Persona Líder / Columbus

Gaylor Electric, Inc.; Columbus (IN); On-site; USD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Gaylor Electric, Inc. busca un Líder de Proyecto para supervisar la gestión de instalaciones, modificaciones, ampliaciones y reparaciones de sistemas eléctricos, conductores y materiales en entornos comerciales e industriales.

La persona líder coordinará equipos de campo, con énfasis en completar proyectos a tiempo y dentro del presupuesto, asegurando la seguridad y cumpliendo con los estándares de calidad, así como mantener documentación y relaciones con partes interesadas.

Qualifications

• Educación mínima: egresado de secundaria o GED.
• Se valora haber completado un programa de aprendizaje de electricidad y experiencia relevante (al menos 6 años/12,000 horas).

Responsibilities

• Demostrar capacidad para dirigir proyectos de tamaño medio a grande y completar proyectos a tiempo, dentro del presupuesto y con seguridad.
• Gestionar la seguridad y el lugar de trabajo en proyectos, resolver conflictos y coordinar instalaciones en campo.
• Revisar documentos, planos y especificaciones para dirigir las actividades de construcción y completar registros básicos.
• Administrar eficazmente recursos (herramientas, equipos y personal).
• Leer estimaciones y distribuir trabajo con apoyo de gerencia o superintendente.
• Reportar a Supervisor de Campo, Superintendente General o Gerente de Proyecto y coordinar con departamentos de Estimaciones, Contabilidad, Finanzas y RR. HH.

Education

High school diploma or GED

Job description

Alcance del trabajo:

La Persona Líder supervisa la gestión de las instalaciones, modificaciones, ampliaciones y reparaciones de sistemas eléctricos, conductores y materiales y equipos relacionados dentro de la industria eléctrica comercial e industrial.

Responsabilidades:

• Demostrar la capacidad para dirigir eficazmente proyectos de tamaño mediano a grande. Completar constantemente los proyectos a tiempo, dentro del presupuesto y de manera segura. Supervisar y dirigir al personal de campo, generalmente a cargo de un equipo de más de 25 empleados. Establecer objetivos de desempeño y motivar a los equipos para que cumplan o superen dichos objetivos de manera constante.


• Ser responsable de la gestión y la seguridad en el lugar de trabajo de los proyectos de construcción asignados, garantizando el cumplimiento del presupuesto, los plazos y los estándares de calidad. Abordar y resolver conflictos relacionados con las actividades de construcción y asuntos del personal. Coordinar las instalaciones en campo y el cierre de los proyectos, garantizando que todas las tareas se completen de manera eficiente y efectiva.


• Revisar los documentos, planos y especificaciones del proyecto para dirigir con precisión las actividades de construcción. Completar oportunamente la documentación básica (por ejemplo, registros del capataz, evaluaciones de desempeño, registros de órdenes de compra y tarjetas de tiempo).


• Administrar eficazmente los recursos (herramientas, equipos y personal) dentro del equipo de trabajo.


• Leer y comprender las estimaciones, con la ayuda de la gerencia del proyecto o del superintendente, como parte de la instalación y distribución del proyecto.


• Reportar al Supervisor de Campo, Superintendente General o Gerente de Proyecto. Interactuar con otros miembros del personal de campo y personal de apoyo, incluidos los departamentos de Estimaciones, Contabilidad, Finanzas, Recursos Humanos y otros servicios corporativos.


• Interactuar con propietarios, representantes de los propietarios, arquitectos, ingenieros, contratistas especializados, proveedores y otras partes interesadas involucradas en las actividades relacionadas con el proyecto.


• Mantener vigentes las licencias requeridas y cumplir con los requisitos de capacitación.


• Realizar otras funciones relacionadas según sea necesario y se le asignen.

Requisitos mínimos:

• Educación: Graduado de escuela secundaria, titular de un G.E.D. o estudios/experiencia equivalentes.


• Experiencia: Haber completado un programa aprobado de aprendizaje de electricidad, contar con seis años (12,000 horas) o más de experiencia y cumplir con los requisitos del puesto.

Gaylor Electric, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, incluidas las personas con discapacidades y los veteranos.