Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
KBC zoekt een Expert Wonen & Verzekeren die klanten helpt bij het kopen en beschermen van een woning. Je benadert proactief leads, begeleidt klanten bij dagelijks bankieren via digitale kanalen en zet ons digitale aanbod krachtig in.
Je communiceert vlot Duits en mogelijk Frans/Nederlands/Engels als extra talen, en werkt met MS Office en samenwerkingstools. Je hebt een bachelor- of masterdiploma en ziet het als uitdaging om woonkredieten en verzekeringen in België te leren kennen.
Wie droomt niet van een eigen plek? Het geeft dan ook veel voldoening als je als Expert Wonen & Verzekeren mensen kan helpen om een woning te kopen en te beschermen. Zoals je weet, maken het juiste woonkrediet en de meest gepaste verzekeringen een groot verschil. Daarover ga jij het gesprek aan met klanten.
In 1990 solliciteerde ik per toeval bij de bank... en nu, 35 jaar later, ben ik er nog steeds. KBC is een geweldige werkgever en een goede, sterke partner voor het leven. Ben je altijd al geïnteresseerd geweest in de huizen- en verzekeringsmarkt in Oost-België? Zeker in deze tijd, waarin duurzaamheid en innovatie bovenaan de agenda staan, biedt KBC als marktleider veel oplossingen, zowel op het gebied van bouwen, verbouwen als kopen. En dit alles in een geweldig dynamisch jong team, waar ruimte is voor je eigen ideeën en ontwikkeling. Hier kun je ondernemend en creatief commercieel zijn. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
Respect en inclusie, daar staan we voor bij KBC. We geloven dat de eigenheid van onze medewerkers, de diversiteit binnen onze teams, de sleutel zijn tot grootse verwezenlijkingen. Daarom rekruteren we nieuwe medewerkers op basis van talenten en motivatie, wat hun achtergrond of hun verhaal ook is.
Samen streven we ernaar om dé referentie te zijn in de financiële sector. Dat doen we door te vernieuwen, te vergroenen en te verbinden. Kom jij meewerken aan ideeën en oplossingen die onze klanten en onze samenleving vooruithelpen? En dat bij een "Top Employer"?