İnsan Kaynakları İş Ortağı

Körfez Ulaştırma A. Ş.; Kırıkkale Merkez; On-site; TRY 400,000 - 800,000; Full time

Job summary

Bir demiryolu taşımacılığı şirketi, Kırıkkale'de stratejik insan kaynakları süreçlerini yönetecek yeni bir ekip arkadaşı arıyor. Rol, performans yönetimi, işe alım ve eğitim ihtiyaç analizleri gibi temel İK süreçlerinin yürütülmesini içeriyor. İlgili bölüm mezunu, en az 3-5 yıl deneyimi ve SAP bilgisi aranmaktadır.

Qualifications

• İnsan kaynakları alanında en az 3-5 yıl deneyim.
• İyi derecede İngilizce bilen.
• Gizlilik ve etik değerlere önem veren.

Responsibilities

• İK stratejilerinin iş hedefleriyle uyumlu şekilde yürütülmesi.
• Performans yönetimi ve işe alım süreçlerinin yürütülmesi.
• Eğitim ihtiyaç analizleri yapılması.

Skills

İletişim becerileri

Analitik düşünme

Takım çalışmasına yatkınlık

Güçlü organizasyon

Education

Üniversite mezunu (İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji vb.)

Tools

SAP

Job description

Körfez Ulaştırma A.Ş. (Şirket), ülkemizin ilk özel demiryolu tren işletmecisi olarak, 2017 yılından bu yana, kesintisiz akaryakıt ve yük lojistiği sağlamaktadır.

%100 Tüpraş iştiraki ve bir Koç Holding şirketi olup, kendine ait 14 ana hat lokomotifi, 6 adet manevra aracı, 547 akaryakıt vagonu ve 34 platform vagonu bulunmaktadır.

Körfez Ulaştırma olarak, Kırıkkale’de görev alacak, stratejik insan kaynakları süreçlerimizi birlikte yöneteceğimiz yeni ekip arkadaşımızı arıyoruz.

Rol ve Sorumluluklar

• İş birimleriyle yakın çalışarak İK stratejilerinin iş hedefleriyle uyumlu şekilde yürütülmesini sağlamak.
• Organizasyonel gelişim projelerinde aktif rol almak.
• Şirketin etik değerleri ve kültürünü destekleyecek ve İnsan Kaynakları süreçlerimizi dijitalleştirebilecek uygulamalar geliştirmek.
• İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi temel İK süreçlerini yürütmek.
• Sorumlu olduğu iş birimlerinin aylık ücretlilerin performans değerlendirme, ücret artış ve prim belirleme sürecinin zamanında ve yönergelere uygun şekilde tamamlanması için destek sağlamak.
• Disiplin süreçlerinde ilgili prosedürlere uygun hareket etmek ve komitelerle koordinasyon sağlamak.
• Sorumlu olduğu iş birimleri ile periyodik olarak görüşmeler yaparak, çalışan deneyimini artırmaya yönelik geri bildirim toplamak ve aksiyon planları oluşturmak.
• Eğitim ihtiyaç analizleri yapmak, eğitim kataloğu üzerinden seçimleri koordine etmek.
• Oryantasyon ve staj programlarını yürütmek.
• Yıllık Masraf ve Yatırım bütçenin hazırlanmasına destek olmak ve yıl içerisinde takip ediyor olmak.
• Sorumlu olduğu iş birimlerinin idari işler faaliyetlerini konu ile ilgili her birimle iş birliği geliştirerek koordine etmek.
• Sektörel yenilikleri, sorumlu olduğu işlerle ilgili mevzuat ve standartlardaki değişiklikleri sürekli olarak izlemek, faaliyetlerine uyarlanabilmesi için önerilerin geliştirilmesine destek olmak.

Beklenen Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, ÇEKO, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji vb.).
• İnsan kaynakları alanında en az 3-5 yıl deneyim.
• Tercihen SAP bilgisine sahip.
• İletişim becerileri güçlü, analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın.
• Gizlilik ve etik değerlere önem veren.
• Proaktif ve bireysel motivasyonu yüksek.
• Güçlü organizasyon ve planlama yeteneğine sahip.
• İyi derecede İngilizce bilen.