Projektledare till ESF-projekt: Trygga möten

Luleå kommun; Luleå kommun; On-site; SEK 400,000 - 500,000; Full time

Benefits offered by this job

Meningsfullt uppdrag med samhällsnytta

Möjlighet att påverka stöd till unga

Job summary

Luleå kommun söker en projektledare för ett treårigt ESF-finansierat projekt med fokus på att stärka personals kompetens inom gymnasieskolan.

Med en akademisk examen och erfarenhet av projektledning kommer du leda viktiga insatser för att stötta unga genom kompetenshöjande arbete. Anställningen är tidsbegränsad från 1 oktober 2026 till 1 juni 2029.

Qualifications

• Akademisk examen inom pedagogik, studie- och yrkesvägledning eller samhällsvetenskap.
• Erfarenhet av projektledning, gärna inom offentlig sektor.
• Strukturerad och van att leda komplexa uppdrag.

Responsibilities

• Leda och samordna projektets genomförande.
• Ansvara för tidsplan, budget och resurser.
• Rapportera till ESF-rådet.

Skills

Projektledning

Kommunikation

Förändringsarbete

Organisationsförmåga

Education

Akademisk examen inom pedagogik eller likvärdigt

Job description

Vi är glada över ditt intresse för att bli en del av Luleå kommun. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en stimulerande och utvecklande miljö, där vi strävar efter att ge dig en bra medarbetarupplevelse. Du blir en del av en engagerad, kompetent och ansvarstagande organisation som värdesätter dig och din kompetens. Hos oss får du möjlighet att utvecklas och växa i din yrkesroll. Läs mer om våra anställningsförmåner, lönestatistik och vad vi kan erbjuda dig här - https://www.lulea.se/anstallning

Vill du leda ett utvecklingsprojekt som stärker personals kompetens i gymnasieskolan och det kommunala aktivitetsansvaret KAA? Nu söker vi en projektledare till ett treårigt ESF-finansierat projekt i Luleå kommun.

Projektet Trygga möten - psykisk hållbarhet i gymnasiet/KAA är ett utvecklingsprojekt inom Luleå kommun, finansierat av Europeiska socialfonden (ESF) och Region Norrbotten. Projektet startar i oktober 2026 och avslutas i juni 2029. Projektet ska stärka personals kompetens genom kompetenshöjande insatser, omvärldsspaning, ökad samverkan och framtagande av nya metoder och verktyg. Berörd personal är i första hand elevhälsa, studie- och yrkesvägledare i gymnasieskolan, samt konsulter inom det kommunala aktivitetsansvaret (KAA).

Kompetenshöjande insatser planeras inom områden som personal själva anser viktiga för att stötta unga, exempelvis psykisk hälsa, digital stress och metoder som ACT. Projektet ska, utifrån kompetenshöjande insatserna, utveckla arbetssätt och nya metoder och vardagsnära verktyg för berörd personal.

1 plats(er).

Arbetsuppgifter

• Leda och samordna projektets genomförande
• Ansvara för tidsplan, budget och resurser
• Följa upp mål och indikatorer
• Rapportera till ESF-rådet
• Samordna kontakter med interna och externa aktörer
• Driva implementering av projektets resultat i verksamheten
• Säkerställa kvalitet, dokumentation och lärande

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom pedagogik, studie- och yrkesvägledning, sociologi, hälsovetenskap, samhällsvetenskap, barn- och ungdomsvetenskap eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Erfarenhet av projektledning, gärna inom offentlig sektor.
• Strukturerad, driven och van att hålla ihop komplexa uppdrag.
• God förmåga att leda förändringsarbete.
• Kommunicerar tydligt och kan skapa delaktighet.
• Meriterande: erfarenhet av ESF-projekt eller liknande finansieringsmodeller.

Fördelar

• Et meningsfullt uppdrag med stor samhällsnytta
• Möjlighet att påverka utvecklingen av stöd till unga
• Ett projekt med hög grad av förankring och engagemang

Ansökningsinformation

Sista dag för ansökan: 1 augusti. Urval sker tidigast 12 augusti.

Anställningsform och kontrakt

Anställningsform: projektanställning (tidsbegränsad) 1 oktober 2026 – 1 juni 2029.

Tillträde: 1 oktober 2026, eller enligt överenskommelse.

Varaktighet: 6 månader eller längre, upphör: 2029-06-01.

Varmt Välkommen med din ansökan!

Vi strävar efter jämställdhet och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrunder och arbetar för en tillgänglig arbetsmiljö för alla. Luleå kommun ser heltid som en rättighet och deltid som en möjlighet.