Rekryterare till Swedavia - vikariat

Swedavia; Stockholms län; On-site; SEK 391,000 - 536,000; Full time

Job summary

Swedavia letar efter en erfaren rekryterare som kan driva hela rekryteringsprocesser inför sommarsäsongen. Du stödjer verksamheten med volymrekrytering av operativ personal och mer komplexa specialistroller på våra flygplatser, särskilt Stockholm Arlanda.

Du samarbetar nära rekryterande chefer och agerar som rådgivare i kravprofiler. Tjänsten är ett vikariat från dec 2026 till aug 2027 och kräver god organisatorisk förmåga samt noggrannhet i genomförandet.

Qualifications

• Högskoleutbildning inom HR, personal- eller beteendevetenskap eller motsvarande utbildning.
• Flera års erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser.
• God administrativ förmåga och vana att arbeta strukturerat.
• Förmåga att organisera, prioritera och driva arbetet framåt.
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
• Grundläggande kunskaper i engelska.

Responsibilities

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen från kravprofil till avslut.
• Ge råd och utmana kravprofiler i samarbete med rekryterande chefer.
• Driva flera rekryteringsprocesser parallellt mellan volym- och specialistroller.

Skills

Erfarenhet rekrytering

Administrativ förmåga

Organisationsförmåga

Svenska i tal och skrift

Engelska kunskaper

Education

Högskoleutbildning inom HR, personal- eller beteendevetenskap

Job description

Vill du vara med och säkra framtidens kompetens på Swedavias flygplatser?

Vi söker en erfaren rekryterare som vill bidra till att attrahera och rekrytera medarbetare till våra tio flygplatser. Under årets mest intensiva rekryteringsperiod blir du en viktig del av vårt team när vi rekryterar inför sommarsäsongen och stöttar verksamheten med både volymrekryteringar och specialistroller.

Vad innebär rollen?

Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och avslut. I nära samarbete med rekryterande chefer ger du råd och utmanar kravprofiler för att hitta rätt kompetens till verksamheten.

På våra flygplatser finns en stor variation av roller och kompetensbehov. Du arbetar med allt från volymrekryteringar av operativ personal inför sommarsäsongen till mer komplexa och svårrekryterade specialistroller. Du anpassar ditt arbetssätt efter uppdragets karaktär och driver flera rekryteringsprocesser parallellt.

Vem är du?

Vi söker dig som har:

• Högskoleutbildning inom HR, personal-eller beteendevetenskap eller motsvarande utbildning

• Flera års erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser

• God administrativ förmåga och vana att arbeta strukturerat

• Förmåga att organisera, prioritera och driva arbetet framåt

• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift

• Grundläggande kunskaper i engelska

Meriterande om du även har erfarenhet av:

• Rekrytering inom IT/Tech

• Search och proaktiv kandidatsökning

• Rekrytering av olika typer av roller och nivåer

• Inhouse-rekrytering och chefsstöd

För att lyckas i rollen tror vi att du är trygg i din kompetens och motiveras av att coacha och utmana chefer genom rekryteringsprocessen. Du är pålitlig i ditt arbetssätt, följer gemensamma processer och riktlinjer och bidrar samtidigt med nya perspektiv och idéer som utvecklar vårt arbete.

Vad erbjuder vi dig?

Du blir en del av ett engagerat och välkomnande team där samarbete, kunskapsdelning och omtanke om varandra är en självklar del av vardagen.

Vi arbetar utifrån gemensamma processer som skapar kvalitet, likvärdighet och en professionell kandidatupplevelse. Samtidigt uppmuntrar vi nytänkande och utveckling för att möta framtidens kompetensbehov.

Tjänsten är ett vikariat från december 2026 till och med augusti 2027. Placering är på Stockholm Arlanda Airport, där vi arbetar tillsammans på kontoret minst tre dagar i veckan. Resor till våra övriga flygplatser kan förekomma.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Peppe Kuhavuori, [e-mail]

Sista ansökningsdag är den 12 november, urval sker löpande och annonsen kan stängas tidigare så tveka inte att söka redan idag!

Hur är det att arbeta på Swedavia?

Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia

För en objektiv och rättvis rekrytering använder vi arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen.

Då flygplatser är säkerhetskänslig verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. Innan anställning sker även en säkerhetsprövning i enlighet med Transportstyrelsens regler om luftfartsskydd samt Säkerhetsskyddslagen. Swedavia är även en drogfri arbetsplats med nolltolerans mot droger. Drogtester genomförs före anställning och sker slumpmässigt under anställningen.