A complete application in a minute — tailored resume and cover letter, ready to send.
Skandia IT söker en senior fullstackutvecklare till Sparadomänen, där vi satsar på att stärka sparerbjudandet för Skandiabankens kunder. Du blir en del av ett team som arbetar med aktie- och fondhandel samt depåöversikt, med fokus på nyutveckling och förvaltning av applikationer.
Du utvecklar bankens webbsidor och ansvarar för integrationen mellan Tieto's bassystem och Skandiabankens lösningar. Rollen innebär helhetsförståelse för applikationerna och nära samarbete med Product Owner och Scrum
Vill du vara med och utveckla framtidens sparerbjudande? Vi söker en senior fullstackutvecklare till vår Sparadomän, där vi gör en satsning för att stärka och vidareutveckla erbjudandet till Skandiabankens kunder.
Som fullstackutvecklare inom Spara blir du en del av ett team som ansvarar för lösningar kopplade till aktie- och fondhandel samt depåöversikt. Teamet ingår i leveranståget Bank och arbetar både med nyutveckling och förvaltning av applikationer.
Ni utvecklar bankens webbsidor inom området och ansvarar för integrationen mellan Tietos bassystem och Skandiabankens lösningar. I rollen får du en helhetsförståelse för applikationerna – deras syfte, flöden, beroenden och tillstånd – även i relation till andra system utanför den egna domänen.
Du arbetar nära Product Owner och Scrum Master och är en viktig del i teamets fortsatta utveckling.
Du är en erfaren utvecklare som trivs med att lösa komplexa problem och ta fram lösningar som skapar affärsvärde. Du har ett genuint intresse för arkitektur och kan kommunicera tekniska resonemang på ett pedagogiskt sätt.
Du trivs i en miljö där kunskapsdelning är en självklarhet och där du får möjlighet att coacha och stötta andra. Samarbete är centralt för dig och du tror på laget före jaget.
Vidare är du självgående, kommunikativ och prestigelös, med en stark vilja att kontinuerligt förbättra både teknik och arbetssätt. Du uppskattar att arbeta i ett agilt team där dialog och samarbete är avgörande för framgång.
Rekryteringsprocessen innehåller intervjuer, tester, bakgrundskontroll samt digital referenstagning för att säkerställa en rättvis och objektiv bedömning. Du kan läsa mer om vår process här.
Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryerande chef Stefan Nyström på stefan.nystrom@skandia.se
Om du har frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Talent Acquisition Partner, Nina Fazeli pånina.fazeli@skandia.se
Vi återkopplar till alla som söker, oavsett om du går vidare i processen eller inte.
Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsamamans är vårt motto!
Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv.
Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.