İnsan Kaynakları İş Ortağı

Gizli; Pendik; On-site; TRY 400,000 - 800,000; Full time

Job summary

Bir insan kaynakları danışmanlık firması, Marmara Bölgesi Pendik'te İK İş Ortağı arıyor. Adayın üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olması ve en az 6 yıl İK deneyimine sahip olması beklenmektedir. Rol, insan kaynakları stratejileri geliştirmek ve uygulamak, performans yönetimi süreçlerine katılmak, çalışan memnuniyet projeleri yürütmek ve ilişki süreçlerini yürütmektir. İyi seviyede İngilizce bilgisi ve MS Office hakimiyeti önemlidir.

Qualifications

• İnsan Kaynakları alanında en az 6 yıl deneyime sahip.
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip.

Responsibilities

• Stratejik İK destek sağlamak.
• İK stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
• Performans yönetimi süreçlerinde yer almak.
• Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirmek.
• İş birimleriyle danışmanlık yapmak.

Skills

Analitik düşünme

İletişim

Problem çözme

Veri analizi

İkna

Education

Üniversite lisans diploması

Tools

MS Office

Job description

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (Tercihen İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb.),
• İnsan Kaynakları İş Ortağı (HR Business Partner) rolünde en az 6 yıl deneyim sahibi,
• Performans yönetimi, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim ve çalışan bağlılığı süreçlerinde deneyimli,
• İş birimleriyle stratejik ortaklık kurabilecek, iş ihtiyaçlarını insan kaynakları çözümlerine dönüştürebilecek,
• İş kanunu ve ilgili mevzuat hakkında bilgi sahibi,
• Analitik düşünme yeteneği güçlü, raporlama ve veri analizi konusunda yetkin,
• Güçlü iletişim, ikna ve problem çözme becerilerine sahip,
• Değişim yönetimi ve dönüşüm projelerinde aktif rol almış,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip.

İş Tanımı

• Sorumlu olunan iş birimlerine stratejik İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak destek vermek,
• İş birimlerinin hedefleri doğrultusunda İK stratejileri geliştirmek ve uygulamak,
• Performans yönetimi, yetenek yönetimi, kariyer ve yedekleme planlama süreçlerinde yer almak,
• Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve kurum kültürünü güçlendirmeye yönelik projeler geliştirmek,
• Organizasyonel değişim, yapılandırma ve dönüşüm süreçlerinde yer almak,
• Çalışan ilişkileri süreçlerini yürütmek, yöneticilere mevzuat ve uygulamalar konusunda danışmanlık sağlamak,
• İK metriklerini takip ederek analizler yapmak ve iyileştirme aksiyonları önermek,
• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak.