Tage/Woche)

Versicherungsrabatte

Job summary

SIGNAL IDUNA sucht eine erfahrene Fachkraft für Business Analytics mit Fokus People Analytics. Sie treiben die Transformation der HR-Steuerungsfunktionen voran, verantworten Zielarchitektur und datenbasierte Entscheidungsprozesse. Dabei arbeiten Sie eng mit IT, externen Beratern und Führungskräften zusammen.

Sie bringen umfangreiche Erfahrung in Data Analytics, BI-Tools und SQL mit und gestalten eine zukunftsweisende Reporting-Landschaft im regulierten Konzerumfeld.

Qualifications

• Du bringst umfangreiche Erfahrung in Data Analytics, Business Analytics und/oder People Analytics mit.
• Du hast Verantwortung für Analytics-Themen oder -Funktionen eigenständig getragen.

Responsibilities

• Du leitest die Weiterentwicklung der People-Analytics-Funktion und gestaltest Zielarchitektur bis zur operativen Umsetzung.
• Sorge für verlässliche Analytics- und Reporting-Prozesse im Tagesgeschäft.
• Koordiniere Datenarchitektur und Reportinglandschaft in Zusammenarbeit mit IT.
• Arbeite eng mit externen Beratern zusammen und transformiere Methoden weiter.
• Erstelle klare Handlungsempfehlungen für Vorstand und Stakeholder.

Skills

Data Analytics

People Analytics

BI Tools

SQL

Storytelling mit Daten

Leadership

Education

Universitätsabschluss in Wirtschaft, Informatik oder Data Analytics

Tools

Looker

Power BI

Tableau

Job description

Standort: Hamburg oder Dortmund

Beschäftigungsart: Vollzeit

Eintrittsdatum: baldmöglichst

Das sind wir

Wir verändern die Versicherungswelt – und suchen dich, um die Zukunft mitzugestalten. Als einer der größten deutschen Versicherer und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund haben wir uns in den letzten Jahren grundlegend transformiert. Unsere moderne und agile Arbeitswelt, in der wir nutzenzentriert arbeiten, ist von Offenheit und Mut geprägt. Dabei legen wir viel Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen. Wir heißen Vielfalt in all ihren Facetten willkommen und glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen entscheidend für Innovation sind. Werde Teil unseres Teams, bring deine Ideen ein und verändere mit uns das Jetzt.

Aufgabengebiet

Du willst Business Analytics nicht nur betreiben, sondern von Grund auf neu denken und echten Business Impact erzeugen? Dann bist du bei uns genau richtig. Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der Transformation unserer operativen HR-Steuerungsfunktionen – mit klarem Mandat, signifikantem Investment und hoher Management-Relevanz. Du steigst in eine bereits definierte strategische HR-Programminitiative zur Modernisierung unserer IT- und Datenlandschaft ein und treibst deren Umsetzung maßgeblich voran. Zu deinen Hauptaufgaben gehören:

• Gemeinsame fachliche Treiberrolle im Team für Weiterentwicklung, Betrieb und strategische Neuausrichtung der People-Analytics-Funktion – von der Zielarchitektur bis zur operativen Umsetzung


• Stabilisierung des Tagesgeschäfts im Team: Sicherstellung verlässlicher, belastbarer Analytics- und Reporting-Prozesse, während parallel die Zukunftsstruktur entsteht


• Mitgestaltung der Zielarchitektur für Daten- und Reportinglandschaft (inkl. SQL-basierter Zielstruktur) in enger Zusammenarbeit mit der IT


• Enge Abstimmung mit externen Beratungspartnern auf Augenhöhe – fachliche Einordnung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der eingesetzten Methodik


• Analyse geschäftskritischer Fragestellungen (z. B. Prozessperformance, Ressourcenallokation, strategische Personalplanung) und Ableitung klarer, vorstandsreifer Handlungsempfehlungen


• Aufbau skalierbarer Self-Service-Reports und Dashboards zur Verankerung datenbasierter Entscheidungen im Unternehmen


• Etablierung von People Analytics als festen Bestandteil zentraler Steuerungsprozesse – inhaltlich und methodisch geprägt durch dich


• gestaltest du gemeinsam im Team maßgeblich mit an einer der zentralen Transformationsinitiativen im HR-Datenbereich


• entwickelst du eine Funktion auf einer bestehenden, soliden Grundlage mit spürbarem Rückenwind strategisch weiter – im Team, mit direktem Zugang zur Bereichsleitung


• arbeitest du mit einem klar definierten Zielbild und signifikantem Investment in die Modernisierung unserer Systemlandschaft


• bewegst du dich in einem komplexen, regulierten Konzernumfeld (u. a. Zusammenarbeit mit Datenschutz und Betriebsrat) – für Menschen, die diese Komplexität als Gestaltungsraum begreifen, nicht als Hindernis


• profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an durchschnittlich 2 Tagen pro Woche mobil arbeiten


• findest du moderne Räume und Flächen für konzentriertes und kreatives Arbeiten


• kannst du dir durch Überstundenabbau oder Umwandlung von Gehaltsanteilen mehr Freizeit ermöglichen


• profitierst du von Vergünstigungen für Versicherungsverträge und Produkte unserer Finanztochterunternehmen


• hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Data Analytics, Informatik oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Qualifikation


• bringst umfangreiche Erfahrung in Data Analytics, Business Analytics und / oder People Analytics mit, davon nachweislich Erfahrung in der eigenständigen Verantwortung von Analytics-Themen oder -Funktionen


• hast bereits mindestens einmal eine Analytics-Funktion, ein Reporting-Zielbild oder eine vergleichbare Struktur mit aufgebaut oder maßgeblich weiterentwickelt – idealerweise im HR-, People- oder einem vergleichbar komplexen Steuerungskontext


• verfügst über fundierte Erfahrung mit BI-Tools (z. B. Looker, Power BI, Tableau) sowie sichere SQL-Kenntnisse


• verstehst Datenarchitektur und Datenflüsse nicht nur technisch, sondern kannst sie strategisch mitgestalten


• hast Erfahrung im Arbeiten in komplexen, regulierten oder mitbestimmten Organisationen (z. B. Konzernstrukturen, Betriebsrat, Datenschutz)


• kannst komplexe Analysen in klare, Storylines übersetzen und bewegst dich sicher im Dialog mit Führungskräften und / oder Schnittstellenpartnern


• verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Einstiegslevel: Berufserfahrene

Befristung: Unbefristet

Referenznummer: 28925

*Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wurde darauf verzichtet, die Formulierung jeweils geschlechtsspezifisch auszurichten. Die vollständige Gleichbehandlung aller Bewerber unabhängig von ihrer individuellen geschlechtlichen Zuordnung ist gewährleistet.

Die gesetzlich vorgesehenen Informationen im Zusammenhang mit der Verarbeitung von personenbezogenen Daten sowie die daraus resultierenden Rechte können unter https://www.signal-iduna.de/datenschutzinfo eingesehen werden.