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A Sylision procura um Analista de QA Sênior para liderar a estratégia de testes de performance no varejo, com foco em cenários de tráfego de promoções. Você definirá padrões de carga com dados reais, escreverá cenários de carga e estresse em k6 e JMeter, e rodará testes no pipeline para detectar regressões de latência a cada versão.
O papel exige leitura de percentis, throughput e taxa de erro, diagnóstico de gargalos em banco, cache e rede, e orientação de QA e desenvolvimento na escrita de
Vaga aberta de Analista de QA Sênior (Testes de Performance no Varejo). A empresa contratante é confidencial neste anúncio, e a seleção é conduzida pela Sylision.
Nível: senior.
Modelo de trabalho: 100% Remoto.
Contratação: tempo integral, CLT ou PJ.
Todo ano a rede de varejo enfrenta a mesma prova: a semana de promoção maior do calendário, em que o tráfego do site e do aplicativo sobe várias vezes em poucas horas e a frente de caixa continua precisando fechar vendas. Quando a busca engasga, o carrinho expira ou o cálculo de frete demora, a venda se perde em minutos. Você vai definir e liderar a estratégia de testes de performance que evita surpresas nessa data.
O que importa é modelar a carga certa. O perfil do tráfego real mistura navegação, busca, carrinho e pagamento em proporções específicas, com picos em horários de campanha e bots que não compram. Teste com carga irreal tranquiliza e engana. É preciso também achar o gargalo, e não só medir o sintoma: pool de conexões, consulta sem índice, cache que invalida em bloco, serviço externo de frete lento que derruba a cadeia inteira.
O resultado se mede por limites de capacidade conhecidos, percentis de latência dentro do acordo de nível de serviço, regressões de desempenho barradas antes de produção e ausência de surpresa no pico. Você decide o padrão, trata incidentes e forma o time.
Vaga 100% remota, com contratação CLT, para cliente da Sylision com sede em São Paulo, SP. Os resultados dos testes são publicados para todos e discutidos antes de cada grande campanha, e os limites de capacidade viram critério de lançamento. A revisão entre pares é rotina, e cada incidente de pico gera um teste novo no pipeline. Na candidatura, informe a sua pretensão salarial.
Seus dados: tratados conforme a LGPD, com remoção a qualquer momento, a pedido.