İnsan Kaynakları Müdürü/Direktörü (Sakarya-Kocaeli)

Michael Page Türkiye; Turkey; On-site; TRY 150,000 - 200,000; Full time

Job summary

Bir insan kaynakları danışmanlık firması, Türkiye'de stratejik insan kaynakları yöneticisi arıyor. Bu pozisyonda, İK stratejilerini genel hedeflerle uyumlu hale getirerek, çalışan bağlılığını artırmak ve performans yönetimini sağlamak için bir dizi sorumluluk üstleneceksiniz. 10 yıl ve üzeri deneyim sahibi olmak ve güçlü liderlik becerilerine sahip olmak adaylar için önemlidir. Ayrıca, eğitim ve değişim yönetimi süreçlerinde uzmanlık bekleniyor.

Benefits

Gelişim odaklı bir organizasyonun parçası olma fırsatı

Profesyonel gelişim programları

Qualifications

• İnsan kaynakları, işletme veya endüstri mühendisliği alanında lisans derecesi.
• 10 yıllık insan kaynakları yönetimi deneyimi.
• Performans yönetimi ve eğitim süreçlerinde uzmanlık.
• İyi düzeyde İngilizce bilgisi.

Responsibilities

• İK stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
• İşe alım ve performans süreçlerini yönetmek.
• Çalışan motivasyonunu artırmak için stratejiler geliştirmek.
• Eğitim ve liderlik programları oluşturmak.

Skills

İnsan kaynakları stratejilerini geliştirme

Performans yönetimi

Öğrenme ve gelişim

Liderlik becerileri

Problem çözme

İletişim becerileri

Education

Lisans derecesi (İnsan Kaynakları, İşletme, Endüstri Mühendisliği)

Yüksek lisans tercih sebebi

Job description

• Yönetime yakın çalışarak karar süreçlerinde doğrudan etki fırsatı.
• Gelişim odaklı yapıda İK süreçlerini şekillendirme imkânı.

Müşterimiz Hakkında

Müşterimiz, otomotiv sektöründe üretim tesisi ve satış operasyonlarını bir arada yürüten, güçlü pazar konumu ve sürdürülebilir büyüme vizyonuyla öne çıkan köklü bir kuruluştur.

İş Tanımı

• Şirket hedefleriyle uyumlu insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
• İşe alım, performans yönetimi, yetenek geliştirme ve organizasyon yapısı süreçlerini yönetmek.
• Performans sistemi kurulumu, çalışan deneyimi ve organizasyonel gelişim yapısının geliştirilmesi, eğitim akademisi ve yedekleme sistemlerinin oluşturulması süreçlerini yürütmek
• Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artırmak için stratejiler oluşturmak ve uygulamak.
• Üretim tesisi ve satış ofisi çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılayarak verimli insan kaynakları yönetimi sağlamak.
• İş gücü planlamasını optimize etmek ve işe alım süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek.
• Çalışan ilişkilerini yönetmek ve iş sağlığı ve güvenliği politikalarına uyumu sağlamak.
• Tüm insan kaynakları süreçlerinin yerel iş kanunlarına ve şirket politikalarına uygun olmasını sağlamak.
• Eğitim akademisi oluşturarak çalışan gelişimini destekleyen eğitim ve liderlik geliştirme programlarını tasarlamak ve uygulamak.
• Organizasyonel gelişimi desteklemek ve şirket dönüşümünü hızlandırmak amacıyla değişim yönetimi projelerini yürütmek.
• İnsan kaynakları süreçlerini düzenli olarak raporlamak ve üst yönetime geri bildirim sağlamak.
• İş yerinde etik standartları teşvik etmek ve çalışanlar ile yönetim arasında güçlü iletişimi kolaylaştırmak.

Aradığımız Profil

• İnsan Kaynakları, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bir alanda lisans derecesi (Yüksek lisans tercihen).
• Endüstriyel tesis ve satış operasyonları bulunan yapılarda, en az 10 yıllık insan kaynakları yönetimi deneyimi.
• Eğitim ve gelişim, organizasyonel gelişim, çalışan bağlılığı, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, iş kanunu ve bordro yönetim süreçlerinde uzmanlık.
• İnsan kaynakları stratejilerini geliştirme ve uygulamada kanıtlanmış deneyim.
• Güçlü liderlik, problem çözme ve organizasyonel değişim yönetimi becerileri.
• İyi düzeyde İngilizce bilgisi.
• Üretim tesisi dinamikleri ve operasyonel süreçler konusunda aşinalık.
• Değişim yönetimi girişimlerinde başarı sağlama.

Teklif Edilenler

Profesyonel ve gelişime açık bir organizasyonda stratejik rol alma fırsatı.