Pazarlama Müdürü

Gizli; Fatih; On-site; TRY 400,000 - 700,000; Full time

Job summary

Gizli, Marmara Bölgesi’nde Fatih’te bulunan şirketimiz için Pazarlama Müdürü aramaktadır. Aday, pazarlama, iletişim veya işletme alanında lisans/yüksek lisans mezunu olmalı ve 7–10 yıl deneyime sahip olmalıdır; 360° kampanyaları yönetebilmeli, ajans ilişkilerini yürütebilmelidir.

Dijital performans odaklı stratejiler geliştirecek, KPI’ları analiz edecek, ROI odaklı kampanyalar yürütecek, ekip yönetimiyle hedefleri tutarlı bir şekilde gerçekleştirecek ve tüm departmanlarla uyum içinde

Qualifications

• Üniversitelerin Pazarlama, İletişim, İşletme veya ilgili bölümlerinden lisans ya da yüksek lisans mezunu.
• Pazarlama alanında 7–10 yıl aktif deneyime sahip olması.
• Detay odaklı, sistemli çalışabilen ve uçtan uca süreçleri yöneten operasyonel yetkinlik.
• 360° pazarlama kampanyaları yürütme ve ajans yönetimi deneyimi.
• Veri okuma, temel dijital KPI’ları analiz etme ve içgörüleri aksiyona dönüştürme yetkinliği.
• Sosyal medya, içerik ve dijital performans süreçlerini yönetme deneyimi.
• Net, verimli ve sonuç odaklı bir liderlik anlayışıyla ekip yönetimi.
• Tüketici içgörüleri ve pazar araştırmalarını ticari aksiyonlara dönüştürebilme yeteneği.
• Dijital pazarlama araçları ve analiz platformlarına ileri seviyede hakimiyet.
• Farklı departmanlarla koordineli çalışabilme becerisi.

Responsibilities

• Marka ve pazarlama stratejisini günlük, haftalık ve aylık aksiyon planlarına dönüştürmek.
• 360° kampanyaları yönetmek ve tüm kanallarda zamanında hayata geçirilmesini sağlamak.
• Dijital performansı takip etmek, temel KPI’ları izlemek ve optimizasyon yapmak.
• Pazar, trend ve rakip analizleriyle ticari aksiyonlara dönüştürmek.
• Güçlü ROI odaklı pazarlama faaliyetleri yürütmek.
• Pazarlama bütçesini yönetmek ve raporlamak.
• Pazarlama ekibini net öncelikler ve görev takibiyle yönetmek.
• Süreçlerin uyum içinde ilerlemesini sağlamak ve sürekli gelişim kültürünü desteklemek.

Skills

Pazarlama yönetimi

Kampanya yönetimi

Veri analizi

KPI izleme

Dijital pazarlama

Ekip yönetimi

Pazar/Trend analizi

Education

Pazarlama/İletişim/İşletme lisans veya yüksek lisans

Tools

Dijital reklam araçları

Job description

Perakende sektöründe faaliyet gösteren şirketimiz için Pazarlama Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı

• Üniversitelerin Pazarlama, İletişim, İşletme veya ilgili bölümlerinden lisans ya da yüksek lisans mezunu,
• Pazarlama alanında minimum 7–10 yıl aktif deneyime sahip (güzellik, kozmetik veya FMCG sektörü tercih sebebidir),
• Detay odaklı, sistemli çalışan ve süreçleri uçtan uca yönetebilen güçlü operasyonel yetkinliklere sahip,
• 360° pazarlama kampanyaları yürütme ve ajans yönetimi konusunda deneyimli
• Veri okuma, temel dijital KPI’ları analiz etme ve içgörüleri aksiyona dönüştürme yetkinliğine sahip,
• Sosyal medya, içerik ve dijital performans süreçlerini yönetme konusunda deneyimli,
• Net, verimli ve sonuç odaklı bir liderlik anlayışıyla ekip yönetimi deneyimine sahip,
• Trendleri, tüketici içgörülerini ve pazar araştırmalarını ticari etki yaratacak planlara dönüştürebilen,
• Dijital pazarlama araçları ve analiz platformlarına ileri seviyede hâkim,
• Tüm faaliyetlerin uyum içinde ilerlemesini sağlamak adına farklı departmanlarla etkin şekilde çalışabilecek.

• Marka ve pazarlama stratejisini günlük, haftalık ve aylık aksiyon planlarına dönüştürmek,
• Yaratıcı süreçleri yönetmek: brief, prodüksiyon, revize ve zamanında teslim süreçlerinin takibini yapmak,
• 360° kampanyaları yönetmek ve tüm kanallarda zamanında ve etkili şekilde hayata geçirilmesini sağlamak,
• Dijital performansı düzenli takip etmek, temel KPI’ları izlemek ve sürekli optimizasyon süreçlerini desteklemek,
• Pazar, trend ve rakip analizleri yaparak büyümeyi destekleyecek ticari aksiyonlara dönüştürmek
• Güçlü ROI odağıyla etkili ve sonuç odaklı pazarlama faaliyetleri yürütmek,
• Pazarlama bütçesini yönetmek; harcama, performans ve gerekli aksiyonları raporlamak,
• Pazarlama ekibini net öncelikler, görev takibi ve sürdürülebilir kalite anlayışıyla yönetmek,
• Sürekli gelişim kültürünü desteklemek; günlük optimizasyonlar, küçük kazanımlar ve sürdürülebilir ilerleme sağlamak,
• Tüm ilgili ekiplerle koordineli çalışarak süreçlerin uyum içinde ilerlemesini sağlamak.