Ücret ve İK Operasyonları Müdürü / Kıdemli Uzmanı

ÜNLÜ & Co; Fatih; Presencial; TRY 250 000 - 380 000; Tempo integral

Resumo da oferta

ÜNLÜ & Co Marmara Bölgesi, Fatih ofisinde Ücretlendirme ve İnsan Kaytı analitiği odaklı bir pozisyon arıyor. Görevler arasında ücretlendirme politikalarının geliştirilmesi, bordro süreçlerinin yürütülmesi ve raporlamaların yapılması yer alır.

Aranan aday, 8+ yıl deneyime sahip olup iş kanunu ve mevzuata hâkim olmalıdır. Analitik düşünce ve veri temelli karar alma becerileri ön plandadır.

Qualificações

• Üniversitenin lisans programından mezun olmak.
• Ücretlendirme, performans yönetimi, organizasyonel gelişim, bordro ve özlük alanlarında en az 8 yıl deneyim sahibi olmak.
• İş kanunu ve yasal mevzuat konularına hâkim olmak.

Responsabilidades

• Ücret ve yan haklar politikasını sektör trendleriyle uyumlu şekilde şekillendirmek ve revizyonları yürütmek.
• Çalışan maaş ödemeleri ve puantaj süreçlerini yürütmek.
• Ödemelere ilişkin raporlama ve mutabakat süreçlerini yürütmek.
• Bordro ve denetim süreçlerine ilişkin raporlamaların yapılması.
• Personel maliyet yapılarını analiz etmek; işgücü maliyet projeksiyonları hazırlamak.
• İK dashboard’ları ve raporlama sistemlerini geliştirmek.
• Ücret artış dönemlerine yönelik maaş analizleri ve bütçe etki analizleri yapmak.
• İşe iade ve alacak davaları gibi hukuki süreçlerin takibi ve yönetimi.
• SGK işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesi.
• Özlük dosyalarının oluşturulması ve mevzuata uygun takibinin yapılması.
• Ücretlendirme, performans yönetimi, organizasyonel yapı ve ödüllendirme süreçlerini yönetmek ve paydaşlarla koordinasyon sağlamak.
• Norm kadro analizlerinin ve bütçe çalışmalarının gerçekleştirilmesi.
• Yıllık izin, rapor ve diğer izin süreçlerinin takibi.

Conhecimentos

Veri temelli karar alma

Raporlama yeteneği

Analitik düşünce

İş kanunu ve mevzuat bilgisi

Bordro ve özlük süreçleri

Formação académica

Lisans mezunu

Ferramentas

ERP/HRIS

Descrição da oferta de emprego

Görev Tanımı:

• Ücret ve yan haklar politikasının sektörel eğilimler ve piyasa verileri ışığında rekabetçi, adil ve sürdürülebilir modellerle şekillendirilmesi; koşullara göre revizyon ve optimizasyonların yürütülmesi
• Çalışan maaş ödemeleri ve puantaj süreçlerinin yürütülmesi
• Ödemelere ilişkin tüm raporlama ve mutabakat süreçlerinin yürütülmesi
• Bordro ve denetim süreçlerine ilişkin düzenli raporlamaların yapılması
• Personel maliyet yapılarını analiz edilmesi; yeni projeler, organizasyonel değişiklikler ve farklı iş senaryoları için işgücü maliyet projeksiyonları hazırlanması
• İK dashboard’ları ve raporlama sistemleri geliştirilmesi
• Ücret artış dönemlerine yönelik maaş analizleri, ücret simülasyonları ve bütçe etki analizleri gerçekleştirmek.
• İşe iade ve alacak davaları gibi hukuki süreçlerin takibi ve yönetimi
• SGK işe giriş ve işten ayrılış işlemlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi
• Özlük dosyalarının oluşturulması, düzenli olarak güncellenmesi ve mevzuata uygun şekilde takibinin yapılması
• Ücretlendirme, performans yönetimi, organizasyonel yapı, yan haklar ve ödüllendirme süreçlerinin yönetilmesi ve ilgili paydaşlarla koordinasyon sağlanması
• Norm kadro analizlerinin ve bütçe çalışmalarının gerçekleştirilmesi
• Yıllık izin, rapor ve diğer izin süreçlerinin takibi

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin lisans programlarından mezun
• Ücretlendirme, performans yönetimi, organizasyonel gelişim, bordro ve özlük alanlarında en az 8 yıl deneyim sahibi
• İş kanunu ve yasal mevzuat konularına hâkim
• Veri temelli karar alma ve raporlama süreçlerinde ileri düzey bilgi ve deneyim sahibi
• Performans yönetimi, ücretlendirme, iş değerleme ve bütçeleme sistemlerini kullanmış
• Analitik düşünme becerisi yüksek; problem çözmede hızlı, çözüm odaklı ve yenilikçi yaklaşımlar geliştiren.
• İş sonuçlarına yön verebilen, proaktif ve sorumluluk almaktan çekinmeyen