Arquiteto(a) de Agentes em IA para RH - Remoto

Sylision; United States; À distance; USD 33 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ambiente colaborativo

Trabalho remoto 100%

Conexão global com times

Apoio à saúde física e mental

Résumé du poste

Sylision procura um Especialista em Inteligência Artificial (Arquitetura de Agentes em Recursos Humanos), com atuação 100% remota e contrato integral (CLT ou PJ). O foco é desenhar uma arquitetura de agentes para tarefas de RH, definindo autonomia, trilha de auditoria e critérios de avaliação antes da produção.

O papel envolve colaboração com jurídico e pessoas, orientação a engenheiros e definição de limitações de custo e aprovação humana, reportando-se a nível sênior.

Qualifications

• Desenho de sistemas com modelos de linguagem em produção.
• Visão de MLOps: versionamento, avaliação, monitoramento.
• Capacidade de modelar risco e traduzir em controles técnicos.
• Proteção de dados pessoais e decisão automatizada.
• Comunicação com negócio, jurídico e engenharia.
• Python e domínio de nuvem.

Responsabilités

• Desenhar a arquitetura de agentes: planejamento, ferramentas, memória, permissões e pontos de aprovação humana.
• Definir níveis de autonomia por tipo de ação e critérios para mudanças de nível.
• Especificar trilha de auditoria de cada decisão e ação, com retenção conforme LGPD.
• Desenhar avaliação dos agentes em cenários simulados, com métricas de sucesso.
• Estabelecer limites de custo, passos e tempo por execução, e planos de resposta ao excedente.
• Orientar engenheiros sobre padrões de ferramentas seguras e tratamento de falhas parciais.
• Apresentar riscos e decisões de arquitetura a jurídico, segurança e área de pessoas

Connaissances

Arquitetura de IA com agentes

Agentes em produção

Python

Nuvem

Governança de IA

Outils

LLMs

MLOps

Git

Avaliação de modelos

Description du poste

Sylision procura um Especialista em Inteligência Artificial (Arquitetura de Agentes em Recursos Humanos), com atuação 100% remota e contrato integral (CLT ou PJ). O foco é desenhar uma arquitetura de agentes para tarefas de RH, definindo autonomia, trilha de auditoria e critérios de avaliação antes da produção.

O papel envolve colaboração com jurídico e pessoas, orientação a engenheiros e definição de limitações de custo e aprovação humana, reportando-se a nível sênior.