DİJİTAL PARA MANAGER

Garanti BBVA; Turkey; Hybrid; TRY 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Garanti BBVA, ödeme sistemleri ve dijital para çözümlerinin uçtan uca yönetimini yapacak bir Engineering Manager arıyor. Aday, PF modeli kapsamındaki iş, ürün, teknoloji ve operasyon boyutlarını bütünsel olarak değerlendirip ekip liderliği ile sürdürülebilir bir iş değeri yaratacak.

Kontrolsüz büyümeyi engelleyen, önceliklendirme ve risk yönetimini güçlendiren bir lider olmaya odaklanacaktır. Deneyimli adaylar, yüksek hacimli finansal sistemlerle çalışmaya aşinadır.

Qualifications

• 3 yıl doğrudan yöneticilik deneyimi gerektirir; ekip performansını yönetme sorumluluğu.
• meydan

Responsibilities

• Mevcut servislerin güvenilir ve sürdürülebilir işletimini sağlamak ve yeni PF/ödeniş çözümlerini geliştirmek.
• Ekibi ortak hedefler etrafında buluşturmak, güven ve yetkilendirme kültürünü güçlendirmek.
• Güçlü iletişimle paydaşlar arası koordinasyonu sağlamak ve riskleri önceliklendirmek.

Skills

Liderlik

FinTech deneyimi

Ödeme sistemleri

PF modeli bilgisi

Agile yöntemler

Education

Üniversite mezunu veya eşdeğer teknik deneyim

Tools

Mikroservis mimarisi

API entegrasyonları

CI/CD

DevOps/DevSecOps

Job description

İlan Açılış Tarihi: 15.09.2026 - Kariyer fırsatının kapanmasına 5 gün kaldı.

• Ödeme Sistemleri Çözümleri; Garanti BBVA ve hizmet verilen şirketlerin ödeme sistemleri alanındaki iş ihtiyaçlarına yönelik uçtan uca teknoloji çözümlerinin tasarlanması, geliştirilmesi, hayata geçirilmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanmasından sorumludur.
• Dijital Para ekibi; dijital para ve cüzdan çözümlerinin yanı sıra Payment Facilitator (PF) modeli kapsamındaki ödeme kabulü, üye işyeri/alt üye işyeri yaşam döngüsü, onboarding/KYC, işlem akışları, provizyon, risk-fraud, ücretlendirme, mutabakat/hesaplaşma, raporlama, itiraz süreçleri ve dış entegrasyonların teknoloji perspektifinden uçtan uca yönetiminde rol alır.
• Bu pozisyondaki yöneticiden mevcut servislerin güvenilir ve sürdürülebilir şekilde işletilmesinin yanında yeni nesil ödeme ve dijital para çözümlerinin geliştirilmesine; iş birimleri, teknoloji ekipleri ve diğer paydaşların ortak hedefler etrafında buluşturulmasına liderlik etmesini bekliyoruz.
• Rol; Payment Facilitator (PF) modelinin iş, ürün, teknoloji, operasyon, risk ve regülasyon boyutlarını birlikte yönetmeyi; PF kapsamındaki yetkinliklerin ekip içinde gelişmesini; doğru önceliklendirme, şeffaf planlama, bağımlılık ve risk yönetimiyle kapasitenin en yüksek iş değerine yönlendirilmesini kapsar.
• Bu dönüşümün yalnızca süreç ve teknoloji ile değil, güçlü bir ekip kültürüyle mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle yöneticimizin ekip içinde güven ortamı oluşturması, farklı bakış açılarını teşvik etmesi, çalışanların gelişimini desteklemesi ve ekibin sürdürülebilir şekilde yüksek performans göstermesini sağlaması beklenmektedir.

Bu Ekibe Nasıl Birini Arıyoruz?

• Dijital para ve ödeme sistemleri gibi yüksek hacimli, kritik ve sürekli dönüşen bir alanda karmaşık konuları sadeleştirebilen, belirsizlik altında sağlıklı kararlar alabilen ve sürdürülebilir sonuçlara odaklanan,
• Ekibini ortak bir amaç ve hedef etrafında buluşturan; güven ve yetkilendirme kültürünü güçlendiren, ekip üyelerinin sorumluluk almasını destekleyen ve başarılarının önündeki engelleri kaldıran,
• Ekip üyelerinin farklı güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını fark eden, doğru sorumluluklarla gelişimlerini destekleyen ve potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri ortamı oluşturan,
• Açık, düzenli ve gelişim odaklı geri bildirim veren; aynı zamanda kendi liderlik yaklaşımına ilişkin geri bildirime açık olan ve kendini sürekli geliştiren,
• Aktif dinleyen, farklı bakış açılarına alan açan ve kapsayıcı iletişimi benimseyen; güveni güçlü ekiplerin ve yüksek performansın temel unsurlarından biri olarak gören, davranışlarıyla ekibine örnek olan,
• Farklı ekip ve paydaşları ortak hedefler ve öncelikler doğrultusunda bir araya getirebilen; iş birliğini güçlendiren ve karmaşık bağımlılıkların etkin şekilde yönetilmesini sağlayan,
• Agile çalışma prensiplerini etkin delivery, doğru önceliklendirme ve sürekli iyileştirme için kullanabilen; değişen ihtiyaçlara hızlı ve dengeli şekilde uyum sağlayabilen,
• Payment Facilitator (PF) modeline ve yaşam döngüsüne hâkim; bu yapıdaki iş, teknoloji, operasyon, risk ve regülasyon boyutlarını bütünsel olarak değerlendirebilen ve ilgili bağımlılıkları uçtan uca yönetebilen,
• Ödeme sistemleri, dijital para/cüzdan çözümleri ve yüksek işlem hacimli kritik finansal sistemler konusunda güçlü deneyim ve alan bilgisine sahip,
• Teknoloji, ürün, operasyon, risk ve regülasyon perspektiflerini bir arada değerlendirebilen; teknik ve iş gereksinimleri ile müşteri ve kurum ihtiyaçları arasında doğru dengeyi kurabilen,
• Güçlü liderlik yaklaşımını alan uzmanlığı ve sonuç odaklılıkla birleştiren; ekibinin gelişimini desteklerken sürdürülebilir iş sonuçları yaratabilen bir yönetici.

Aradığımız Zorunlu Kriterler

• Finansal teknolojiler, bankacılık teknolojileri veya ödeme sistemleri alanında benzer bir Engineering Manager / Technology Manager rolünde en az 3 yıl doğrudan yöneticilik deneyimine sahip olmak; Software Engineer ve/veya Business Analyst ekiplerinin performans, gelişim, kapasite ve kaynak yönetimini üstlenmiş olmak.
• Bankacılık, fintech veya ödeme sistemleri teknolojilerinde güçlü deneyime sahip olmak; Payment Facilitator (PF), acquiring, merchant/sub-merchant ödeme kabulü ve ilgili ekosistemin rol, entegrasyon ve bağımlılıklarına hâkim olmak.
• Dijital para, dijital/elektronik cüzdan ve ödeme platformları alanında deneyim sahibi olmak; onboarding & KYC, provizyon, güvenlik, fraud/risk, işlem takibi, settlement/reconciliation, muhasebe ve raporlama süreçlerini bilmek.
• Yüksek işlem hacimli ve yüksek erişilebilirlik gerektiren mission-critical finansal sistemlerde deneyim sahibi olmak; performance, capacity, scalability, availability, resilience, security ve operational risk boyutlarını birlikte değerlendirebilmek.
• Modern uygulama mimarileri, dağıtık sistemler, API tabanlı entegrasyonlar ve mikroservis mimarileri konusunda güçlü teknik bilgiye sahip olmak; mimari, veri, entegrasyon, ölçeklenebilirlik, performans ve güvenlik kararlarını engineering ekipleriyle değerlendirebilecek teknik derinliğe sahip olmak.
• Çözüm tasarımından geliştirme, test, UAT, production deployment ve canlı ortam takibine kadar uçtan uca SDLC ve Agile deneyimine sahip olmak; CI/CD, DevOps/DevSecOps, test otomasyonu, code quality ve unit/integration testing pratiklerine hâkim olmak.
• Kritik production sistemlerinde monitoring/observability, incident & problem management ve root-cause analysis yaklaşımlarına hâkim olmak; operasyonel dayanıklılık ve kalıcı problem çözme konusunda ekiplere yön verebilmek.
• Teknik kararları business value, müşteri deneyimi, time-to-market, maliyet, teknik borç, regülasyon, güvenlik, operasyonel risk ve sürdürülebilirlik açısından değerlendirebilmek; platform modernizasyonu ve teknoloji dönüşümlerine yön verebilmek.
• Software Engineer ve/veya Business Analyst ekiplerine yöneticilik veya güçlü teknik liderlik deneyimine sahip olmak; ürün ve teknik inisiyatiflerde önceliklendirme, kapasite ve kaynak planlamasını etkin şekilde yönetebilmek.
• Güçlü bir people leadership yaklaşımına sahip olmak; coaching, mentoring, delegasyon ve empowerment ile ekip gelişimini desteklemek; açık geri bildirim, güven, sahiplenme, accountability ve sürdürülebilir yüksek performans kültürü oluşturabilmek.
• Ürün, teknoloji, operasyon, mimari, risk, fraud, güvenlik, regülasyon ve vendor/third-party paydaşlarını ortak hedeflerde buluşturabilmek; güçlü stakeholder management, müzakere ve iletişim becerilerine, belirsizlik altında karar alma ve risk yönetimi yetkinliğine sahip olmak. İlgili mühendislik/teknoloji disiplinlerinden mezun veya eşdeğer teknoloji deneyimine ve global paydaşlarla çalışabilecek seviyede İngilizce yeterliliğine sahip olmak.

Aradığımız Tercihen Kriterler

• Ödeme sistemlerinde provizyon, güvenlik, fraud/risk, mutabakat/hesaplaşma ve itiraz/chargeback süreçlerinde ileri düzey bilgi ve deneyim sahibi olmak.
• Regülasyon ve bilgi güvenliği gereksinimlerinin yoğun olduğu finansal veya teknolojik ortamlarda ürün, proje veya teknoloji yönetimi deneyimine sahip olmak.
• Büyük ölçekli teknoloji dönüşümü, platform modernizasyonu veya organizasyonel dönüşüm programlarına liderlik etmiş; çalışma modeli ve ekip kültüründeki değişimleri etkin şekilde yönetmiş olmak.
• Product Owner, Scrum Master veya benzeri Agile liderlik deneyimine sahip olmak; Agile çalışma biçimlerinin ekip ve organizasyon genelinde gelişimine katkı sağlamış olmak.
• Global ve çok disiplinli ekiplerle ve farklı organizasyonlardaki paydaşlarla çalışma deneyimine sahip olmak.

Hakkımızda

BBVA olarak, çağın olanaklarını herkese sunmak amacıyla dünya bankacılığının dönüşümüne öncülük ediyoruz. 30’a yakın ülkede, 89 milyondan fazla müşterisi olan küresel bir finans kuruluşuyuz. Dünyada 115.000'den fazla çalışanı bulunan ve her birinin kendi profesyonel kariyerinin kahramanı ve tasarımcısı olduğu bir grubuz. Kurumsal sorumluluk yaklaşımımız ve iş modelimiz ile çeşitliliği ve finansal eğitimi ve kültürü destekliyoruz. BBVA'nın bir parçası olmak, kariyerini sektördeki en yenilikçi şirketlerden birinde geliştirmek demektir.

Garanti BBVA'da Yaşam

Bankacılığa olan bakış açısını yeniden şekillendiren, sevdiği işi sevdiği yerde yapma fırsatını yakalamış deneyimli çalışan kadromuz ile müşterilerimize hizmet veriyoruz. Dinamik ve başarılı çalışma hayatlarıyla bizleri gururlandıran çalışanlarımızın, kendilerini BBVA iş birliğiyle genişleyen global ve büyük bir ailenin ferdi gibi hissettiklerini bilmek en büyük ilham kaynağımız.

Yalnızca mesleklerini icra etmekle yetinmeyen, kendilerini hayatın her alanında geliştirmiş çalışanlarımız bizim en büyük zenginliğimiz. Burada, gerek sosyal gerek iş hayatlarındaki yeteneklerden ilham alan genç ve dinamik zihinler çalışıyor. Çok yönlü, kültürlü ve vizyon sahibi çalışanlarımızın yenilikçi bakış açılarıyla birlikte, burada yaşam her zaman çok canlı.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Çeşitliliğin gücüne inanan ve herkesin katkısını önemseyen yaklaşımları dikkate alıyor, kapsayıcılığın işimizin gelişmesine katkı sağladığına inanıyoruz. Eşit istihdam sağlamayı görev edinen bir kurum olarak yetenek havuzumuzun çeşitliliğini önemsiyoruz. Bu yaklaşımımız görünen ve görünmeyen engelleri olan yetenekleri de kapsıyor. Adaylarımızın engellerine değil, deneyim ve yeteneklerine odaklanarak herkes için erişilebilir bir iş ortamı için çalışıyoruz. Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimine fırsat sunan, kendilerini en iyi şekilde göstermelerini sağlayan, gelişimlerine odaklanan işbirlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için adımlar atmaya devam ediyoruz.

Değerlerimiz

Değerlerimiz tüm çalışma arkadaşlarımızı tanımlar, amacımızı gerçekleştirmemize ve tüm işlerimizi ve kararlarımızı yönlendirmemize yardımcı olur: Müşterimiz önceliğimizdir, büyük düşünürüz, tek bir ekibiz.