Utvecklingsledare - nationella minoriteter romsk inkludering

Avdelningen för civilsamhällesfrågor, Enheten för civilsamhälle och nationella minoriteter; Stockholms kommun; On-site; SEK 446,400 - 613,800; Full time

Job summary

MUCFs Avdelningen för civilsamhällesfrågor, Enheten för civilsamhälle och nationella minoriteter söker en utvecklingsledare med särskilt fokus på romsk inkludering. Du kommer att arbeta med strategiskt utvecklingsarbete, ge stöd och rådgivning samt genomföra kunskapshöjande insatser.

Arbetet innebär samverkan med statliga myndigheter, kommuner och regioner; ordna konferenser, hålla föredrag och utveckla stödmaterial. Resor inom Sverige ingår och anställningen är visstidsanställning t.o.m.

Qualifications

• Erfarenhet av området nationella minoriteter och/eller romsk inkludering.
• Erfarenhet av utvecklingsarbete och/eller kunskapshöjande insatser inom offentlig verksamhet.
• Erfarenheter av samverkan mellan olika aktörer.
• God kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt.
• Meriterande om eftergymnasiala kurser eller utbildning inom område som myndigheten bedömer som relevant.
• Erfarenhet av romsk inkludering eller minoritetspolitik samt arbete i kommun, region eller statlig myndighet.

Responsibilities

• Arbeta med strategiskt utvecklingsarbete och ge stöd/ rådgivning samt kunskapshöjande insatser.
• Ordna och leda samverkande insatser med olika statliga myndigheter, kommuner och regioner; konferenser, föredrag och utveckling av stödmaterial.
• Delta i samråd och dialog med nationella minoriteter; ingå i en arbetsgrupp med fokus på romsk inkludering och minoritetspolitik.

Job description

Utvecklingsledare - nationella minoriteter romsk inkludering

Avdelningen för civilsamhällesfrågor, Enheten för civilsamhälle och nationella minoriteter

MUCF är en statlig myndighet som tar fram kunskap om ungas levnadsvillkor och om det civila samhällets förutsättningar. Vår vision är ett öppet och inkluderande Sverige med goda villkor för unga och för civilsamhället. Vi stärker det civila samhället och unga för ett sammanhållet och starkt Sverige. MUCF verkar för att målen inom ungdomspolitiken och politiken för det civila samhället uppnås genom att ta fram, samla och sprida kunskap samt bidra till samordning av statliga insatser. Vi samverkar med myndigheter, kommuner, regioner och civilsamhällets organisationer samt fördelar statsbidrag.

Avdelningen för civilsamhällesfrågor har som sin huvudsakliga uppgift att verka för att öka kunskapen hos offentliga aktörer om det civila samhället, om trossamfundsfrågor och om nationella minoriteter samt främja samverkan mellan statliga myndigheter och det civila samhället, trossamfund och nationella minoriteter. På avdelningen finns även en stödfunktion för civilsamhällesorganisationer gällande administrativa frågor.

Beskrivning

Vill du vara med att skapa samhällsnytta och arbeta för att strategin för romsk inkludering samt minoritetspolitiken får genomslag i landet? Med anledning av en tjänstledighet behöver vi tillfälligt förstärkning med utvecklingsledare inom nationella minoriteter med särskilt fokus på romsk inkludering.

Enheten för civilsamhälle och nationella minoriteter har i uppdrag att främja samverkan och genomföra insatser inom strategin för romsk inkludering. I uppdraget ingår att stödja kommuner som bedriver eller avser att bedriva arbete inom området, och att sprida kunskap om strategin. Enheten har även i uppdrag att öka kunskapen om och förståelsen för nationella minoriteter och deras rättigheter samt främja samverkan och erfarenhetsutbyte mellan statliga myndigheter, kommuner och regioner. På enheten finns även uppgifter inom civilsamhällespolitiken och Fritidskortet. På enheten jobbar tretton medarbetare.

I tjänsten som utvecklingsledare kommer du arbeta med strategiskt utvecklingsarbete, att ge stöd och rådgivning samt genomföra kunskapshöjande insatser. I arbetet ingår även att ordna och leda samverkande insatser med olika statliga myndigheter, kommuner och regioner. Arbetsuppgifterna kan till exempel innebära att anordna konferenser, hålla föredrag och utveckla stödmaterial. Samråd och annan dialog med nationella minoriteter förekommer.

Som utvecklingsledare på enheten ingår du i en arbetsgrupp som tar ett gemensamt ansvar för arbetsuppgifternas genomförande. Du kommer i din tjänst ha huvudfokus på strategin för romsk inkludering och arbetet med den romska minoriteten, men arbetsuppgifterna kan även komma att omfatta minoritetspolitiken. Dina arbetsuppgifter kommer att bestämmas utifrån din profil och kan till viss del komma att förändras över tid beroende på aktuella behov.

För att trivas i tjänsten bör du gilla att förmedla kunskap till andra, arbeta med inkluderande arbetssätt samt ha en vilja att utveckla och driva arbete framåt.

Tjänsten kommer innebära resor inom Sverige.

Kvalifikationer

Du ska ha:

• erfarenhet av området nationella minoriteter och/eller romsk inkludering
• erfarenhet av utvecklingsarbete och/eller kunskapshöjande insatser inom offentlig verksamhet
• erfarenheter av samverkan mellan olika aktörer
• god kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt

Det är meriterande om du har:

• genomfört eftergymnasiala kurser eller utbildning inom område som myndigheten bedömer som relevant
• arbetat med strategin för romsk inkludering
• erfarenhet från kommun, region eller statlig myndighet
• erfarenhet av och förståelse för den statliga tjänstemannarollen
• erfarenhet av att leda projekt eller arbetsgrupper
• språk eller kulturkompetens inom nationella minoriteter/minoritetsspråk

Vi söker dig som är strukturerad, noggrann och har förmåga att prioritera för att hålla tidsplaner. Du är redo att ställa om vid kort varsel. Att vara lösningsorienterad, kommunikativ och ha lätt för att samarbeta med andra krävs för arbetet. Du har också god förståelse för vikten av att anpassa din kommunikation och pedagogik efter olika målgrupper och sammanhang.

För att lyckas i rollen är du prestigelös och lyhörd för verksamhetens och målgruppernas behov. Du tar ansvar för ditt arbete, är driven och initiativrik.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och lämpligheten för arbetet.

Omfattning: 100 %

Tillträde: Snarast möjligt

Anställningsform: Visstidsanställning tom 30 juni 2027.