Crew Leader - FT

Asplundh Careers; Pasadena (MD); On-site; USD 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Health benefits

Retirement benefits

Paid time off

Holiday pay

Job summary

Asplundh Careers is seeking a Crew Leader to supervise a field crew, ensure safety, quality, and timely completion of projects. You will train staff, plan work, manage equipment, and liaise with clients while reporting to Operations Manager.

The role requires strong leadership, reliable performance, and the ability to work outdoors in varied weather. A valid driver’s license and pre-employment checks are part of the process.

Qualifications

• Must be able to lead and train a crew effectively.
• Strong communication with clients and management is required.
• Commitment to safety and compliance with company guidelines.

Responsibilities

• Create schedules with management and follow job specifications.
• Supervise, lead, and train crew to meet timelines and quality.
• Ensure contractual obligations align with horticultural practices.
• Maintain equipment and perform preventive maintenance.
• Inspect sites weekly and manage punch lists.
• Identify process improvements for efficiency and quality.
• Communicate with onsite clients per plan and address requests.
• Keep management informed of client concerns and site status.
• Maintain safe working conditions at all times.

Skills

Leadership

Communication

Safety awareness

Training

English proficiency

Education

High school diploma or GED

Job description

Description

Crew Leader

The Crew Leader is responsible for directly supervising a crew while on the job site and ensuring the crew works safely and efficiently while delivering quality jobs on time. This position is responsible for developing and training crew members, planning, assigning and directing work, managing and maintaining material and equipment, and addressing and resolving customer issues. This position reports directly to the Operations Manager.

Essential Functions & Responsibilities:

• Work with management to create schedules and follow job specifications, including materials and timelines.
• Organizes, supervises, leads and trains employees to complete projects within established guidelines and timeframe.
• Ensures contractual obligations are fulfilled in a manner that is in line with proper horticultural practices.
• Complies with equipment preventative maintenance program.
• Inspects each job site weekly and maintains punch lists given by manager while on site.
• Identifies ways to improve work processes, efficiency, and quality.
• Communicates with onsite clients as outlined in communication plan.
• Responds properly to the client’s requests; follows up to make sure their needs have been met.
• Keeps manager aware of all client concerns and communication on the job site.
• Maintains safe working conditions on job site at all times; follows and implements all company safety guidelines.

LiderdeGrupo

El líder de Grupo es responsable de supervisar directamente a su equipo mientras se encuentranenellugar detrabajoy garantizar quetrabajendemaneraseguray eficiente mientras entrega trabajos de calidad a tiempo. Este puesto es responsable de desarrollar y capacitar alosmiembrosdel equipo,planificar,asignary dirigir el trabajo,administrary mantener el material y el equipo, y abordar y resolver problemas de los clientes. Esta posición reportadirectamentealAdministradordeOperaciones

Funciones yresponsabilidades esenciales:

• Trabajaconlaadministraciónparacrearhorariosyseguirlasespecificacionesdel trabajo,incluidoslosmaterialesylos plazos.
• Organiza, supervisa, dirige y capacita a los empleados para completar los proyectos dentro de lasdirectricesyplazosestablecidos.
• Garantiza que las obligaciones contractuales se cumplan de una manera que esté en consonanciaconlasprácticashortícolasadecuadas.
• Cumple con el programa de mantenimiento preventivo de equipos.
• Inspecciona cada sitio de trabajo semanalmente y mantiene listas de actividades dadasporelgerentemientrasestáenelsitio.
• Identifica formas de mejorar los procesos de trabajo, la eficiencia y la Calidad.
• Se comunica con los clientes como se describe en el plan de comunicación.
• Respondeadecuadamentealassolicitudesdelcliente;realizaunseguimientopara asegurarsedequesusnecesidadessehansatisfecho.
• Mantiene al Manager al tanto de todas las preocupaciones y la comunicación del cliente en el sitio de trabajo.
• Mantiene condiciones laborales seguras en el lugarde trabajo en todo momento; Sigueeimplementatodaslasdirectricesdeseguridaddelaempresa.

Requisitosminimos:

• Debetener18añosomás.
• Debe ser capaz de comunicarse eficazmente en inglés; el bilingüe en español es muy preferido.
• Capacidad para entrenar a otros y ejercer habilidades de liderazgo.
• Demuestraconfiabilidad;consistentementeeneltrabajoyatiempo,respondeala direccióndelagerenciaysecomprometealashorasrequeridasparalafinalización deltrabajoquevariaránsegúnelclima/temporada.

• Fuertes habilidades interpersonales con la capacidad de resolver conflictos mientras mantienes las emociones bajocontrol.
• Capacidad para planificar, organizar y dirigir un equipo de manera eficiente en el uso del tiempo.
• Tienelaaptitudparaidentificaryactuarsobreoportunidadesqueayudenyapoyen los esfuerzos laborales del equipo.
• Puedeoperarymantenerdeformaseguratodoelequipoutilizadoparaelmantenimiento del paisaje.

FormaciónYExperiencia:

• Mínimo de dos años de experiencia profesional en mantenimiento de Jardineria. Se
• requiere diploma de bachillerato o GED.
• Se prefiere la licencia actual de técnico estatal y/o aplicador, pero no es obligatoria.
• Conocimientos generales de sistemas de riego.
• Conocimientos generales sobre prácticas hortícolas y de mantenimiento.

Pre-Seleccion:

Al ser ofrecido el trabajo, los empleados deben someterse y superar un test de drogas, antecedentesy/overificacióndeRecorddeManejoprevioalempleo.

Licencia y certificaciones: Se requiere licencia de conducir válida.

Laspersonasconunadiscapacidadquedeseenunaadaptaciónrazonabledepueden comunicarse con el Coordinador de la ADA llamando al 1-833-222-3066. Nos asociamos con el Departamento de Seguridad Nacional/EE.UU. Servicio de Aduanas e Inmigración para verificar electrónicamente a todos los empleados recién contratados.

Consideracionesmedioambientales:

• Trabaja al aire libre en diversas condiciones meteorológicas que pueden ser caliente, frías,húmedasoturbulentas.
• Funciona en entornos con un nivel de ruido inusualmente alto.
• Trabaja con y cerca de piezas mecánicas móviles.
• Puedeestarexpuestoamaterialespeligrosos,humosopartículasenelairecomo gasolina,aceite,grasayelementoscomoherbicidas,pesticidasuotrosproductos relacionados con la horticultura.
• Trabaja en terrenos irregulares durante largos períodos de tiempo.
• El trabajo puede realizarse a distintas alturas sobre el suelo.

• Puede estar expuesto a la naturaleza, es decir, plantas irritantes e insectos que pican o pican.
• Puede estar expuesto a perros y otros animals
• Debe tener la resistencia necesaria para realizar estas tareas a lo largo de un día estándar de ocho o diez horas. Debe poder trabajar horas largas y horas extras durante emergencias (incluyendo días festivos, fines de semana, etc., sujeto a llamaral trabajo)

Requerimientosfisicos:

• Debe tener la capacidad y resistencia para realizar tareas durante al menos 8 horas.
• Debe comprender y demostrar los procedimientos de seguridad adecuados, cumpliendocontodaslasregulacionesdeOSHA,conlacapacidadderespondera situacionesdeemergenciademaneraoportuna.
• Debe ser capaz de mantener la atención y concentración durante largos periodos de tiempo.
• Debe poder llevar EPI según sea necesario.
• Debe poder entrar y salir de un vehículo varias veces al día.

Clave:

• Raravez = menos del 10%
• Ocasionalmente = hasta 33%
• Frecuentemente = hasta 66%
• Continuamente = 67% 100%

Rara vez: gatear, trepar postes, escaleras.

Ocasionalmente: sentado, viendo al olejos, subiendo escaleras, levantando entre 10 y 50 libras.

Frecuentemente: sentido del tacto, hablar claro, subirybajardelcamión, leer,oír – rangodehabla,percepcióndeprofundidad,empujar,tirar,equilibrarse,levantarhasta50libras.

Continuamente: caminar, estar de pie, destreza manual, agacharse, rango de movimiento, arrodillarse, sentadillas, girar el cuerpo, agarrar, ver, alcanzar, visión del color, levantar, cargar, levantar hasta 10 libras.

Important Information for Applicants:

• Asplundh Tree Expert, LLC and its family of companies are Equal Opportunity Employers. We consider all qualified applicants without regard to any legally protected characteristic.
• If you require reasonable accommodation during the application or hiring process, please contact our ADA Coordinator at 1-800-248-8733, ext. 3656.
• Employment offers are contingent upon successful completion of applicable pre-employment requirements, which include background screening, drug testing, and employment eligibility verification.
• Compensation determination is based on market data, job scope and individual qualifications.
• We offer a competitive total rewards package inclusive of health and welfare and retirement benefits, as well as paid time off and holiday pay benefits.
• Unsolicited resumes without an executed agency agreement become the property of the company.