Lead Organizer

CENTRO DE TRABAJADORES UNIDOS EN LA LUCHALEARN MOREDONATE (CTUL); Minneapolis, Northern (MN, KY); Hybrid; USD 66,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

Vacaciones pagadas 3 semanas

Días de enfermedad ilimitados

Bonificación anual del 5%

Seguro médico y dental 90%

Seguro de visión y vida 100%

Subsidio mensual de teléfono

Job summary

CTUL en Estados Unidos busca unDirectivo para construir una base de trabajadores y liderar mini campañas contra el robo de salario, coordinando estrechamente con SPARC y desarrollando alianzas. Supervisará a tres organizadores con contrato sindical y garantizará el cumplimiento de convenios.

El candidato debe manejar inglés y español, demostrar habilidades de liderazgo y relaciones, y participar en la recaudación de fondos, con prácticas de datos adecuadas y compromiso con la misión de CTUL.

Qualifications

• Experiencia mínima de tres años organizando en comunidades BIPOC.
• Experiencia previa en supervisión.
• Dominio del inglés y del español hablado y escrito.
• Licencia de conducir y coche propio.
• Excelentes habilidades para establecer relaciones y comunicarse.

Responsibilities

• Organizar y dirigir la captación de trabajadores para nuevas contrataciones.
• Programar reuniones individuales y coordinar contactos.
• Motivar y desarrollar liderazgo entre trabajadores y organizadores.
• Aumentar la membresía de CTUL y recaudar cuotas.
• Desarrollar alianzas y coordinar campañas con SPARC y aliados.
• Presentar informes de progreso y supervisar tres organizadores.

Skills

Organización comunitaria

Liderazgo

Bilingüe: Inglés/Español

Buenas habilidades de comunicación

Gestión de relaciones

Conducción de coche

Tools

Google Suite

Job description

Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha (CTUL) Updated – August 2026

Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha (CTUL)

Resumen de la organización

Centro de Trabajadores Unidos en Lucha (CTUL)Somos una organización liderada por trabajadores donde nos organizamos, educamos y empoderamos mutuamente para luchar por tener voz en nuestros lugares de trabajo y en nuestras comunidades. Colaboramos con otras organizaciones y líderes para construir un movimiento que promueva la justicia racial, de género y económica. Identificamos las causas profundas de la injusticia y trabajamos para reequilibrar el poder entre quienes lo tienen y quienes no, con el fin de mejorar la vida de nuestras comunidades para las generaciones presentes y futuras. Visita www.ctul.net para obtener más información y explorar nuestra campaña de Construcción.

Descripción del puesto

Este puesto directivo se centrará en desarrollar una organización Equipo que crea una base de trabajadores y lidera mini campañas con quienes sufren robo de salario y otras formas de explotación, como parte de una campaña estratégica más amplia. Este puesto también coordina estrechamente con las personas clave en SPARC (Estrategia, Política, Aliados,Investigación Equipo de Comunicaciones Y ayuda a desarrollar estrategia de coalición para dar forma Prioridades estratégicas para la construcción de bases.

Supervisión del personal sindicalizado: El responsable supervisará y gestionará un equipo de tres empleados organizadores que están cubiertos por un contrato sindical, garantizando el cumplimiento de los convenios colectivos y fomentando unas relaciones laborales eficaces.

Responsabilidades principales, entre otras:

Organizar

• Coordinar y apoyar las actividades de captación para encontrar nuevos trabajadores en sus lugares de trabajo y en sus hogares.
• Programar reuniones individuales con los trabajadores identificados en el trabajo y a través de otros contactos.
• Motivar e incitar a los trabajadores a luchar, desarrollar el liderazgo obrero y a asumir la responsabilidad de la campaña.
• Sea persistente y apoye al equipo organizador para lograr el éxito en la obtención de compromisos de los trabajadores.
• Hay que animar a los trabajadores a tomar medidas, como paros laborales o huelgas, a contar sus historias y a convertirse en portavoces de la campaña y de CTUL, a compartir testimonios públicos y a hacer oír la voz de los trabajadores en la lucha.
• Aumentar la membresía de CTUL y recaudar las cuotas de membresía.
• Capacidad para identificar nuevas oportunidades para estrategias de campaña y convertirse en estratega dentro de la organización.
• Iniciar nuevos proyectos que coordinarás con tu jefe.
• Presentar informes periódicos sobre el progreso hacia los objetivos del equipo.
• Desarrollar el liderazgo y supervisar al personal organizador.
• Utilice las estructuras existentes y cree otras nuevas cuando sea necesario para identificar el progreso y establecer objetivos alcanzables.
• Dirigir reuniones periódicas de equipo para evaluar, ofrecer y recibir retroalimentación y mejorar el trabajo.
• Comunicar y respaldar las altas expectativas de organización que se esperan de los organizadores, responsabilizar al equipo y a los individuos.
• Colaborar con el equipo para elaborar agendas de reuniones y facilitar reuniones para involucrar a los trabajadores de la construcción.
• Trabajar con los miembros, organizadores y demás personas de la organización para desarrollar conocimientos, herramientas y estrategias de campaña.
• Asuma un rol de liderazgo en la ejecución de la estrategia de campaña, lo que incluye, entre otras cosas: desarrollar relaciones con socios y aliados de la organización, comunicarse con los superiores y liderar acciones directas.
• Comunicar las prioridades y necesidades de la organización al equipo organizador de la construcción.
• Desarrollar relaciones con el personal de otras organizaciones asociadas para coordinar el trabajo y participar en la organización de alianzas sólidas.
• Fomente las relaciones mediante reuniones individuales con otros miembros del personal.
• Establecer objetivos individuales y de equipo, crear y apoyar el liderazgo de los organizadores dentro de la campaña y el trabajo de organización.
• Asegúrese de mantener buenas prácticas de gestión de datos y de cumplir con todas las expectativas de la organización, tanto para usted como para el equipo.
• Realizar tareas como parte del equipo que desarrollen el liderazgo con todos los trabajadores en la base de CTUL.
• Apoyar a otros organizadores cuando sea necesario para alcanzar los objetivos de la organización.
• Participa en la recaudación de fondos para apoyar a la organización.
• Apoyar la comunicación proporcionando interpretación ocasional e informal durante reuniones de personal y reuniones internas cuando sea necesario.
• Desempeñar otras funciones y responsabilidades según se asignen para apoyar los objetivos de la organización y las necesidades operativas.
• Compromiso con la misión y la visión de CTUL.
• Comunicación constante con el equipo sobre las expectativas laborales.
• Experiencia mínima de tres años organizando en comunidades BIPOC.
• Experiencia previa en supervisión
• Dominio del inglés y del español hablado y escrito.
• Excelentes habilidades para establecer relaciones y comunicarse.
• Capacidad para sacar a los trabajadores y organizadores de sus zonas de confort.
• Coherencia y responsabilidad en el cumplimiento de objetivos y expectativas.
• Cómodo a la hora de tomar la iniciativa para resolver problemas y capaz de autogestionarse en el trabajo diario.
• Dominio de las herramientas de Google Suite
• Tener licencia de conducir, acceso a un automóvil y sentirse cómodo conduciendo.

Salario y Beneficios

CTUL cuenta con una escala salarial escalonada establecida por el personal y la junta directiva, basada en los principios de justicia económica e inclusión. Este puesto asalariado tiene actualmente una remuneración de $77,250 anuales. Este puesto de tiempo completo normalmente requiere 80 horas por período de pago, incluyendo trabajo ocasional por las noches y los fines de semana.

• 3 semanas de vacaciones pagadas
• días de enfermedad ilimitados
• 5 días de recuperación
• 19 días festivos pagados
• seguro médico y dental con cobertura del empleador del 90% para usted y su familia directa
• seguro de visión y de vida con cobertura del empleador del 100%
• un subsidio mensual para teléfono
• una bonificación anual de fin de año del 5% de su salario anual, que puede utilizarse para un fondo de jubilación

CTUL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y anima a postularse a personas de color, personas con discapacidades, personas LGBTQ, mujeres, personas inmigrantes, personas de orígenes de clase trabajadora y personas anteriormente encarceladas.