HR-Spezialist (m/w/d) in Regenstauf

Innok Robotics; Regenstauf; On-site; USD 54,819 - 82,229; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Team-Events

Direkter Draht zu CEO und CCO

Job summary

Innok Robotics sucht eine HR-Spezialistin bzw. einen HR-Spezialisten, die/der das Recruiting über den gesamten Prozess hinweg begleitet und die HR-Prozesse ganzheitlich aufbaut. Du entwickelst Lohnbänder, gestaltest den Employee Lifecycle und begleitest Vertragsprozesse.

Zudem übernimmst du Personalentwicklung und bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende gegenüber der Geschäftsführung. Die Rolle erfordert klare Kommunikation, Empathie und Standfestigkeit.

Qualifications

• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Erfahrung in der Vertragserstellung und im Employee Lifecycle.
• Lohnbänder bzw. Vergütungsstrukturen mit aufgebaut (wünschenswert).
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• RECRUITING: Unterstützung über den gesamten Recruitingprozess.
• HR-Prozesse & Struktur: Aufbau klarer Prozesse und Verantwortlichkeiten.
• Employee Lifecycle & Verträge: Arbeitsverträge erstellen und Lifecycle begleiten.
• VERGÜTUNG: Lohnbänder entwickeln und Gehaltsgefüge transparent gestalten.
• PERSONALENTWICKLUNG: Entwicklungsgespräche führen und Perspektiven geben.
• ANSPRECHPERSON & INTERESSENVERTRETUNG: Ansprechpartner für Mitarbeitende gegenüber Geschäftsführung.
• TEAM-EVENTS: Organisation von Team-Events und Firmenläufen.

Skills

HR-Erfahrung

Odoo-Erfahrung

Deutschkenntnisse

Tools

Odoo

Job description

Lust auf Team?

HR-Spezialist (m/w/d) in Regenstauf

Wer wir sind

Innok Robotics entwickelt und produziert autonome mobile Roboter (AMRs), die überall fahren, wo andere scheitern - indoor, outdoor, multiterrain. Mit eigener Software und preisgekrönter Hardware automatisieren unsere AMRs Intralogistik, Bewässerung, Surveillance und vieles mehr. Dabei vertrauen namhafte Unternehmen wie Mercedes, ZF, ABB, SICK, und BASF auf unsere Lösungen und sind Teil unseres stetigen Wachstums.

Unsere Technologie ist mehrfach ausgezeichnet: IFOY Award, Innovation World Cup 2026, und wir sind noch lange nicht fertig! Jetzt bauen wir unser Team weiter aus und suchen neue motivierte und schlaue Kolleg*innen, die mit uns die nächsten Meilensteine setzen.

Mehr Infos zu Innok Robotics und unserem Team findest Du hier.

Deine Aufgaben

• RECRUITING: Wir haben unser Team im vergangenen Jahr nahezu verdoppelt und möchten dieses Wachstum gemeinsam mit dir fortsetzen. Dabei benötigen wir Unterstützung über den gesamten Recruitingprozess hinweg.
• HR-PROZESSE & STRUKTUR: Du baust unsere HR-Prozesse ganzheitlich auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Dabei gibst du unserem Unternehmen Struktur – mit klaren Prozessen, Guidelines und Verantwortlichkeiten.
• EMPLOYEE LIFECYCLE & VERTRÄGE: Du erstellst Arbeitsverträge und begleitest den kompletten Employee Lifecycle . von Recruiting über Onboarding und Entwicklung bis zum Offboarding.
• VERGÜTUNG: Du entwickelst Lohnbänder und sorgst für ein transparentes Gehaltsgefüge.
• PERSONALENTWICKLUNG: Du gestaltest unsere Personalentwicklung, führst Entwicklungsgespräche und gibst unserem Team eine echte Perspektive.
• ANSPRECHPERSON & INTERESSENVERTRETUNG: Du bist erste Anlaufstelle für unser Team bei allen HR-Themen und vertrittst die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber der Geschäftsführung.
• TEAM-EVENTS: Du organisierst und begleitest unsere Team-Events (Firmenlauf, Dult, Weihnachtsfeier & Co.).

Das zeichnet Dich aus

• Du bringst mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit, wünschenswerterweise mit Odoo.
• Du hast Erfahrung in der Vertragserstellung und im gesamten Employee Lifecycle.
• Idealerweise hast du bereits Lohnbänder oder Vergütungsstrukturen mit aufgebaut.
• Du hast Lust, Prozesse nicht nur umzusetzen, sondern eigenständig zu gestalten und Strukturen von Grund auf aufzubauen.
• Du kommunizierst klar, bist empathisch und behältst auch bei vielen Themen gleichzeitig den Überblick.
• Du trittst sicher auf, vertrittst deine Position auch gegenüber der Geschäftsführung und bleibst dabei fair und lösungsorientiert.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du arbeitest gerne in Präsenz vor Ort in Regenstauf und bist nah am Team.

Was wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf Team, Struktur und Unternehmenskultur – du baust den Bereich HR von Grund auf mit
• Offene Teamkultur – du bist vom ersten Tag an dabei und deine Meinung zählt
• Perspektive auf Weiterentwicklung und Führungsverantwortung in einem wachsenden Unternehmen – Schon jetzt wirst du von einer Werkstudentin unterstützt
• 30 Tage Urlaub und familienfreundliche Strukturen
• Regelmäßige Teamevents – vom Dultbesuch (Regionales Volksfest) bis zum Firmenlauf, die du selbst mitgestaltest
• Direkter Draht zu CEO und CCO sowie viel Gestaltungsspielraum
• Wöchentliches Mittagessen in Regenstauf

Deine Fragen beantwortet:
Bernadette Fischer
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