General Foreperson
Wright Tree Service
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Job summary
Wright Tree Service in Minnesota is seeking a General Foreperson to supervise the line clearance crew and coach the team to meet production goals. You will allocate tasks, interpret union agreements, manage performance, and ensure safety compliance on the job site as directed by the Project Manager.
You will also coordinate with Human Resources on staffing, training, and policy enforcement, maintain crew records, and liaison with customers and utility representatives.
Qualifications
- Strong leadership and supervisory capabilities.
- Knowledge of OSHA safety regulations and industry standards.
- Ability to interpret maps and understand electrical layouts.
- Ability to communicate effectively with crew, customers, and management.
Responsibilities
- Oversee direct supervision of line clearance crew members and assign tasks.
- Ensure compliance with safety policies, OSHA regulations, and customer requirements.
- Conduct safety trainings, pre-job briefings, and coordinate with Safety Education Training teams.
- Collaborate with HR on staffing, interviewing, and policy enforcement.
Skills
Education
Tools
Job description
Salary: $84,000 subject to experience
Travel Required
The General Foreperson provides support and coaching to the crew to achieve production goals. This role identifies safety hazards and ensures compliance along with task allocation and prioritization of work on the job site as directed by their Project Manager.
- Provides direct oversight and supervision of line clearance crew members. Including, but not limited to employee work assignments, interpretation and application of Union Agreements, performance management and coaching in accordance with company policies, procedures, and customer requirements.
- Adheres to, trains and coaches employees on company policies, procedures, on-the-job safety practices, approved work methods, and OSHA regulations.
- Conducts necessary safety training, stand downs, and pre-job briefings. Engages Safety Education Training team to coordinate additional training initiatives to address areas of opportunity and concern.
- Collaborates with Human Resources regarding employment for crew members including, but not limited to, hiring, discipline, separation of employment, leaves of absence – FMLA/ADA, as well as policy overall enforcement. Must understand Form I-9 process and proper interviewing techniques as well as exercise fair and reasonable judgment working through employee relations matters.
- Obtains and interprets maps from the utility showing work orders to be completed for tree trimming, removals and chemical application. Responsible for understanding drawings and symbols representing types of power lines, voltages, and line equipment per industry standard and assigning daily work orders.
- Responsible for maintaining records, and reports related to the production of the crew, such as timesheets, work orders, units of work, manhours, distribution of crew assignments and locations.
- Responsible for controlling costs, including effective use of manpower, work methods, proper amount of trimming, and operation of equipment to meet organizational goals.
- Works closely with internal departments to support accident investigations, property damage claims, truck breakdowns and workers compensation claims. May be a designated representative to settle minor claims.
- Conducts vehicle and equipment inspections to ensure proper working conditions. Conducts routine maintenance on company vehicles, equipment and tools and request major repairs and replacements when necessary.
- Maintains knowledge of new equipment specifications, standard practices and operating procedures.
- Remains in contact with customers, property owners, general public, other contractors, and utility representatives and governmental agencies 20-30% of the time. Promotes and maintains good customer and public relations through courteous communication on behalf of Wright Tree Service.
- Works around hazardous equipment and in close proximity to energized power lines.
- During emergencies or natural disasters may be required to be on duty and travel outside of regular work location for the duration of the disaster. Assists with contacting and coordinating the crew’s response to such work and responsible for determining proper steps necessary to eliminate hazards and trim/remove trees while onsite during emergency response.
- Support, actively participate, and act in accordance with Wright’s culture of safety and employee ownership.
- Comply with applicable federal, state, and local laws, rules, and regulations; maintain knowledge of and follow all company policies and procedures.
- Maintain regular and punctual attendance at work and meetings.
- Drives and operates vehicles and equipment as assigned.
- Oversees crew employees.
- Possess excellent leadership skills and be able to handle stressful situations along with being able to multi-task.
- Knowledge of trees, including identification, growth habits and arboricultural techniques specific to trimming, pruning, repairing, maintaining and removing, in close proximity to energized conductors.
- Excellent customer service and communication skills focused on rapport-building, listening, questioning and patience. Ability to communicate professionally and effectively with the general public, customers and employees at all levels.
- Knowledge and understanding of the American National Standards for Tree Care Operations (ANSI Z133.1-current version) and American National Standards for Proper Pruning (ANSI A300).
- Ability to adhere, educate, and enforce company and industry safety requirements.
- Knowledge of electrical circuits and skilled in reading and understanding of circuit maps.
- Knowledge of OSHA electric power generation, transmission, and distribution standards, including 29 CFR 1910.269. Ability to determine nominal voltage, proper use of insulated tools near energized parts and distinguish exposed live parts from other parts of electric equipment.
- Proficient with Microsoft Office products.
- Must be able to communicate with others and represent Wright Tree Service in a professional manner.
- Must be able to write, read, and comprehend written and verbal job instructions/information.
- Ability to recognize poisonous plants and take proper safeguard against them.
- Must be able to wear necessary personal protective equipment (PPE) as required.
- Ability to work long hours and overtime during emergencies (including holidays, weekends, storm work) and will be subject to call-out work.
- Demonstrate knowledge and trained to perform tree and bucket rescue.
- Ability to operate and service all required tools and equipment.
- Ability to work both independently and in a group.
- Has a minimum of 4-5 years’ experience working on tree trimming or clearing crews or has successfully completed applicable skills assessments.
- High School diploma or equivalent preferred but not required.
- Must have valid First-Aid and CPR cards.
- Ability to obtain and maintain a valid driver’s or commercial driver’s license (dependent upon Division and utility/contract requirements). and DOT medical card in accordance with FMCSA regulations.
- Drive a vehicle with an attached chipper or other trailing unit to, from or within the work area.
- Maintain herbicide application certification or equivalent as required by Wright Tree Service and local, state, and federal law.
English - Read, Write, Speak
Spanish - Read, Write, Speak
Other Language _________________ - Read, Write, Speak
No-Seldom
Yes-Occasional (up to 5%)
Yes-Moderate (5% to 25%)
Yes-Substantial (25% to 50%)
Yes-Extensive (greater than 50%)
This position may require physical demands and activities including:
- Effective bending, reaching, standing, walking, climbing, lifting, carrying, grasping, talking, hearing, and repetitive motions. Occasionally reach upward and downward.
- Exerting up to 50 pounds of force occasionally, and/or up to 30 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects.
- Must be able to have visual acuity to determine the accuracy, neatness, and thoroughness of work assigned or make general observations of the community; close visual acuity, such as reading a computer screen, reading printed material, inspection of small defects, and using measurement devices.
- Ability to enter and exit vehicles and equipment numerous times per day.
This position may be exposed to the following factors:
- Routine exposure to indoor and outdoor working conditions.
- Routine exposure to weather, climate and temperature, such as rain, heat, sun, cold, snow.
- Routine exposure to nature, such as irritating plants, biting or stinging insects, dust, etc; position works outdoor on rugged terrain.
- Routine exposure to noise, vibration, working hazards such as proximity to moving parts, mechanical equipment, moving vehicles, gasoline powered equipment, electrical current, heights, exposure to heat, exposure to chemicals, work in close quarters, narrow aisles or passageways, communicable diseases, bloodborne pathogens, cleaning chemicals, dust, odors, and a variety of pests.
This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.
Wright Service Corp. respects diversity, and we are an inclusive and equal opportunity employer that does not discriminate on the basis of actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical and mental disability, protected medical condition, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law, rule, or regulation. We are dedicated to ensuring the fulfillment of this policy with respect to recruitment, hiring, placement, promotion, transfer, training, compensation, benefits, employee activities, access to facilities and programs, and general treatment during employment.
Wright Service Corp. is committed to complying with applicable federal, state and local laws, rules, or regulations governing reasonable accommodations to individuals, including the Americans with Disabilities Act. To that end, as required by applicable law, we will make a reasonable accommodation to applicants and employees who have requested an accommodation or for whom we have notice may require such an accommodation, without regard to any protected classifications, related to an individual’s: (i) disability, meaning any physical, medical, mental, or psychological impairment, or a history or record of such impairment; (ii) sincerely held religious beliefs and practices; (iii) needs related to pregnancy, childbirth or related medical conditions; and/or (iv) any other reason required by applicable law, unless the accommodation would impose an undue hardship.
Unless otherwise provided by applicable law, rule, or regulation, employment with Wright Service Corp. is “at will.” This means that an employee’s employment may be terminated at any time by either the employee or Wright Service Corp., for any or no reason, with or without cause or advance notice. No supervisor or Wright Service Corp. personnel other than the Chief Executive Officer or the Chief Executive Officer’s designee has any authority to enter into a contract of employment, oral, written or otherwise, express or implied, that changes or alters the at-will employment relationship. Any such agreement must be in writing signed by the Chief Executive Officer or the Chief Executive Officer’s designee.
To help ensure a safe, healthy, and productive work environment for our employees and others, protect Wright Service Corp. property, and ensure efficient operations, the Wright Service Corp. has adopted a policy of maintaining a workplace free of unlawful or unauthorized drugs and alcohol.
El General Foreperson brinda apoyo y orientación al equipo de trabajo para alcanzar los objetivos de producción. Este puesto identifica los posibles factores de riesgo a la seguridad y garantiza el cumplimiento de las normas, además de asignar tareas y priorizar el trabajo en el lugar de trabajo según las indicaciones de su Project Manager.
- Proporciona supervisión directa a los miembros del equipo de trabajo de despeje de líneas eléctricas. Esto incluye, pero no se limita a, la asignación de tareas laborales, la interpretación y aplicación de los convenios sindicales, la gestión del desempeño y la orientación conforme a las políticas, procedimientos y requisitos del cliente y de la empresa.
- Cumple, capacita y orienta a los empleados sobre las políticas de la empresa, las prácticas de seguridad en el trabajo, los métodos de trabajo aprobados y las normativas de OSHA.
- Imparte la capacitación en seguridad necesaria, las reuniones de concienciación y las reuniones informativas previas al trabajo (job briefings). Involucra al equipo de Safety Education Training (Capacitación en Educación sobre Seguridad) para coordinar iniciativas de capacitación adicionales para abordar áreas de oportunidad e inquietud.
- Colabora con Human Resources (Recursos Humanos) en temas laborales relacionados con los miembros del equipo de trabajo, incluyendo, pero no limitándose a, contratación, medidas disciplinarias, terminación de empleo, permisos y ausencias (como la Ley de Licencia Familiar y Médica [FMLA]/Ley para Estadounidenses con Discapacidades [ADA]), así como la aplicación general de políticas. Debe comprender el proceso del Formulario I-9 y las técnicas adecuadas de entrevistas, así como ejercer un juicio justo y razonable al manejar asuntos de relaciones laborales.
- Recibe e interpreta los mapas de la empresa de servicios públicos que muestran las órdenes de trabajo que deben completarse para la poda, la eliminación o la aplicación química. Es responsable de comprender los planos y símbolos que representan los tipos de líneas eléctricas, tensiones, ...
- Es responsable de comprender los planos y símbolos que representan los tipos de líneas eléctricas, tensiones, ...
- Es ...
- ...
- Conduce y opera los vehículos y equipos asignados.
- Supervisa a los empleados del equipo de trabajo.
- Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para manejar situaciones de estrés y multitarea.
- Conocimiento de los árboles, incluyendo identificación, hábitos de crecimiento y técnicas de arboricultura específicas para la poda, mantenimiento, reparación y eliminación de árboles en proximidad a conductores energizados.
- Excelentes habilidades de atención al cliente y comunicación enfocado en la construcción de relaciones, escucha activa, formulación de preguntas y paciencia. Capacidad para comunicarse profesionalmente y eficazmente con el público general, clientes y empleados en todos los niveles.
- Conocimiento y comprensión de American National Standards for Tree Care Operations (ANSI Z133.1 - versión vigente) y American National Standards for Proper Pruning (ANSI A300).
- Capacidad para adherir, educar y hacer cumplir los requerimientos de seguridad de la empresa y del sector.
- Conocimientos sobre circuitos eléctricos y habilidad para leer e interpretar planos de circuitos.
- Conocimiento de normas de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica de OSHA, incluido 29 CFR 1910.269. Capacidad para determinar voltaje nominal, uso correcto de herramientas aisladas cerca de partes energizadas y distinguir piezas vivas expuestas de otras partes del equipo eléctrico.
- Competente con los productos de Microsoft Office.
- Debe ser capaz de comunicar con otros y representar a Wright Tree Service de forma profesional.
- Debe ser capaz de leer, escribir y comprender instrucciones e información laboral en forma escrita y verbal.
- Capacidad de reconocer plantas venenosas y tomar las precauciones adecuadas.
- Debe ser capaz de llevar el equipo de protección personal (PPE) requerido.
- Capacidad de trabajar largas horas y horas extra durante emergencias (incluidos días festivos, fines de semana, trabajo de tormenta) y será sujeta a trabajo de llamada.
- Demostrar conocimiento y entrenamiento para realizar rescate de árboles y ascensor aéreo.
- Capacidad para operar y servir todas las herramientas y equipos requeridos.
- Capacidad de trabajar tanto de forma independiente como en grupo.
- Contar con un mínimo de 4 a 5 años de experiencia trabajando en equipos de poda o despeje de árboles o haber completado con éxito las evaluaciones de habilidades correspondientes.
- Se prefiere diploma de educación secundaria o equivalente, aunque no es obligatorio.
- Debe contar con credenciales de resucitación cardiopulmonar (CPR) válidas.
- Capacidad para obtener y mantener una licencia de conducir válida o una licencia comercial (según la división y los requisitos del cliente o contrato) y una tarjeta médica emitida por el Departamento de Transporte (Department of Transportation, DOT) conforme a las regulaciones de FMCSA.
- Conducir un vehículo con una astilladora u otra unidad remolcada acoplada hacia, desde o dentro del área de trabajo.
- Mantener la certificación o equivalente en aplicación de herbicidas según lo requieran Wright Tree Service y las leyes locales, estatales y federales.
Inglés: leer, escribir, hablar
Español: leer, escribir, hablar
Otro idioma _________________ - leer, escribir, hablar
No, rara vez
Sí, ocasional (hasta el 5 %)
Sí, moderado (del 5 % al 25 %)
Sí, sustancial (del 25 % al 50 %)
Sí, extenso (más del 50 %)
Esta posición puede requerir la siguiente demanda física y actividades incluyendo:
- Flexionarse, estirarse, permanecer de pie, caminar, trepar, levantar, cargar, sujetar, hablar, oír y realizar movimientos repetitivos de manera efectiva. Ocasionalmente alcanzar hacia arriba y hacia abajo.
- Exercer hasta 50 libras (23 kg) de fuerza ocasionalmente, y/o hasta 30 libras (14 kg) de fuerza frecuentemente, y/o hasta 10 libras (4.5 kg) de fuerza constantemente para mover objetos.
- Debe tener agudeza visual suficiente para determinar la precisión, limpieza, y exhaustividad del trabajo asignado o hacer observaciones generales del entorno; agudeza visual cercana, tal como leer una pantalla de computador, material impreso, inspección de defectos pequeños y uso de dispositivos de medición.
- Capacidad para entrar y salir de vehículos y equipos numerosas veces al día.
Las personas en este puesto pueden estar expuestas a los siguientes factores:
- Exposición habitual a condiciones de trabajo tanto interiores como exteriores.
- Exposición habitual a las condiciones meteorológicas, climáticas y de temperatura, como lluvia, calor, sol, frío y nieve.
- Exposición habitual a la naturaleza, como plantas irritantes, insectos que piquen o muerdan, polvo, etc; posición trabaja al aire libre sobre terreno irregular.
- Exposición habitual a ruido, vibraciones, peligros operativos como proximidad a piezas móviles, equipos mecánicos, vehículos, equipos de gasolina, corriente eléctrica, alturas, calor, exposición a químicos, trabajo en espacios reducidos, pasillos estrechos, enfermedades contagiosas, patógenos transmitidos por sangre, productos químicos de limpieza, polvo, olores, y una variedad de plagas.
Esta descripción del puesto no está diseñada para abarcar ni contener una lista exhaustiva de actividades, tareas o responsabilidades requeridas del empleado para este trabajo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin aviso.
Wright Service Corp. respeta la diversidad y es un empleador inclusivo y con igualdad de oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo, religión, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo o género (incluidos embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado de persona transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida, información genética, o cualquier otra característica protegida por la legislación federal, estatal o local. Estamos dedicados a garantizar el cumplimiento de esta política con respecto al reclutamiento, contratación, colocación, promoción, traslado, capacitación, compensación, beneficios, actividades de empleados, acceso a instalaciones y programas, y tratamiento general durante el empleo.
Wright Service Corp. cumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables sobre adaptaciones razonables para las personas, incluida el Americans with Disabilities Act. A tal fin, según la ley, ofrecemos una razón razonable a los solicitantes y empleados que lo soliciten o cuya identidad nos haya comunicado que la requieren, sin importar cualquier clasificación protegida, relacionada con la discapacidad, creencias y prácticas religiosas sinceras, necesidades relacionadas con la embarazo, parto o condiciones médicas, y/o cualquier otra razón requerida por la legislación aplicable, a menos que la acomodación implique una carga indebida.
Salvo disposición contraria en la legislación, norma o regulación, el empleo con Wright Service Corp. es “a voluntad.” Esto significa que el empleo del empleado puede terminarse en cualquier momento por cualquiera de las partes sin motivo, con o sin causa o aviso previo. Ningún supervisor o empleado de Wright Service Corp. demás que el Chief Executive Officer o el designado tiene autoridad para celebrar un contrato de empleo, oral, escrito o de otra forma que cambie el acuerdo de empleo de a voluntad. Cualquier tal acuerdo debe estar por escrito y firmado por el CEO o su designado.
Para lograr un ambiente seguro, saludable y productivo para los empleados y otras personas, proteger la propiedad de Wright Service Corp. y asegurar la operación eficiente, la compañía ha adoptado una política de mantener un lugar de trabajo libre de drogas o alcohol no autorizadas.
Wright Tree Service employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.
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