Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
Lillesand kommune søker fritidskontakt for å hjelpe barn, unge og voksne med funksjonsnedsettelser å delta i fritidsaktiviteter og sosiale aktiviteter. Rollen kan kombineres med skole og jobb og passer dagtid, ettermiddag, kveld eller helger.
Du må være minst 18 år, ha førerkort og tilgang på bil. God oppfølging og veiledning tilbys, og støttekontakter får godtgjørelse per time samt utgiftsdekning i henhold til gjeldende satser.
Har du lyst til å gjøre en forskjell i noens liv?
Som fritidskontakt får du betalt for å bidra til at barn, unge eller voksne med funksjonsnedsettelse får en mer sosial og aktiv hverdag. Rollen innebærer at du hjelper personer som har utfordringer med å delta i fritidsaktiviteter eller komme seg ut på egenhånd. Sammen finner dere aktiviteter som gir glede, mestring og sosialt felleskap, for eksempel turer, trening eller hobbyer. Jobben kan kombineres med skole og jobb. Det kan være på dagtid, ettermiddager, kvelder og/eller helger.
Har du lyst til å jobbe i en kommune som har som mål å være en fremtidsrettet serviceorganisasjon for innbyggere og turister? Vi er opptatt av arbeidsmiljø og bedriftskultur og jobber etter følgende verdier: åpenhet – respekt – humor.
Lillesand kommune er stolt av å være med i prosjektet #drømmejobben.
#drømmejobben er en felles betegnelse for de mange fremtidsrettede, meningsfulle og faglig spennende jobbene kommunene på Sørlandet tilbyr. Les mer på www.drømmejobben.com .
Lillesand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 12-11, opplæringslova § 17-11 og barnehageloven § 30. Se også forskrift til opplæringslova § 12-15 og 12-16. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4.