İnsan Kaynakları Müdürü/Direktörü

Michael Page Türkiye; Fatih; On-site; TRY 100,000 - 150,000; Full time

Job summary

Bir otomotiv firması, insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için 10+ yıllık deneyime sahip bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyor. Adayın liderlik becerileri ve değişim yönetimi konularında yetkin olması beklenmektedir. İyi İngilizce bilgisi zorunludur. Bu pozisyonda stratejik bir rol alma fırsatı sunulmaktadır.

Benefits

Profesyonel bir organizasyonda stratejik rol

Gelişime açık bir iş ortamı

Qualifications

• Endüstriyel tesis ve satış operasyonları alanında 10+ yıl deneyim.
• İnsan kaynakları stratejilerini geliştirme ve uygulama konusundaki kanıtlanmış deneyim.
• İyi düzeyde İngilizce bilgisi.

Responsibilities

• İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
• Performans yönetimi süreçlerini yönetmek.
• Çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler oluşturmak.

Skills

İnsan kaynakları yönetimi

Problem çözme

Liderlik

İletişim becerileri

Değişim yönetimi

Education

İnsan Kaynakları, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili alanda lisans

Yüksek lisans

Job description

Müşterimiz Hakkında

Müşterimiz, otomotiv sektöründe üretim tesisi ve satış operasyonlarını bir arada yürüten, güçlü pazar konumu ve sürdürülebilir büyüme vizyonıyla öne çıkan köklü bir kuruluştur.

İş Tanımı

• Şirket hedefleriyle uyumlu insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
• İşe alım, performans yönetimi, yetenek geliştirme ve organizasyon yapısı süreçlerini yönetmek
• Performans sistemi kurulumu, çalışan deneyimi ve organizasyonel gelişim yapısının geliştirilmesi, eğitim akademisi ve yedekleme sistemlerinin oluşturulması süreçlerini yürütmek
• Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artırmak için stratejiler oluşturmak ve uygulamak
• Üretim tesisi ve satış ofisi çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılayarak verimli insan kaynakları yönetimi sağlamak
• İş gücü planlamasını optimize etmek ve işe alım süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek
• Çalışan ilişkilerini yönetmek ve iş sağlığı ve güvenliği politikalarına uyumu sağlamak
• Tüm insan kaynakları süreçlerinin yerel iş kanunlarına ve şirket politikalarına uygun olmasını sağlamak
• Eğitim akademisi oluşturarak çalışan gelişimini destekleyen eğitim ve liderlik geliştirme programlarını tasarlamak ve uygulamak
• Organizasyonel gelişimi desteklemek ve şirket dönüşümünü hızlandırmak amacıyla değişim yönetimi projelerini yürütmek
• İnsan kaynakları süreçlerini düzenli olarak raporlamak ve üst yönetime geri bildirim sağlamak
• İş yerinde etik standartları teşvik etmek ve çalışanlar ile yönetim arasında güçlü iletişimi kolaylaştırmak

Aradığımız Profil

• İnsan Kaynakları, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bir alanda lisans derecesi (Yüksek lisans tercihen)
• Endüstriyel tesis ve satış operasyonları bulunan yapılarda, en az 10 yıllık insan kaynakları yönetimi deneyimi
• Eğitim ve gelişim, organizasyonel gelişim, çalışan bağlılığı, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, iş kanunu ve bordro yönetim süreçlerinde uzmanlık
• İnsan kaynakları stratejilerini geliştirme ve uygulamada kanıtlanmış deneyim
• Güçlü liderlik, problem çözme ve organizasyonel değişim yönetimi becerileri
• İyi düzeyde İngilizce bilgisi
• Üretim tesisi dinamikleri ve operasyonel süreçler konusunda aşinalık
• Değişim yönetimi girişimlerinde başarı sağlama

Teklif Edilenler

Profesyonel ve gelişime açık bir organizasyonda stratejik rol alma fırsatı.