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Stadt Köln sucht eine/n Cloudarchitekt/in für das Amt für Digitalisierung und Informationstechnik. Sie gestalten eine langfristige, skalierbare Cloud-Architektur, berücksichtigen Sicherheits- und regulatorische Vorgaben und arbeiten an der Optimierung von Cloudprozessen.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Cloudplattformen, Microservices, Containern sowie Migrationserfahrungen und tragen zur Weiterentwicklung unserer Cloud-Standards sowie zum Wissensaustausch mit Anbietern im öffentlichen
Die Stadt Köln ist eine der größten und attraktivsten Arbeitgeberinnen der Region. Das Amt für Digitalisierung und Informationstechnik stellt hierbei mit über 450 Mitarbeitenden die zentrale IT-Dienstleistung der Stadtverwaltung Köln.
Mach Köln digitaler!
Das Amt für Digitalisierung und Informationstechnik ist der innovative IT-Dienstleister der Stadt Köln. Hier vereinen sich zukunftsweisende Arbeitsformen, ein attraktives Dienstgebäude, ein interessantes und vielfältiges Arbeitsumfeld und Familienfreundlichkeit in einer modernen Atmosphäre.
Zukünftig soll im Rahmen der Multicloudstrategie im Sachgebiet Anwendungsserver ein Competence Center Cloud etabliert werden. In diesem sollen die bereits im Amt verteilten Aufgaben bezüglich des Cloudbetriebs gebündelt werden.
Die Stelle des/der Cloudarchitekt*in ist für das Design und die Implementierung der genutzten Cloudinfrastruktur zuständig. Damit sowohl aktuelle als auch zukünftige Anforderungen unterstützt werden können, muss diese stabil, sicher, aber auch flexibel aufgebaut werden.
Sie…
Sie…
oder
Was uns noch wichtig ist:
Sie…
Aufgrund der hohen Spezialisierung sind eine umfangreiche Einarbeitung und Schulung sowie eine regelmäßige fachliche Weiterbildung unerlässlich.
einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in Köln bei einer modernen Arbeitgeberin mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes und eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden mit hoher Flexibilität im Rahmen der amtsspezifischen Möglichkeiten. Die Einstellung erfolgt unbefristet.
Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD IKT) Die Gehaltsspanne liegt in Entgeltgruppe 11 (TVöD-IKT) zurzeit zwischen 4.269,64 Euro (Erfahrungsstufe 1) und 6.326,77 Euro (Erfahrungsstufe 6).
Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.
Darüber hinaus bieten wir als attraktive Arbeitgeberin:
> Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen, finden Sie hier
> Weitere Informationen zum Entgelt (Externe Angaben, ohne Gewähr!)
"Werden Sie Kölnmacher*in!"
Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Düster unter 0221/221- 28818.
Allgemeine und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Lambertz, 0221/221-31883.
Stadt Köln
Digitalisierung und Informationstechnik
Enggasse 2
50668 Köln
Bei im Ausland erworbenen Studienabschlüssen fügen Sie bitte einen Nachweis über die Anerkennung durch die Kultusministerkonferenz bei.
Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.
Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.
Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männer sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY.
Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.