Organizasyon Gelişimi Lideri

DenizBank; Fatih; On-site; TRY 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

DenizBank'ta organizasyonel danışmanlık rolü, grubun stratejileri ve ihtiyaçları doğrultusunda üst yönetime yol gösterir; organizasyon yapıları ve yönetişim modelleri konusunda uygulanabilir öneriler geliştirir.

Adaylar, değişiklik önerilerini değerlendirir, bütçe ve iş gücü planlamasını yürütür; kariyer yönetimi, iş değerleme ve unvan seviyelerini tasarlar; küresel iyi uygulamaları takip eder ve verimliliği artıracak projelerde görev alır.

Qualifications

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun
• Tercihen bankamızın denetim ya da analitik ekiplerinde görev almış
• İyi derecede İngilizce bilen
• Analitik yönü güçlü
• MS Office programlarına hakim
• İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın ve çözüm odaklı
• Dinamik, araştırmacı ve sonuç odaklı

Responsibilities

• Grubun stratejileri ve ihtiyaçları doğrultusunda bankamız ve iştiraklerinin organizasyon yapıları ve yönetişim modelleri ile ilgili Üst Yönetime’e danışmanlık hizmeti vermek
• Bankamız ve iştiraklerimizin organizasyonel düzenleme ve değişiklik önerilerini değerlendirmek, iş yükü / norm kadro çalışmalarını gerçekleştirmek
• Organizasyonel etkinliği ve verimliliği artıracak inisiyatif ve projeleri yürütmek
• Yıllık bütçe ve plan kapsamında grup iş gücü yönetimi / planlama çalışmalarını yürütmek, hayata geçirmek
• Kariyer / unvan yönetimi kapsamında iş değerleme çalışmalarını yürütmek, buna uygun unvan seviyelerini ve hiyerarşik bağlılıkları kurgulamak
• Organizasyonel yapılanma, iş analizi, görev tanımları, iş akışlarının tasarımı çalışmalarında görev almak
• Organizasyon yönetimi kapsamında altyapının geliştirilmesini sağlayacak projelerde yer almak
• Organizasyonla ilgili global ve sektördeki en iyi uygulamaları yakından takip ederek kurumumuza uygulanabilirliğini araştırmak

Skills

İngilizce

Analitik düşünce

MS Office

İletişim becerisi

Ekip çalışması

Çözüm odaklılık

Education

Lisans mezunu

Tools

MS Office

Job description

DenizBank'ta organizasyonel danışmanlık rolü, grubun stratejileri ve ihtiyaçları doğrultusunda üst yönetime yol gösterir; organizasyon yapıları ve yönetişim modelleri konusunda uygulanabilir öneriler geliştirir.

Adaylar, değişiklik önerilerini değerlendirir, bütçe ve iş gücü planlamasını yürütür; kariyer yönetimi, iş değerleme ve unvan seviyelerini tasarlar; küresel iyi uygulamaları takip eder ve verimliliği artıracak projelerde görev alır.