HR Business Partner (poste limité à 2 ans)

Bundesverwaltung; Berne Township (OH); On-site; USD 146,000 - 219,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé

Égalité des chances

Diversité au quotidien

Job summary

Bundesverwaltung à Berne recherche un HR Business Partner expérimenté pour conseiller et soutenir les cadres dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines et piloter le recrutement de A à Z.

Vous alliez expertise RH, sens des relations humaines et compréhension des enjeux organisationnels, tout en promouvant une culture agile et des solutions pérennes.

Qualifications

• Conseil et soutien des cadres sur les ressources humaines et l’organisation.
• Expérience confirmée en HR Business Partner et accompagnement au changement.
• Excellentes compétences sociales et communicationnelles.

Responsibilities

• Gérer l’ensemble du recrutement, de la planification à l’embauche, incluant la sélection des candidats.
• Accompagner les cadres dans les enjeux organisationnels et le développement culturel.

Skills

Conseil RH

Communication

Relationnel

Gestion du changement

Management HRBP

Education

Diplôme universitaire ou HE; MAS en RH

Job description

• Conseiller et soutenir les cadres dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
• Créer les bases d'une gestion des ressources humaines moderne, efficace et tournée vers l'avenir.
• Contribuer activement au développement de la culture du SRC et soutenir son évolution vers une organisation agile.
• Travailler en étroite collaboration avec les centres de compétences RH (développement des ressources humaines et de l'organisation ainsi que de l'équipe des services RH).
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la planification des besoins en personnel à la décision d'embauche, en passant par la sélection des candidats.

Berne, Suisse | 80-100%

Ce à quoi tu peux contribuer

• Conseiller et soutenir les cadres dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
• Créer les bases d'une gestion des ressources humaines moderne, efficace et tournée vers l'avenir.
• Contribuer activement au développement de la culture du SRC et soutenir son évolution vers une organisation agile.
• Travailler en étroite collaboration avec les centres de compétences RH (développement des ressources humaines et de l'organisation ainsi que de l'équipe des services RH).
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la planification des besoins en personnel à la décision d'embauche, en passant par la sélection des candidats.

En ta qualité de HR Business Partner, tu allies expertise professionnelle, sens des relations humaines et compréhension des enjeux organisationnels. Tu tiens compte du contexte et proposes des solutions pérennes.

Ce qui te rend unique

• Diplôme universitaire ou d'une haute école spécialisée, assorti d'une formation complémentaire en gestion des ressources humaines (diplôme fédéral, MAS), ainsi que plusieurs années d'expérience professionnelle réussie comme HR Business Partner.
• Expérience dans l'accompagnement des processus de changement et du développement organisationnel.
• Excellentes compétences sociales et de communication.
• Motivation à collaborer avec différentes parties prenantes, méthode de travail axée sur la recherche de solutions.
• Nationalité suisse, réputation irréprochable et très bonnes connaissances de deux langues officielles.

En quelques mots

Attirer les talents. Accompagner le changement. Construire l'avenir. Grâce à ton expertise en ressources humaines, tu contribues à construire le Service de renseignement de demain. En tant qu'HR Business Partner, tu accompagnes les cadres dans le recrutement de nouveaux collaborateurs, les conseilles sur toutes les questions en lien avec les ressources humaines et contribues activement au développement organisationnel. Grâce à ton expertise, tu contribues à ce que notre organisation puisse relever avec succès les défis à venir.

Ce que nous offrons

• Travailler pour la Suisse Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.
• La diversité au quotidien Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
• Santé au travail Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.

Tous les avantages

Ensemble pour la sécurité de la Suisse !

Le SRC détecte et combat le terrorisme, l'extrémisme violent, l'espionnage, la propagation des armes de destruction massive et leurs vecteurs, ainsi que les cyberattaques visant les infrastructures critiques. En outre, il recherche des informations importantes pour la politique de sécurité et les analyse. Ainsi, face aux menaces, il apporte une contribution décisive à l'appréciation globale de la situation. Au niveau de la Confédération, il sert principalement le Conseil fédéral, les départements et les responsables militaires. Il soutient aussi les cantons dans le maintien de la sûreté intérieure, ainsi que les autorités de poursuite pénale à l'échelon fédéral. H9

Informations complémentaires

Pour cette fonction variée, nous recherchons une personne qui accompagne nos cadres avec compétence en qualité de HR Business Partner.