Digital transformasjonsleder - Infrastruktur

Norconsult; New Jersey; Ibrido; USD 127.000 - 191.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Bonus knyttet til selskapets resultat

Aksjeprogram for eierskap i Norconsult

Konkurransedyktige lønns- og ansettels

Descrizione del lavoro

Norconsult søker en digital transformasjonsleder for Infrastruktur-sektoren. Rollen innebærer å eie det digitale veikartet for hele Norden, og å omsette AI-trender til konkrete forretningsverdier og business cases som tåler kritikk fra ledelsen.

Du vil lede sektorens digitale transformasjon sammen med forretningsutviklere og gjennomføringsledere, og sikre måling av reelle gevinster i tverrgående oppdrag og prosjekter.

Competenze

• Har minimum 10 års erfaring fra samferdsel og infrastruktur med digitalt lederansvar.
• Har bachelor- eller mastergrad innen ingeniørfag, teknologi, informatikk, økonomi eller tilsvarende.
• Er oppdatert på AI og ny teknologi.
• Har lederevner og gjennomslagskraft.
• Har erfaring med å måle verdi og forretningsnytte.

Mansioni

• Eie det digitale veikartet og porteføljen for sektoren i hele Norden, og avgjøre hva som skal skaleres og hva som fortjener en verdig avslutning.
• Oversette AI-trender til forretningsverdi og business case som tåler kritiske spørsmål fra økonomidirektøren.
• Lede sektorens digitale transformasjon sammen med forretningsutvikler, utviklingsledere og digitale gjennomføringsledere.
• Måle det som betyr noe gevinster, ikke antall møter.
• Sørge for at vi møter de digitale kravene til kunder som Statens vegvesen, Bane NOR, Nye Veier, Trafikverket, Vejdirektoratet og Banedanmark.

Conoscenze

Lederskap

Digital transformasjon

AI kompetanse

Prosjektledelse

Formazione

Bachelor/Master i ingeniørfag

Økonomi eller IT-relatert utdanning

Descrizione del lavoro

Kan du forklare gevinsten av en AI-pilot til en direktør i løpet av en heistur?

Da har vi en jobb til deg.

Norconsult er en nordisk aktør med rundt 7 200 medarbeidere. Vi tror digital transformasjon handler mindre om verktøy og mer om verdi, og vi bruker AI og data til å planlegge og bygge fremtidens infrastruktur. Nå bygger vi et nordisk lag som skal lede an, og vi mangler en spiller.

Vi søker en digital transformasjonsleder for sektor Infrastruktur, med ansvar for hele sektoren på tvers av konsernet og landene vi opererer i. Du rapporterer direkte til leder for Digital Transformasjon. Avdelingen er en gruppe forretningsutviklere og digitaliseringsledere som i lunsjen diskuterer nye AI-modeller, prising av digitale tjenester og hvordan man egentlig måler verdien av digital endring. Nysgjerrige på alt nytt, skeptiske til hype. Du sitter i Sandvika, Oslo, Bergen eller Trondheim.

Rollen

• Eie det digitale veikartet og porteføljen for sektoren i hele Norden, og avgjøre hva som skal skaleres og hva som fortjener en verdig avslutning
• Oversette AI-trender til forretningsverdi og business case som tåler kritiske spørsmål fra økonomidirektøren
• Lede sektorens digitale transformasjon sammen med forretningsutvikler, utviklingsledere og digitale gjennomføringsledere
• Måle det som betyr noe gevinster, ikke antall møter
• Sørge for at vi møter de digitale kravene til kunder som Statens vegvesen, Bane NOR, Nye Veier, Trafikverket, Vejdirektoratet og Banedanmark
• Samarbeide med linjeledelse, fagnettverk, Group IT og de andre transformasjonslederne

Kjente bugs vi trenger hjelp med

• Piloter som har levd i pilotfasen så lenge at de har fått egne bursdager
• KPI-er som måler aktivitet i stedet for verdi
• «Vi bør gjøre noe med AI» som strategi
• Gode løsninger i ett land eller én sektor som ingen andre vet om

Systemkrav

• Liker å lede mennesker, ikke bare porteføljer, og får energi av å se andre vokse
• Ikke er redd for å brette opp ermene, og jobber operativt og tett på utviklingsinitiativene ute i de største oppdragene
• Har ledet endring, også hos folk som ikke ba om å bli endret
• Er oppdatert på AI og ny teknologi, og vet forskjellen på en imponerende demo og en løsning i drift
• Har gjennomslagskraft både i ledergrupper og rundt prosjektbordet
• Har humor. Ikke et krav, men det hjelper når pilot nummer tre også feiler
• Har minimum 10 års erfaring fra samferdsel og infrastruktur, med digitalt lederansvar fra prosjektgjennomføring
• Har bachelor- eller mastergrad innen ingeniørfag, teknologi, informatikk, økonomi eller tilsvarende. Omfattende og relevant arbeidserfaring vektlegges likt med formell utdanning

Valgfrie plugins

• Porteføljestyring og måling av digital gevinst
• Ansvarlig bruk og styring av AI
• Innsikt i digitale leveranser i infrastrukturprosjekter

Dette får du

• En lederrolle med reell påvirkning på Norconsults digitale retning
• Et lederteam som diskuterer språkmodeller og marginer i samme setning
• Store og samfunnsviktige infrastrukturprosjekter i hele Norden som testarena
• Spennende kompetansehevings- og karrieremuligheter innen marked, fag, linje og oppdrag
• Verdibasert samfunnsplanlegging med fokus på fremtidsrettede og bærekraftige løsninger
• Sterk bedriftskultur preget av uformelle kommunikasjonslinjer på tvers av organisasjon og geografi
• Fleksibel arbeidstid
• Bonus knyttet til selskapets resultat
• Aksjeprogram for eierskap i Norges største tverrfaglige rådgiverbedrift
• Konkurransedyktige lønns- og ansettelsesbetingelser
• Studieturer, interne fagsamlinger, ulike sosiale arrangementer, bedriftsidrettslag m.m.

Om Norconsult

Norconsult er et ledende nordisk rådgiverselskap. Vi kombinerer ingeniørfag med arkitektur og digital kompetanse, på tvers av små og store prosjekter i privat og offentlig sektor, innen infrastruktur, energi og industri, bygg, eiendom og arkitektur. Gjennom nyskaping og innovasjon, og med formålet «Hver dag forbedrer vi hverdagen», søker vi stadig etter mer bærekraftige, effektive og samfunnsnyttige løsninger. Med hovedkontor i Sandvika i Norge og om lag 7 200 medarbeidere fordelt på over 140 kontorer i Norge, Sverige, Danmark, Island, Polen og Finland, kombinerer vi tverrfaglig kompetanse med lokal tilstedeværelse.

For Norconsult er det en grunnleggende forutsetning at alle mennesker er likeverdige. Målet er at våre medarbeidere skal ha de samme mulighetene til å nå sitt fulle potensial uavhengig av hvem de er eller hvordan de identifiserer seg. Et bredere spekter av perspektiver hjelper oss å forstå alle deler av samfunnet, utfordrer oss i våre oppdrag og fører til en høyere grad av innovasjon. Vi ønsker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn og erfaring velkommen.