Директор по развитию удалённой EdTech команды

Кодлокс; United States; Remote; USD 120,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Конкурентный доход

Автономия в работе

Влияние на развитие продукта

Job summary

Кодлокс ищет руководителя отдела взаимодействия со школами в США. Вы будете нанимать и развивать команду менеджеров по работе со школами, обеспечивать качество сервиса и результативность партнёрских программ EdTech.

Задачи включают контроль показателей, анализ воронки, отчётность на основе цифр, а также взаимодействие с маркетингом и продажами, чтобы лиды поступали вовремя и были высокого качества. Предлагается высокий уровень автономии и влияние на развитие компании.

Qualifications

• Опыт B2B/B2G-партнёрств, желательно в онлайн-школе (EdTech).
• Опыт управления удалённой командой от 10 человек.
• Умение проводить тренинги и разборы звонков, показывать сотрудникам, как выполнять работу качественно.
• Уверенная работа с аналитикой, Excel или Google Табличками, воронками и план-фактом.

Responsibilities

• Руководить командой менеджеров по работе со школами: нанимать, адаптировать и развивать сотрудников, отвечать за результат
• Контролировать выполнение плановых показателей и анализировать воронку, выявлять причины потери лидов
• Выстраивать прозрачную отчётность и процессы на основе цифр
• Взаимодействовать с маркетингом и продажами, чтобы лиды из школ поступали вовремя и были качественными

Skills

B2B/B2G партнёрства

Управление удалённой командой

Обучение и развитие сотрудников

Аналитика, план-факт

Tools

Excel

Google Sheets

Job description

Кодлокс ищет руководителя отдела взаимодействия со школами в США. Вы будете нанимать и развивать команду менеджеров по работе со школами, обеспечивать качество сервиса и результативность партнёрских программ EdTech.

Задачи включают контроль показателей, анализ воронки, отчётность на основе цифр, а также взаимодействие с маркетингом и продажами, чтобы лиды поступали вовремя и были высокого качества. Предлагается высокий уровень автономии и влияние на развитие компании.