Bordro ve Özlük İşleri Kıdemli Uzman

Gizli Şirket; Fatih; On-site; TRY 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Gizli Şirket, Fatih bölgesinde insan kaynakları ve bordro süreçlerini yönetecek deneyimli bir yetkili arıyor. Görev, özlük dosyalarının güncel tutulması, bordro hesaplamalarının yapılması ve yasal uyumun sağlanmasıdır.

İlgili mevzuata hakim, analitik düşünebilen ve raporlama becerileri güçlü adaylar tercih edilecektir. SAP/HR ve MS Office kullanımı avantaj olarak değerlendirilir.

Qualifications

• Özlük ve bordro alanında en az 7 yıllık iş tecrübesine sahip olduğunuz
• İşe girişten itibaren gerekli tüm özlük bilgilerini sisteme girilmesi ve çalışan bilgilerinin güncel tutulması
• Ücret, kesinti, fazla mesai, ek ödeme ve puantaj bilgilerinin hesaplanması ve bordrolarının oluşturulması

Responsibilities

• Çalışanların işe girişten itibaren gerekli tüm özlük bilgilerini sisteme girilmesi ve güncel tutulması için gerekli çalışmaların yapılması
• Çalışanların 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu hükümlerine ek olarak kurum içi yönetmeliklerde belirtilen ilgili izinlerinin uygulanması ve takip edilmesi
• İş yerinde çalışacak yabancı personelin çalışma izin belgesi gibi resmî belgelerin kontrolünün sağlanması

Skills

İletişim becerileri

Takım çalışması

Analitik düşünme

Education

Lisans mezunu

Tools

MS Office

SAP/HR

Job description

• Üniversitelerin ilgili örgün eğitim veren lisans bölümlerinden mezun,
• Özlük ve bordro alanında en az 7 yıllık iş tecrübesine sahip,
• Ofis yazılımlarını etkin olarak kullanabilen,
• İletişim becerisi gelişmiş,
• Hedef odaklı, iş kalitesi ve süreç takibi yüksek,
• Problem çözme ve karar verme becerileri gelişmiş,
• Takım çalışmasına uyumlu olmak,
• Güler yüzlü ve iletişimi kuvvetli olmak,
• Dikkatli ve kontrol odaklı çalışmak,
• Analitik düşünme, raporlama ve analiz becerileri kuvvetli olmak,
• Planlı, detaylara ve sürece hâkim olarak çalışabilmek,
• Tercihen SAP/HR, MS Office programlarını iyi derece bilmek.
• Çalışanların işe girişten itibaren gerekli tüm özlük bilgilerini sisteme girilmesi ve çalışan bilgilerinin güncel tutulması için gerekli çalışmaların yapılması,
• Çalışanların 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu hükümlerine ek olarak kurum içi yönetmeliklerde belirtilen ilgili izinlerinin (yıllık izin, ücretsiz izin, rapor, doğum, ölüm, evlenme vb.) uygulanması, takip edilmesi, oluşan eksik günlerin puantaja yansıtılması,
• Ücret, kesinti, fazla mesai, ek ödeme ve puantaj bilgilerinin hesaplanması ve bordrolarının oluşturulması,
• İş yerinde çalışacak yabancı personelin çalışma izin belgesi gibi resmî belgelerin kontrolünün sağlanması,
• Kamu kurumlarına (SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) verilmesi zorunlu bildirim, belge ve evrakları kanuni sürelere ve yöntemlere uygun bir şekilde verilmesi ve gerekli çalışmaları takip edilmesi,
• İşten ayrılan çalışanların işten çıkış işlemlerinin hazırlanarak hakkediş ödemelerinin yapılması,
• Arabuluculuk süreçlerinin ilgili avukat ile iş birliği içerisinde yürütülmesi,
• İŞKUR vb. resmi ve özel kurum ve kuruluşların çalışanlar ile ilgili verdiği destek ve teşvikleri hakkında araştırma ve başvuru süreçlerinin yürütülmesi, kullanımda olan teşviklerin kontrol edilmesi,
• Personel özlük dosyalarının yasalara uygun olarak düzenlemek.