Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

KBenP; Nederland, Northern (TX, KY); Hybrid; USD 56,000 - 76,000; Part time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

CAO pensioen

Contractduur met verlengingsoptie

Job summary

De Fryske Marren zoekt een ervaren kwartiermaker recruitment om de huidige initiatieven te structureren en te vertalen naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie. Je werkt samen met HR-partners, management en externe leveranciers.

Je ontwikkelt visie, governance en een multi-year roadmap, implementeert het ATS, definieert candidate journey en hiring manager journey, en zorgt voor borging van processen en kennis binnen de organisatie.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau aangetoond.
• Minimaal 5 jaar relevant werk in de publieke sector.
• Ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met recruitment en arbeidsmarktvraagstukken.
• Ervaring binnen gemeentelijke organisaties met professionalisering van processen rondom recruitment en externe inhuur.
• Kennis van arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland en regio Friesland/Groningen/Drenthe.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en borgen van een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak.
• Begeleiden van implementaties en organisatieverandering in samenwerking met HR-partners en management.
• Zorgen voor governance, rollen en uniforme werkwijzen rondom recruitment en inhuur.
• Leveren van stuurinformatie en KPI's over in- en uitstroom en capaciteit.
• Ondersteunen en adviseren waar nodig bij werving en externe inhuur.

Skills

Zelfstandig

Resultaatgericht

Pragmatisch & oplossingsgericht

Verbindend

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

## Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarktgemeente De Fryske MarrenHerema State 1, 8501 AA Joure, Nederland, FrieslandStartdatum 30 - 09 - 2026Einddatum 30 - 12 - 20274.795,74 p/m 46,11 p/u24 uur p/w15 maandenFrieslandBeleidProject- en ProgrammamanagementOrganisatie en PersoneelPublicatiedatum: 21 september 2026Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 4 maanden.Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatieOpleidingsniveau: HBOWerkervaring: Senior### Hoe ga jij impact maken?Binnen de organisatie zijn meerdere ontwikkelingen gaande op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit beschikbaar via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, maar er ontbreekt momenteel een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie.De behoefte bestaat om bestaande initiatieven te structureren, verder te professionaliseren en duurzaam te borgen binnen de organisatie.**Doel van de opdracht** De opdracht heeft als doel om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie.De kwartiermaker ontwikkelt, begeleidt en borgt een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak waarin strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar worden verbonden.**Beoogde resultaten** De opdracht richt zich onder meer op het realiseren van:* een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie;* een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap;* duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance;* verdere inrichting en implementatie van het ATS;* een professionele candidate journey en hiring manager journey;* een sourcing- en talentpoolstrategie; - koppelen aan ATS* een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;* KPI's en stuurinformatie voor recruitment;* werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen;* borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.**Verantwoordelijkheden** De kwartiermaker opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt nauw samen met onder meer HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers.De kwartiermaker:* bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering;* adviseert gevraagd en ongevraagd;* voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave;* bewaakt samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering;* begeleidt implementaties en organisatieverandering;* ondersteunt waar nodig incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht.De reguliere uitvoering van recruitment, personele besluitvorming en structurele HR-werkzaamheden blijft bij de opdrachtgever.### Eisen* Je bent inzetbaar vanaf 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2027 voor 24 uur per week.* Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. Je dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.* Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.* Aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie.* Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur.* Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom.* Aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij je aantoonbaar hebt gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe.* Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context.### Wensen en competenties### Wensen* Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of externe inhuur. (Gewicht: 30%)* Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling. (Gewicht: 30%)* Aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentprocessen. (Gewicht: 20%)* Aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie. (Gewicht: 20%)### Competenties* Zelfstandig* Resultaatgericht* Pragmatisch & oplossingsgericht* Verbindend* Je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren.### Organisatie & TeamBinnen de organisatie zijn meerdere ontwikkelingen gaande op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit beschikbaar via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, maar er ontbreekt momenteel een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie.### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 4.795,74 p/m o.b.v. € 46,11 p/u en 24 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.