Agent de silo h/f

Axereal; Northern (KY); Hybrid; USD 23,000 - 29,000; Full time

Job summary

Axéréal recherche un agent de réception de récoltes pour accueillir les agriculteurs et gérer la réception des céréales. Vous contrôlerez la qualité des céréales et validerez les bons de réception, tout en participant à l’entretien du silo et aux opérations de séchage.

Le poste est prévu pour août/septembre et se déroule en extérieur. Un transport personnel est indispensable pour accéder au silo; la souplesse vis-à-vis de la météo est requise.

Qualifications

• Pré-requis: transport indispensable pour accéder au silo.
• Souplesse et disponibilité liées à la météo.

Responsibilities

• Accueillir les agriculteurs et gérer la réception de leurs récoltes avec professionnalisme.
• Contrôler la qualité des céréales à l’aide d’appareils spécifiques (taux d’humidité, impuretés, etc.).
• Réceptionner la collecte et établir les bons de réception correspondants.
• Participer aux travaux d’entretien du silo et de ses abords en respectant les consignes de sécurité.
• Participer aux opérations de séchage.

Job description

Tu es à la
recherche d’un job ? Deviens acteur de la moisson chez AGRI NEGOCE aux côtés
de nos équipes, pour contribuer à une étape essentielle de la chaîne
alimentaire.

Prise de poste
prévue courant août ou début septembre, en fonction de la maturité des récoltes
selon les régions.

· Accueillir les agriculteurs et gérer la réception de leurs récoltes avec
professionnalisme.

· Contrôler la qualité des céréales à l’aide d’appareils spécifiques (taux
d’humidité, impuretés, etc.).

· Réceptionner la collecte et établir les bons de réception
correspondants.

· Participer aux travaux d’entretien du silo et de ses abords en
respectant les consignes de sécurité.

· Participer aux opérations de séchage.

Pourquoi nous
rejoindre ?

· Une expérience enrichissante au sein d’un des tout premiers groupes
coopératifs céréaliers français.

· Un travail en équipe avec des professionnels passionnés qui auront à
cœur de te présenter la richesse de leurs métiers

· Une formation adaptée pour maîtriser rapidement les compétences
nécessaires à l’exercice des missions qui te seront confiées ainsi qu’à la
conduite d’engin de manutention selon les besoins du site.

· Un cadre de travail en extérieur.

· L’opportunité de revenir chaque année selon tes disponibilités et les
besoins de la coopérative.

Informations
pratiques

· L’accès au silo étant parfois isolé, un moyen de transport est
indispensable.

· La météo fait partie de notre quotidien pour déterminer les plannings de
travail, ta souplesse quant à ta disponibilité sera essentielle

· Dans le cadre de sa politique diversité, AGRI NEGOCE étudie, à
compétences égales, toute candidature, y compris celles des personnes en
situation de handicap.

Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international.

Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire).

Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards d’euros. Axéréal opère Axéréal opère dans 15 pays (Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).

Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.